加強國企基層黨建引導黨員干部做好表率

摘要：在新時代背景下，國有企業黨建工作在實踐過程中面臨著基層黨組織弱化、淡化、虛化和邊緣化等問題。本文對國有企業加強黨建工作提出相關優化策略，以為新時代背景下加強黨建工作，促進國有企業高質量發展提供參考。

關鍵詞：加強國企黨建工作;問題;對策

作為共和國的長子，國有企業是中國特色社會主義市場經濟的重要支柱，是中國共產黨執政的重要物質基礎。國有企業黨建工作關系著中國特色社會主義經濟體制的改革發展，對鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力具有重要意義。如何做好新時期國有企業黨的建設，是擺在國企黨建工作者面前的重要課題。本文就新形勢下加強國企黨建工作的思路、方法進行探索和思考。

1.強化思想引領，提高企業職工對黨建工作認知

這就要求將黨組織的建設擺在首位，加強企業職工的理論武裝，引導企業職工提高政治站位，牢固樹立政治理想和“四個意識”，正確把握企業改革的政治方向，在工作生活中嚴格恪守政治規矩和紀律。在黨建工作的開展過程中強化意識形態教育和價值引領，注重發揮互聯網優勢，充分利用“學習強國”等平臺，利用黨性教育基地和愛國主義教育基地，豐富主題教育形式與內容，讓企業職工深入理解做好意識形態工作的重要性。注重黨建工作人才的培養。一方面要加強黨務工作人員的培訓和再學習活動，從根本上提高黨務工作隊伍的政治素質。另一方面則要求國有企業嚴格落實同待遇、同職級的政策，以激勵黨建工作隊伍人員的積極性、創新性。

2.提升黨建工作活力

國有企業的員工一般具有較高思想高度，國有企業基層開展的黨建工作必須具有活力，才能持續強化國有企業員工的思維體系，完善黨的建設，充分發揮黨的領導作用：一是推進國有企業基層黨建工作的規范性建設。國有企業開展的黨建工作應該具有良好的運行機制，以增加黨建工作的活力，國有企業應積極強化黨建工作，在企業內部構建普通黨員教育、考核和激勵管理制度，并通過黨建工作評估、年度監察、互評互學等方式，加大國有企業基層黨建工作的力度。二是推進黨建載體平臺建設。現階段，各大國有企業應該著力豐富黨建載體平臺，以現代社會中的實用、便捷的技術為基礎，對黨建平臺進行拓展，例如使用先進的互聯網技術搭建的線上黨建服務平臺，使黨建工作變得更加靈活，創建具有鮮明特色的國有企業黨建工作品牌。

3.要引導黨員干部做遵紀守法的表率

近幾年出問題的單位，大多原因是基層黨組織軟弱渙散，平時管教監督失當。黨支部要注重抓早抓小，抓好關鍵節點的教育和廉政提醒，讓伸手必被捉的理念根植于黨員的內心。要用好監督執紀的“第一種形態”，把咬耳扯袖、紅紅臉出出汗作為手段，平時多一些“敲邊鼓”，發現問題及時提醒。適時開展警示教育，以案為鑒，以案促改，通過身邊案例警示大家引以為戒。同時，要嚴肅黨內政治生活，通過召開專題組織生活會，認真開展批評與自我批評。還要做好黨員的思想動態分析，廣泛開展談心談話和家訪，掌握思想動態，發現問題及時指出。把確保單位不出事，黨員干部不出問題作為目標。基層黨務部門是黨建工作的職能部門，要主動承擔責任、發揮作用，把黨支部的各項工作抓實抓好。

4.科學完善黨建業務綜合考核激勵機制創新

促進國企黨建責任落實，關鍵要用好考核評價這個指揮棒。但黨建工作不同于業務工作，是社會科學，是做人的工作，落實效果評估難以量化考核，這就要求必須把黨的建設考核同企業領導班子綜合評價、經營績效考核有機融合，同班子提拔、獎勵等直接聯動，將企業發展績效作為檢驗黨建成效的重要依據;要努力實現黨建責任明晰、措施具體、到人到崗，強化細化考評機制，以精細化考核促進高質量黨建。要認真貫徹《中國共產黨問責條例》，運用好監督執紀“四種形態”，強化管黨治黨政治責任，推動落實“兩個責任”，為黨建成效提供監督保障。

綜上所述，在全面從嚴治黨新常態背景下，作為國有企業必須認識到轉型發展的重要性，并抓住有利時機積極進行轉型發展，對傳統落后的黨建工作進行全面的改革和創新，這樣才能保證黨組織在國有企業內部的領導地位，在這個過程中，不僅要保證基層黨建工作“質”的水平，同時還要力求達到“量”的要求。作為新時代的國有企業，必須要始終堅持黨組織的政治核心地位，在黨建工作中，國企黨委必須要發揮帶頭作用，要在整個企業中樹立不怕吃虧、全心全意為人民群眾服務的精神和意識，這樣才能促使企業健康發展。

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作者簡介：程新華（1968.9-）男，山東單縣人，大專，研究方向：企業黨支部建設。