新形勢下國有企業如何擺正思想政治工作與生產經營的關系

姚勝金

【摘 要】國有企業的中心任務就是搞好生產經營，努力提升經濟效益。因此，重視生產經營無可厚非。但是絕不能以此為借口忽視思想政治工作，因為思想政治工作在生產經營中發揮著不可替代的巨大作用。因此，新形勢下國有企業要想提升經濟效益，就必須從企業改革和發展的大局出發，高度重視思想政治工作，將思想政治工作和生產經營有機結合起來。然而，部分國有企業要么將生產經營放在突出位置，忽視思想政治工作。要么就是過分強調思想政治工作的作用，人為地將思想政治工作和生產經營割裂開來，影響了國有企業的發展。因此，新形勢下如何擺正思想政治工作和生產經營關系是當前國有企業必須認真思考的一個重要課題。本文指出了部分國有企業在處理思想政治工作和生產經營關系中出現的主要問題，并針對這些問題提出了有效對策。

【關鍵詞】國有企業;思想政治工作;生產經營

一、部分國有企業在處理思想政治工作和生產經營關系時出現的主要問題

國有企業的中心任務就是抓好生產經營，提升經濟效益，讓職工得到實惠，讓企業得到長足發展，由此也使部分國有企業領導在處理思想政治工作和生產經營關系時產生了片面的錯誤認識。最為突出的有兩種，一是片面認為國有企業的中心工作就是生產經營，從而將生產經營放在突出的位置，忽視思想政治工作的巨大作用。片面認為思想政治工作就是務虛的工作，可有可無。在這種錯誤思想指引下，思想政治工作形同虛設。二是片面認為思想政治工作高于一切，盲目夸大思想政治工作的作用，不能從根本上將思想政治工作有效融入到生產經營當中去，對于生產經營過程中出現的難點和熱點問題置之不理，得過且過，嚴重影響了職工勞動的積極性，對于企業發展產生不利影響。

二、正確處理國有企業生產經營與思想政治工作關系的策略

（一）與時俱進，促進思想政治工作與生產經營和諧發展。

國有企業要想正確處理思想政治工作和生產經營關系，就要將思想政治工作和生產經營有機結合起來。一方面，國有企業政工干部在開展思想政治工作時，要切實把促進企業生產經營發展作為思想政治工作的出發點和落腳點。要與時俱進把握新方向，將思想政治工作置于生產經營各環節，及時發現生產經營過程中出現的新問題，采取有效措施認真解決廣大職工關心的熱點和難點問題，以此增強思想政治工作的時效性和針對性。另一方面，國有企業政工干部要在實際工作中教育廣大職工同企業一起同呼吸，共命運，愛廠如家，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，自覺抵制拜金主義等不良現象，確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。除此之外，國有企業要努力發揮黨支部的戰斗堡壘作用，將思想政治工作提升到戰略高度加以重視，提升全體干部職工的凝聚力、向心力和執行力，在企業內部努力營造出干事創業的良好氛圍。

（二）不斷創新思想政治工作方式方法，豐富思想政治工作內容。

目前，部分國有企業思想政治工作還停留在計劃經濟時期的工作模式，不僅內容上需要豐富，而且方式方法上需要創新。首先，國有企業要根據實際情況，了解企業職工在生產經營活動中的思想及其變化，了解職工在生產生活中面臨的各種問題，然后將思想政治工作貫穿到生產經營的全過程，從而達到解決實際問題，提高工作效率的目的。其次，國有企業要以人為本，急職工之所急，想職工之所想，熱心為職工排憂解難，有針對性地去幫助職工解決工作、生活中的實際困難，在工作中做到尊重職工，理解職工，努力提高和改善職工的工資福利待遇和生活條件，為他們創造良好的工作環境，維護職工的合法權益，以此達到提升職工為企業經營發展努力工作，實現企業和諧發展的目的。第三，國有企業黨政工團要齊抓共管，加強交流溝通，明確分工，充分發揮各自的優勢和特點，發揮思想政治工作在生產經營中的巨大作用，實現思想政治工作的目的。

（三）不斷提高政治素養，將思想政治工作融入到企業文化建設中來。

企業文化在企業生產經營發展中有著非常大的作用。縱觀思想政治工作搞的出色的國有企業，無不是在企業文化建設中成效顯著。因此，國有企業要想將思想政治工作搞好，就必須大力加強企業文化建設，將思想政治工作融入到企業文化建設中來，使思想政治工作和企業文化建設相互推動、相互促進。首先，國有企業應當定期不定期地組織政工干部學習最新的黨政方針，提高其政治素養，堅定理想信念，增強政工干部思想的先進性，將思想政治工作有效融入到企業文化建設中來，為國有企業生產經營發展奠定良好基礎。其次，國有企業政工干部要經常深入到生產經營一線中去了解企業經營發展的現狀，及時發現企業在生產經營中存在的問題，引導廣大職工用發展的目光看待企業經營發展形勢，不畏困難，積極進取，提升廣大職工愛廠如家的自覺意識，從而使廣大職工感受到濃厚的企業文化氛圍。第三，國有企業要創新思想政治工作的方式方法，積極利用互聯網教育平臺開展豐富多彩的思想政治工作。第四，國有企業要在企業文化建設中搞好“傳、幫、帶”活動，教育廣大老黨員、老職工發揚奉獻精神，在工作中積極幫助新職工提升技術技能，幫助落后職工提升思想認識，從而在生產經營過程中形成比、學、趕、幫、超的良好局面。

（四）加大激勵約束機制，將思想政治工作落到實處。

國有企業要想做好思想政治工作，實現思想政治工作和生產經營有效融合，除了以上幾條措施外，還要對政工干部加大考核力度，加大激勵約束機制。首先，國要企業要建立健全考核體系，將思想政治工作納入績效考核，將思想政治工作考核結果與政工干部獎懲、任免、薪酬掛鉤。對思想政治工作搞的不好的政工干部要堅持約談問責，對于在思想政治工作中表現突出的政工干部要大力表彰和獎勵，要做到在政治上大膽起用，物質上進行獎勵，精神上大力表彰。其次，國有企業要堅持將思想政治工作與生產經營同步考核，既要考核各項經營指標完成情況，也要考核政工隊伍在思想政治工作中是否有創新，尤其是在內容和形式上是否有創新，推動思想政治工作與生產經營進一步融合，從而促進國有企業領導在工作中既重視思想政治工作，又重視生產經營，正確處理思想政治工作和生產經營關系。第三，國有企業要堅持德才兼備的原則選拔任用政工干部，將那些既熟悉思想政治工作，又懂生產經營管理的復合型人才提拔到政工隊伍中來，從根本上保證思想政治工作和生產經營的有效融合，推進國有企業健康穩定發展。

三、結束語

國有企業要想正確擺正思想政治工作和生產經營的關系，就要在實際工作中樹立正確的思想意識，將思想政治工作和生產經營放在同等重要的位置，絕不能將思想政治工作和生產經營人為地割裂開來。要在實際工作中將思想政治工作貫穿到生產經營的各個環節。一方面，國有企業要不斷提高政工干部的理論知識和綜合素質，將思想政治工作融入到企業文化建設中來，增強思想政治工作的有效性。另一方面，國有企業還要加大激勵約束機制，加大對政工干部的考核力度，真正將那些既懂生產經營管又懂思想政治工作的人提拔到政工隊伍中來，打造過硬的政工隊伍。與此同時，國有企業要不斷創新思想政治工作的方式方法，豐富思想政治工作的內容，促進國有企業穩定、健康、持續地發展。

【參考文獻】

[1]王建軍.關于新形勢下國有企業思想政治工作的研究和思考[J].卷宗，2017（16）.

[2]李立軍.試述政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作[J].赤子，2019（27）.