新媒體時代國有企業政工管理方法傳承與創新

摘要：互聯網和移動設備已日益廣泛應用到人們的生活中，標志著新媒體技術的發展和普及。應用新媒體方式不僅促進交流方式的深刻變革，也開闊了人們的視野，增加了渠道，還豐富了人們的精神和文化生活。新媒體技術的發展對人們的思想觀念和行為舉措帶來了挑戰的同時，也帶來了新的機遇。因此，企業政工工作者需要正確認識新媒體環境，利用新媒體的優勢，把握機遇，利用新媒體做好企業政工工作。

關鍵詞：新媒體時代;國有企業;政工管理;方法傳承與創新

引言

在企業發展的過程中，政工工作與企業管理工作都非常重要，對于企業的發展來說，政工工作能夠提升工作效率，企業管理工作能夠提升企業內部環境水平。對于企業來說，兩者之間的結合能夠更好地幫助企業在市場上擁有競爭力。

1企業政工工作在企業治理中的作用

1.1增強企業凝聚力

在新的經濟形勢下，企業除了要進行同一個行業的內部競爭之外，還要面臨外來企業的競爭。這就使得企業壓力增大，面臨著背腹受敵的境地。因此，如果想要促進企業的發展，讓其在市場上站穩腳步，當務之急就是要提高企業的內部凝聚力。這項工作是由企業管理層執行的，但是由于管理工作相對繁忙，因此無法為員工的思想教育投入太多精力。再者，企業的管理層也缺乏該領域的經驗。這樣一來，企業可以通過政工工作這種方式來彌補企業治理的不足。通過每天的思想政治教育，來指導員工樹立正確的價值觀，并增強他們的企業歸屬感。促進員工做出正確的選擇，注重企業的利益，明確個人與企業之間的關系，消除內部矛盾，團結起來。這樣一來將有助于企業發展，改善企業的生活環境，同樣也可以改善自身的工作環境。

1.2政工工作能夠促進企業的生產效率

企業的經濟利益主要與企業的生產活動有關。換句話說，企業的效率越高，單位時間內處理的產品就越多，從而為企業創造了相對的經濟利益和發展前景。企業的大多數生產活動都是由員工個人或團體進行的。生產效率在一定程度上受員工和團隊態度的影響。如果單個員工和團隊能夠掌握先進的生產技術和管理要求，他們將能夠始終保持動力并保持良好的工作狀態，從而提高生產效率，減少或防止操作和管理錯誤的產生。通過政工工作，提高員工或團體的意識，使員工或團體認真負責地處理所有生產過程和所有生產任務，并及時提高其獨特的生產技能和管理水平，并確保嚴格遵守企業的生產要求。這樣一來，企業的生產活動將順利進行，并將穩定發展。

1.3增強內部活力

企業政工工作對黨員和高管進行思政教育，增強其政治素養，提高其意識形態水平，使黨員高管和員工時刻保持黨員意識、清醒頭腦，謙虛謹慎、勤奮敬業。要求黨員干部在基層員工里爭當模范，積極投身于企業工作，創造良好的工作環境。黨員領導干部帶頭，員工爭相效仿。充分利用黨員干部的獨特魅力，增強企業活力，爭創佳績。

2新媒體時代國有企業政工管理方法傳承與創新

2.1正確認識新媒體環境，強化思想政治理念

理念是引領人類認識事物與發展的向導，因此，企業思政工作者必須從思想理念角度出發，積極做好以下幾方面：第一，增強自我責任感與意識，利用新媒體積極主動傳播大眾主流意識并傳遞正能量;第二，主動在新領域站穩腳跟，創新性地利用新媒體技術，在網絡平臺中穩定發展，提高思想政治工作的能力與水平;第三，加強安全意識教育。企業思政工作者要堅持正確的輿論導向，堅決不向原則問題妥協，拒絕一切違法的、庸俗的、與事實相悖的內容。

2.2正確認識新媒體環境，提高企業政工工作質量

（1）深入了解員工的思想意識

每個企業員工的思想意識都是不一樣的，所以需要在政治工作者和職工之間建立良好的信任關系，深刻理解員工的思想，選擇不同的標準來處理不同的思想問題，并采取合理的解決辦法。思想工作是一項相對抽象但復雜的工作，涉及廣泛的領域。它要求政治工作者系統地分析每位員工的心境和變化特征，并明確每位員工的思想。每個人的思想觀念都受其自身經驗、受教育程度、年齡和其他方面的影響。因此，對于政治工作者來說，深刻認識員工的思想意識是開展思想工作的重要前提。

（2）妥善解決員工的問題

在開展政工工作的過程中，企業政工工作者需要充分調查了解員工所面臨的問題產生的根本原因。不應僅僅了解事件的表面問題，而應該與相關人員詳細了解問題的產生經過，如員工的家庭背景和沖突等。只有熟悉各種問題產生的根本原因，才能有效地提出相應的解決方案。政治工作者必須充分發揮自己的專業技能，妥善解決員工問題，同時使思想工作取得更好的成績。

2.3從創新出發，不斷吸收優秀的工作理念

面對多樣化的國內外市場經濟，更要將基層政工工作路徑優化策略，作為現階段企業提升經濟效益的重點，通過完善自身的精神理念建設，實現對各項工作思路的創新。因此企業基層隊伍要牢牢把握“創新管理”這一發展觀念，以創新的角度完善與調整企業職工工作理念與企業發展理念，確保各項工作滿足新時代下的社會發展需求。因此企業要認識到基層政工工作的重要性和必要性，明確基層政工工作路徑優化的價值，加強對企業精神文明與意識理念的重視，將基層政工工作落實到各個部門和每個人。同時還要求企業充分聽取各個部門的反饋意見，加強所有部門之間的工作關聯，通過設置效率更高的工作舉措，建立良好的工作方式，確保各項工作內容被更好地執行。

2.4制定出有效的管理制度

想要讓企業在未來發展的過程中得到順利的發展，要求能夠具備有相關制度，制度的建立與推行是保護企業發展的主要措施。除此之外，制度的建設對于企業的未來發展也有著關鍵的意義，能夠讓企業在合理的范圍內飛速運行，同時降低出現問題的概率。因此，企業管理人員需要注意未來建設更多的相關制度，同時重視企業規章制度的合理性，盡可能提升企業的可控性。除此之外，在工作的過程中還需要注意提升企業工作人員的制度意識，使用獎懲機制來對企業工作人員進行引導，進一步提升其制度意識保證能夠遵守制度。制度制定之后還需要注意能夠不斷完善制度當中存在的一些疏漏，從而保證企業工作人員可以得到更好的發展與更加穩定的進步。

2.5將政工工作和企業管理進行有機結合

在當前激烈的市場競爭環境下，企業政工工作對企業管理來說依舊非常重要。如果一家企業要在激烈的市場競爭中獲得有利的地位，就需要不斷加強其當前的內部管理和政工工作。掌握當前員工的思想狀況，有效利用政工工作的開展以及完善企業內部管理機制，對員工進行思想政治教育。首先，在實際工作流程中，我們將加強企業政工與管理者之間的溝通與合作，共同為企業的發展作出貢獻。第二，企業管理部門在制定規則之前，可以提前與政工人員進行溝通。這樣一來，將幫助企業充分了解企業員工的最新思想狀況，并制定出與員工思想相符的管理規則，以便員工可以充分將自己的熱情投入到工作中，從而使得企業的業績大大提升。

3結語

新媒體技術的發展為當前做好企業政工工作帶來了新的機遇和挑戰，作為政工工作者要緊跟時代發展，學習提升專業技能，為做好政工工作蓄力。突破傳統工作模式與方法的影響，不斷開辟創新，為推動企業政工工作發展貢獻力量。

參考文獻

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作者簡介：劉傳銘（1989—），男，山東德州人，本科，助理政工師，研究方向：政工。

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