做好基層畜牧獸醫工作 助推農村養殖業發展

郭延軍

摘要：隨著畜牧業對經濟發展的促進作用越來越大，畜牧獸醫管理部門對其的重視也日益提高。通過對現階段基層畜牧獸醫工作方面存在的問題進行分析，找到根本原因，提出針對性的解決措施，通過加大基礎獸醫設施投入、轉變思想觀念、完善管理機制，開展獸醫培訓，提高獸醫專業技能和綜合素質，促進整個獸醫行業的發展，保證我國畜牧業的長遠發展。

關鍵詞：基層畜牧獸醫; 問題; 對策

引言

基層畜牧獸醫工作對我國農村養殖行業的發展有極為重要的意義，已經受到了政府部門高度重視。分析了我國現階段基層畜牧獸醫工作中存在的問題，包括基礎設施匱乏、思想觀念落后、管理體制僵化等，并提出完善基礎設施、轉變思想觀念、優化管理體制等具體的解決措施，以期為我國基層畜牧獸醫工作提供借鑒參考，推動農村養殖業的發展。

1 基層畜牧獸醫工作中存在的問題

1.1 基礎設施匱乏

基礎設施是整個畜牧獸醫工作的基石，然而因為不同地區的經濟發展水平差異較大，有些經濟條件明顯落后的地區出現基層辦公場所簡陋、防疫設施不健全、防疫設施落后而沒有及時更換的現象。這些地區的相關部門因為資金和觀念的限制，對基層的防疫工作不夠重視，資金投入不足，進而導致基層畜牧獸醫防疫站防疫設備落后、防疫技術不先進以及防疫資源匱乏等問題進一步突出，從而導致目前階段基層畜牧獸醫工作質量無法得到較大的提升。另外基層畜牧獸醫的隊伍人員老齡化問題突出，一線工作人員的年齡較大，新一代年輕人又不愿意投身這個行業，導致獸醫隊伍青黃不接。

1.2 隊伍建設落后

獸醫這個行業伴隨著畜牧業的發展而不斷擴大。目前許多基層的獸醫人員，傳統的診治經驗豐富，但診治手法缺乏時代先進性，部分診治手段也缺乏科學性。他們受傳統的獸醫思想影響較深，缺乏對新形勢下獸醫工作的認識，存在工作觀念落后、工作職責不明確的問題，使得基層獸醫工作難以順利開展，極其影響日常獸醫工作的進度。由于獸醫這個工作處于基層，待遇不高，工作也十分單調，每日都是與動物為伍，受人們的認可度較低，具有較高專業素養的人員不愿意前往基層，又由于基層畜牧獸醫這份工作的重要性，短時間也難以培養出適合的人才來充實獸醫隊伍，嚴重影響了基層畜牧獸醫的隊伍建設。

1.3 管理體制僵化

目前的基層畜牧獸醫管理機制仍是沿用傳統的方式，管理體系不完善，管理制度缺失，也缺少必要的監督和監管的程序，并且在日常工作中還存在考核機制不明確、上升通道受阻、獸醫工作人員不清楚管理規范等問題。上述問題容易導致基層獸醫工作缺乏積極性，出現玩忽職守、不思進取等現象，影響基層畜牧工作的順利進行。目前我國對基層畜牧獸醫的管理實施 2 種方式： 一是對編制內，也就是所謂的官方獸醫，采取的是行政事業單位錄用考核制; 二是對取得執業獸醫執照的編制外工作者，執行執業獸醫年審考核管理制度。

2 基層畜牧獸醫工作的優化策略

2.1完善基礎設施

在基層的畜牧獸醫工作中，各種各樣的測試設施和基礎設施投資是必不可少的，甚至在某種程度上，它可以直接影響到工作的質量和效率。只有在完善基層畜牧獸醫基礎設施的基礎上，才能促進畜牧獸醫工作人員日常的疾病診斷、流行病學調查的工作效率。為了更好幫助動物健康生長，在畜牧獸醫基礎設施建設中，還需要有足夠的資金支持來幫助新型診斷技術的推廣。地方基層政府部門也應該轉變認識，認識到這項工作的重要性及公益性，加強對基層畜牧獸醫工作的科學指導，加強對基層畜牧獸醫部門的財政支持和政策支持，確保資金來源，重點引進先進的醫療設施和檢測設備，建立完善的動物檢測實驗室。在畜牧獸醫基礎設施建設過程中，還要加強成本控制，提高資源利用率，保證資金的科學合理使用，讓每一分錢都花在刀刃上。

2.2轉變思想觀念

政府有關部門可以通過新媒體平臺如微博、微信公眾號、抖音等，通過發放宣傳冊、制作短視頻、微信推文等形式宣傳基層基層畜牧獸醫工作，讓人們認識到畜牧獸醫工作形式已經發生轉變，促進基層畜牧獸醫和管理部門改變觀念，加強素質培養力度，建立基層獸醫短期培訓班，提高基層畜牧獸醫的綜合素質，提升育種和獸醫知識儲備，增強畜牧人員和農場主對獸醫工作人員的信任，提高農場員工的養殖水平，減少農場員工的經濟損失。

此外，許多基層畜牧獸醫工作人員都沒有接受過系統的科學培訓，缺乏專業經驗，導致他們容易在診斷和治療過程中出現錯誤，給飼養人員造成嚴重損失。因此，相關部門應該依據基層畜牧獸醫掌握的專業具體情況，在給基層獸醫工作人員進行專業培訓時，針對每人具體情況，量身定制相應的培訓課程，還可以建立幫扶制度，讓經驗豐富的老獸醫帶新進來這個行業的獸醫，提高整體基層獸醫的綜合素質和能力，讓他們充分了解畜牧獸醫經常出現的問題和掌握必要的解決措施，確保獸醫及時了解動物疾病情況，提高診斷和治療的效果。基層畜牧獸醫工作人員還可以在診療過程中，運用先進的診斷技巧和理念，提高診療水平。

2.3 完善管理機制

基層畜牧獸醫工作能否順利開展，關鍵在于做好基層畜牧獸醫工作管理機制的建設。首先，建立畜牧獸醫責任負責制，將工作責任分配到個人。這樣做的好處在于，一旦出現問題，可以最快速地找到相關負責人來及時處理險情并按照規定追究相應責任; 其次，建立賞罰制度、暢通上升渠道。對于消極怠慢對待工作的人員要及時進行思想教導，嚴重者驅逐出基層獸醫隊伍; 對于那些兢兢業業工作的獸醫人員要予以獎賞，適當提撥，提高他們的工作積極性，減少診斷工作的失誤率，提高工作質量。再次，設立監督管理機制，完善基層獸醫工作管理規范。基層相關部門要對員工的態度和工作行為進行嚴格的監督管理，遇到突發情況也可以及時處理，避免工作中出現差錯影響處理效果。

結語

綜上所述，隨著時代發展與養殖行業新形勢的變化，基層畜牧獸醫的工作中發現的問題越來越多，對基層畜牧獸醫工作的要求也隨之提高。提升畜牧獸醫工作的質量對整個基層畜牧養殖行業的重要性已不言而喻。我國基層目前的養殖行業存在許多問題，基層的獸醫可以就畜禽在日常中所患的疾病進行及時的診斷和救治，還可以開展日常的動物防疫工作，有效地保證了基層畜牧的生存條件。但由于受到諸多因素的影響，導致目前的基層畜牧獸醫工作開展尚無法達到預期水平，仍存在較大的提升空間。所以本文基于基層畜牧現狀，總結日常工作中存在的問題并提出針對性的解決措施，以期助推我國農村養殖業的發展。

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