關于新時代國有企業工會助力企業高質量發展的思考

趙志宏

摘要：當今，隨著我國經濟的飛速發展，企業制度的改革發展，工會的職能和地位也在悄然發生著變化。在企業管理制度中，必須對目前的工會工作開展形式進行重新審視，分析和研究工會的職能發展方向，并對工會制度進行充分的改造和創新，使工會在新的形勢下依然能夠發揮其應有的價值和作用，促進國有企業相關管理方式有效轉型和發展。

關鍵詞：新時代;國有企業;工會助力;企業高質量;發展

引言

工會對國有企業發展有著積極的作用。近年來，國有企業改革不斷向縱深發展，取得了顯著的成效。但也應該看到，在深化改革過程中，有些國有企業的工會組織發展慢、工會服務管理效能得不到發揮的問題仍然沒有得到很好的解決，這無疑阻礙了國企改革步伐。為此，廣大國有企業必須要提高對工會工作的重視，制定有效的措施來不斷提高工會的服務管理效能，只有這樣才能夠實現國企工會組織的良好發展，才能促進國有企業的健康持久發展。

1國有企業工會助力企業高質量發展的重要性

1.1助力企業高質量發展是國有企業工會履行職責的需要

《中國工會章程》規定，工會組織的基本職責是維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾。盡最大能力維護職工合法權益，為職工提供普惠性、精準性、常態性服務，是國有企業工會的職責所在。只有做好維權服務的各項工作，讓職工有更多的獲得感、安全感和滿足感，國有企業工會才能真正成為職工信賴的“娘家人”，才能將全體職工擰成一股繩，共同為企業高質量發展出力。國有企業工會在履行維權服務基本職責時，要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，只有企業發展了，才能更好地保障職工的合法權益，也才能給職工提供更多、更優的服務。

1.2助力高質量發展是國有企業工會增強活力的需要

隨著國有企業用工方式的變化，職工利益群體不斷分化，在職工思想多元化、訴求多樣化的背景下，國有企業工會必須切實增強政治性、先進性、群眾性，通過增強自身活力，真正承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的重大政治責任，在維護職工權益、服務職工的實踐中體現新價值、展現新作為。同時，國有企業工會增強自身活力也需要借助企業的發展，只有當企業的生產經營進入了良性循環，國有企業工會才能擁有較為充分的人力、物力、財力等方面的資源，也才能更好地發揮工會組織的作用。

2國有企業工會助力企業高質量發展的措施

2.1積極轉變工會工作的意識

國有企業在發展的過程中，應當逐步正視起工會工作的重要性，深刻認識到其在組織生產、維持穩定、權益保障等方面發揮的關鍵性作用，在此基礎上，有針對性地開展相關工作，逐步促進工會工作制度的健全與完善。同時強化工會工作人員的教育引導，逐步打破其思想誤區，使得相關工作人員在形成現代化工會工作觀念的同時，逐步掌握新的工會工作方法，熟悉各類工會政策法規，實現工作能力的提升、工會服務水平的增強。

2.2規范工作流程，增強工會的管理能力

隨著企業的不斷發展，涉及職工和企業間的問題越來越多，矛盾越來越大，就需要企業工會不斷地從中協調，化解員工和企業之間的矛盾。除此之外，員工在簽署勞務合同時也需要企業工會從中指導，企業工會的工作會越來越繁重，對工會管理人員的工作能力要求也就越來越高。面對新形勢的發展，需要工會不斷規范工作流程，增強專業管理能力，更好地履行其權利和義務。

2.3創新工會工作方法，增強工會工作活力

當前，為了增加工會組織的活力，可以采取以下方法來對工會工作進行創新：第一，國有企業應該樹立前瞻性眼光。為了避免在工作中處于被動局面，工會應該與時俱進、緊跟時代潮流，科學利用好傳統文化中的精華，并真正意識到工會工作的重要性。第二，國有企業應該調整工作重點。不同企業運行中存在的問題不同，企業應結合自身實際情況對工作機制進行調整，以達到更有利于全面推進職工的技術創新工作。第三，工會組織應該推進數字化辦公的實施。隨著時代發展，利用大數據、多媒體技術更利于組織工作的開展，多樣的網絡平臺可以更好地為職工提供維權、咨詢以及業務辦理等服務，也方便了其對于新行政策的學習。同時，組織可以跟進微信公眾號、移動客戶端等的申請，同時實施線上和線下工作，以此來精確地向用戶提供實時信息，起到工會自身的輿論引導作用。第四，工會組織可以將職工服務中心的建設提上日程。民為治國之本，同樣的，職工是企業重要的組成分子，通過對職工權益的保障，讓職工享受便捷的服務，增強職工的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

2.4著力提升制度優勢的轉化能力

在宏觀層面，國有企業工會要代表職工積極參與制定涉及職工利益的政策，與政府、企業等方面深入協商，反映職工的利益訴求，切實保障好職工權益;在中觀層面，要推動企業普遍建立職工代表大會制度，確保職工的參與權、知情權和話語權;在微觀層面，工會代表勞動者與企業通過平等協商，依法訂立集體合同，使集體協商制度真正發揮普惠維權的作用。在規范各種工作制度的同時，國有企業工會還需在制度執行力上下功夫，將制度優勢轉化為治理效能，促進企業和職工共同發展。一是積極爭取黨政支持，主動請示、主動作為、主動服務，在源頭上參與企業關于職工切身利益相關政策的制定和完善;二是積極吸納職工參與企業的制度建設，激發職工的積極性，提高制度的精細化和可操作性，引導廣大職工遵守制度、貫徹制度，促進制度落地見效。

結語

國有企業工會工作的改進與加強，無疑增強了新時期工會對于企業職工的服務能力，使得工會工作人員在開展相關業務的過程中，能夠用新思路、新方法，扎實推進國有企業工會工作的有序開展，不斷增強工會工作的靈活性、實效性，形成全新的工會工作機制，實現各項制度的建立與健全。

參考文獻

[1]任守斌.轉型期國有企業工會維護職工權益的機制研究[J].現代國企研究，2019（2）：254-255.

[2]沙巍，周錚，蘇適.關于電力企業基層工會工作的幾點思考[J].企業改革與管理，2019（3）：195.

[3]李旭紅.國企工會做好思想政治工作的幾點思考[J].企業改革與管理，2018（22）：190-191.