職業足球運動員的勞動權利保護

李昆

摘要：足球是世界上第一大運動，近幾年來，我國的足球產業也在飛速發展，形成了不小的規模，但是，近些年來足球行業勞動糾紛也層出不窮，學界目前對于職業足球運動員與足球俱樂部之間是否存在勞動關系存在相應的爭議。本文意在通過對“沈陽東進俱樂部訴李根案”進行分析，以達到闡釋職業足球運動員與足球俱樂部之間是否存在勞動關系的目的，進而論證職業足球運動員的勞動權利如何保護。本文主要分成三個部分，第一部分列明“沈陽東進俱樂部訴李根案”的始末;第二部分分析該案法院和學者對于職業足球運動員與足球俱樂部之間是否存在勞動關系的不同觀點，并表明自己的觀點;第三部分來對如何更好地保護職業足球運動員的相應勞動權益提出一些建議。

關鍵詞：職業足球運動員;足球俱樂部;勞動關系;勞動權利保護

一、“沈陽東進足球俱樂部訴李根案”具體案情

2010年2月1日，李根與沈陽東進足球俱樂部簽訂了《東進足球俱樂部運動員工作合同》，雙發約定李根在該俱樂部一線足球隊從事訓練和比賽，并約定了李根在該俱樂部的工資和獎金數額以及支付方式，合同期限為2010年2月1日到2013年12月31日。雙方還在合同中約定，當雙方對合同內容發生爭議時，由雙方先協商解決，不能協商的，可向中國足球協會仲裁委員會申請仲裁。

在2013年2月25日，李根和沈陽東進足球俱樂部因合同問題產生了爭議，李根向中國足球協會仲裁委員會提交了仲裁申請，委員會做出了解除雙方工作合同的裁決。隨后李根以俱樂部拖欠工資為由再一次申請仲裁，委員會對此不予受理。2013年10月，李根向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會以此申請不屬于勞動人事爭議仲裁事項做出了不予受理的裁定。李根不服，向沈陽市鐵西區人民法院提起訴訟，該法院以該案不屬于法院受案范圍，作出不予受理的裁定。李根對此裁定不服，提起上訴，沈陽市中級人民法院作出了指令原審法院對于本案進行審理的裁定，沈陽市鐵西區人民法院經過審理，作出了沈陽東進足球俱樂部支付拖欠李根的工資和獎金共計75666元的判決。沈陽東進俱樂部不服，提起上訴，沈陽市中級人民法院作出了維持原判的判決。該判決發生效力后，沈陽東進俱樂部提出再審，遼寧省高級人民法院指令沈陽市中級人民法院再審，最終，沈陽市中級人民法院作出了駁回李根起訴的終審裁定。

二、足球運動員與足球俱樂部之間是否存在勞動關系

從本案例中可以看出法院對此的觀點，在起初，一審法院沈陽市鐵西區人民法院認為該案不屬于法院審理的范疇，因此其不認為二者之間存在勞動關系，再后來，沈陽市中級人民法院裁定沈陽市鐵西區人民法院受理該案，鐵西區人民法院也作出了俱樂部支付球員工資和獎金的判決，并且當俱樂部提起上訴時，二審法院維持了原判，此時，法院是承認球員與俱樂部之間存在相應的勞動關系的。當俱樂部提出再審時，沈陽市中級人民法院作出了駁回李根起訴的終審裁定，此時，法院方面又認為球員與俱樂部之間無相應的勞動關系，法院應不予受理。由此可以看出，在法律實務方面，法院對于足球俱樂部與職業足球運動員之間是否具有勞動關系，沒有一個相同的定論。

反觀學界，對于足球運動員與足球俱樂部之間是否具有勞動關系，存在兩種不同的觀點。一種是認為二者之間存在相應的勞動關系，當二者對簽訂的勞動合同或者在合同履行時出現沖突，可以向勞動仲裁機關提起仲裁或者訴請人民法院，通過《勞動法》來解決問題。但是還有一種觀點認為二者的關系屬于雇傭關系而不屬于勞動關系，不應該受《勞動法》管轄。其理由是球員相比于一般勞動者薪資水平高，并且球員實際上受俱樂部的管理很小，其主要受本地足球協會的管理，還有就是由于足球運動這個行業比較特殊，球員簽訂的合同中的條款好多與《勞動法》沖突，無法適用《勞動法》。

我的觀點是認為足球運動員與足球俱樂部之間具有勞動關系，其發生了勞動糾紛可以適用《勞動法》有關規定。要想論證二者之間是否存在勞動關系，就要探討一下幾個問題。

首先要探討職業足球運動員是否屬于勞動法中所規定的勞動主體。我國《勞動法》中明確規定，勞動者是年滿18周歲向用人單位提供勞動力的自然人，并且體育、文藝相關行業勞動者年齡可以低于18周歲，足球行業屬于體育行業，那么，作為足球運動員，肯定是勞動關系的適格主體。

其次，足球運動員的薪資雖然高于一般行業的勞動者，但不能僅憑薪資多少就判定其就具有強勢地位，足球運動員這個職業薪資差距十分巨大，縱然有千萬年薪的存在，但絕大多數薪資不高，而且，即使年薪高達千萬，但也存在著欠薪事件。并且作為職業足球運動員，職業前期的訓練投入是非常大的，在比賽過程中，危險程度也是極高的，極其容易受傷，因此，職業足球運動員是高風險的職業，那么其薪資收入偏高也屬正常，這不能成為其相對于一般勞動者存在優勢的理由。

最后，雖然足球運動員與足球俱樂部都受到本地足球協會的管理，但這并不能認為足球運動員不受該俱樂部的管理。雖然比賽場地等問題俱樂部不可控，但是日常訓練、隨隊比賽等方面，足球運動員一定要聽從俱樂部的管理，未得到俱樂部的允許，運動員不能無故缺訓和缺賽，因此，俱樂部與足球運動員之間是具有一定的服從與被服從的關系的。

因此，綜上所述，本人認為職業足球運動員與足球俱樂部之間具有相應的勞動關系，其應受到《勞動法》的管轄，當二者之間發生沖突，可提起勞動仲裁或者向法院起訴。

三、對于更好地保護職業足球運動員合法權利提出的一些建議

首先是建立完善的足球行業工會體制。工會，即工人聯合會，是基于共同利益自發組織起來的社會團體，其成立的意圖，就是可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。由于現代足球的發源地是西歐，因此西歐各國足球行業基本上都建立了完善的工會體制，讓大牌球星與普通球員聯合起來，共同保護自身權益。我國在相關制度的建立上還有很多不足的地方，可以向西歐各國的工會制度學習，完善我國足球行業的工會制度，切實保護球員的合法權益。

其次，由于足球行業相對于其他行業比較特殊，注定其不能完全適用勞動法的條文，這時，就需要相關的行業行規來對其進行調整。當勞動法的條文無法解決實際中遇到的問題時，就要相應的行業行規來對該問題進行解決，因此，我國足球行業要完善相應的行業行規，爭取形成原則上爭議解決適用勞動法的規定，遇到勞動法無法解決的問題時，適用相應行業行規的局面，更好地對球員的合法權利進行保護。

最后，要借鑒國外的相關立法經驗，吸取其有利的部分。西歐是世界上足球行業最發達的地區，其關于足球行業的行業行規規定也趨于完善，并且我國足球行業還要受到亞洲足球聯合會（即AFC）和國際足球聯合會（即FIFA）的管理，其相關爭議解決的制度也值得國內足聯學習。

四、結論

本文通過一個案例，即“沈陽東進足球俱樂部訴李根案”，分析了職業足球運動員與足球俱樂部之間是否存在相應的勞動關系，本文的觀點是肯定二者之間具有相應的勞動關系。并且進而提出了一些建議，以期更好地保護職業足球運動員的合法權利。足球行業在我國還處于發展的初期，其相關的機制還都不完善，因此，相關的勞動爭議糾紛層出不窮。據此，為了保護職業足球運動員的合法權利，促進足球業欣欣向榮發展，要不斷完善勞動法相關規定和有關行業行規。

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