電力企業黨建工作現狀與發展趨勢分析

史武民

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，電力企業的體制發生了深入的變革，對企業的黨建工作的要求也越來越高，因為它直接影響電力企業的整體安全、穩定與發展。本文將針對電力企業黨建工作現狀及其發展趨勢進行簡要的分析。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;現狀;發展趨勢

引言

電力企業的黨建工作在電力企業中處于核心的地位，在今天這種經濟高速發展的時代，電力企業的黨建管理制度已跟不上時代的發展步伐，很多電力企業的黨建制度在今天都受到了嚴重的挑戰，電力企業黨建工作有利于企業穩定，安全，它能提高電力企業的發展動力，也可以說它是電力企業發展與進步的基礎。因此，我們可以得出電力企業黨建管理的重要性，所以，當前解決電力企業的黨建管理問題是最重要的一步，這樣才能使電力企業適應國際新形勢，從而立于不敗之地。

一、電力企業黨建工作現狀

（一）員工認識程度不夠

現如今，我國的電力企業工作人員普遍體現出的特點就是對黨建工作的重要性認識不夠，而且也沒有做好此項工作的積極性。首先應該從電力企業的相關領導者和管理的角度來看，其對黨建工作的認識程度明顯不夠，在企業的發展中，將工作的中心放在企業的安全生產和為社會服務上，嚴重忽視的黨建工作的重要性。另外，企業的員工對于黨建工作的內容和重要性認識多為空白，主要是由于有些企業根本沒有將黨建工作的知識進行普及和灌輸。如果上級具有黨建工作的相應指示，工作人員也將這份指示放在次要位置，在抓好電力生產之后，在予以考慮，因此，黨建工作的效果和意義不明顯。

（二）跟不上時代的步伐

隨著社會經濟的不斷發展，人們的生活節奏愈來愈快，從而導致一些黨建工作為了高效率、快節奏地開展，政工人員往往對不準焦點，看不準難點，造成工作常常出現事倍功半的現象。而黨內開展的活動往往過于單一和老套，未體現出差異性和層次性，不能更好地滿足企業內部人員多層次的需要。

（三）素質有待提高

從電力企業的發展中可以看出，黨員的數量相對較少，尤其是年輕的黨員干部少之又少。所以，在實際的工作中很難將新鮮的思想和新鮮的觀點投入到工作中。而且，工作人員的素質還沒有達到相應的標準，無論是從自身的能力方面還是職業道德方面都不達標。有些工作人員甚至對黨政工作的認識程度幾乎為零，而且缺乏一定的積極性，黨員干部也沒有起到模范的作用。可見，工作人員的素質亟待提高，需要在工作中嚴于律己，抵制眼前的種種誘惑等等。

（四）制度不夠完善

當前，雖然一部分黨建制度建立的時間較久，但是缺乏針對性、嚴肅性和完整性，導致黨建工作隨意性過大，無計劃工作，或者有計劃卻無法有效地統一執行，并且檢查考核偏于形式，使得黨建工作缺乏一個完善的約束、監督體制。

二、電力企業黨建工作發展趨勢

（一）提高認識

從電力企業黨建工作發展的趨勢上可以看出，工作人員對于黨建工作的認識程度逐漸提升。為了完善黨建工作的進程，企業的管理者和領導人員需要積極維護員工的利益，合理地對勞資關系和員工的薪金等進行調整。另外，推進企業內部黨建工作首先要加強精神文明建設的力度，進而提高管理人員的認識，促進企業的長足發展。具體來說，可以從以下幾個方面來對提高認識程度的重要性和方法進行分析：首先，企業的黨組織需要根據企業的發展現狀來制定科學的路線、方針和政策，在管理人員的帶領下，對企業內部黨建工作的重要性提高重視。其次，企業實施黨建工作，主要是為了促進企業各方面的協調發展，應該緊緊圍繞企業的內部發展現狀以及企業的發展趨勢來進行，經黨建工作作為輔助性的工作。另外，相關的管理人員需要注意轉變思想觀念，打破傳統工作方法的局限和限制，對于黨建工作來說，不能用發展和經營的目標來進行完善。

（二）創新是必經之路

在科技經濟快速發展的新形勢下，黨建工作面臨著各種新情況、新問題，黨建工作在市場經濟的大潮中也會受到一定的制約，因此只有創新黨建工作才能滿足電力企業可持續發展的需求。只有不斷地積極探索黨建工作的新途徑、新方法，黨組織才能更好地服務群眾，凝聚人心，促進企業和諧發展。

（三）堅持以人為本的理念

電力企業的黨建工作影響著企業的整體安全、穩定和發展，企業黨支部的整體素質，直接影響著基層黨組織發揮戰斗堡壘的作用。為此，我們務必要將組建黨組織作為加強黨建工作的第一環節，優化篩選每一個黨員，努力地培養任何一個黨員或黨支部，從而突破黨建工作。如果一個企業的黨組織想擁有高強度的執行力，那么黨組織負責人就必須在經濟組織中具有一定的地位和作用，所以，在選拔黨組織的負責人之時，企業應該更好地體現出黨管干部原則，并且嚴格遵守市場經濟規律，達到“選優配強”的效果。為此，電力企業應該做出努力，以人為本，努力地培養每一個黨組織成員，不僅提高他們的思想素質，還要提升他們的綜合能力。

（四）完善考評體系

黨建工作效果的衡量，需要較為完善的考評體系，發現工作中的優點與缺點，優點發揚光大，對缺點進行改進與完善，才能真正的促進黨建工作的健康、良性發展。因此，在實事求是的原則下，結合電力企業的實際情況，制定相應的考核指標與制度。為了保障考證體系的可操作性和有效性，要注意控制考評的內容及效果，并不斷的加強二者之間的關系;在考核的方法上，要兼顧內部與外部，定期與隨機，提高考評的民主性、公平性、公正性及全面性等。

（五）黨建制度的建設應脫離單一，走向多元

為了使電力企業健康的在新環境下發展，我們電力管理人員就要不斷的更新管理思維，即“脫離單一，走向多元”，對企業的管理要經過全面的分析，不要固執己見，只看到事物的一方面，要善于多角度的分析企業現狀，看到事物的本質，明白事物都有多樣性，從而創新管理，使電力企業可持續發展。

（六）科學開展黨建工作

黨建工作開展的積極性是促進企業發展的基礎和關鍵，在實際的工作中需要有效地結合企業內部的發展規律和特點，根據工作人員的結構和運行狀況來制定相應的黨建工作計劃。要將黨建工作的內容和電力企業的發展相適應，同時合理地選擇黨建工作負責人和領導主體。共組人員要具有豐富的黨建工作經驗，而且思想觀念具有一定的先進性，能夠做到創新，另外，黨建工作的開展不能將單純的生產和經營作為主要的共組目標。而且做事不能草率，要保證黨建工作的科學性，進而提升工作人員的素質和黨建工作的整體效率和價值。

結束語

總而言之，在電力企業的發展中，做好黨建工作的重要性不言而喻，雖然在實際的工作中會存在著嚴重的不足，但是經過工作人員的積極努力定會做出成效，促進電力企業的全方位發現。電力企業在加下來的工作中定會沿著黨建工作的方向，實現健康、良性的發展。

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