“后疫情”時代，員工上位

美 《財富》6月至7月刊

美國人民在去年3月至4月期間經歷了自二戰以來的前所未有的大規模失業。疫情初期，美國勞工統計局專家表示，希望“在政府的支持下，雇主和雇員能夠迅速恢復到疫情前的就業安排”。

目前，不少人已經接種了新冠疫苗，摘下了口罩。辦公室重新開放。但工人們明確表示，他們期待的不僅僅是回歸到以前的狀態，還要求獲得更好的就業機會和就業環境。

在疫情前期，雇主處于上風地位。全世界的工人只得在失業的恐懼和日常運作癱瘓中抱團。不過，隨著疫情的持續發展，在雇主和工人之間的天平開始搖晃起來。失業救濟金和驅逐令的暫停緩解了人們對失業的不安感。這個天平似乎更加向工人傾斜。

為了挽救員工，企業現在行動起來還為時不晚。其中關鍵的是，員工最看重的就是居家辦公的機會。在一份調查中，有42%的遠程上班的員工表示，如果他們的公司不繼續提供居家辦公的選擇，他們就會考慮辭職并找一家能滿足自己居家辦公需求的工作。領英勞動力信心指數最近發布的專業調查的顯示，對于員工來說，工作的靈活性比工資、福利或公司文化更重要。

正如許多跳槽者已經知道的那樣，下一份工作的面試是議價薪水、津貼或辦公地點的最佳時機。在新冠疫情下，許多企業提高了福利水平，包括在家工作津貼、每周瑜伽或冥想課程，以及獲得治療師和緊急基金。

在疫情后期的“人才爭奪戰”中，當企業需要用費盡周折地去迎合顧客的喜好的力氣，為員工提供合理的福利。

美 《國家》6月14日至22日

近十年以來，特別是過去四年，美國一部分左翼倡導頒布審查制度。媒體機構的強大力量，加上被稱為“審查四騎士”的推特、臉書、谷歌和亞馬遜的能力，左翼人士可謂如魚得水。而這正是他們與媒體及平臺合作的原因。這種趨于反常的合作卻足以令人沮喪的。在作為言論自由陣地的美國筆會，也出現了同樣的限制主義心態。4月29日，美國筆會要求拜登建立一個“虛假信息防御和言論自由特別工作組”。工作組應與社交媒體公司合作，盡平臺可能來抵御虛假信息。然而，既然社交媒體巨頭都與情報 “社區”合作，那么大概也會與中央情報局、聯邦調查局、國家安全局以及其他相關部門和機構共享資源吧。這真是有夠糟糕的。

英 《新政治家》5月28日至6月3日

BBC的獨家報道與戴安娜王妃的死脫不了干系。為此，BBC需要改正遮遮掩掩的心態與姿態。公司內部可能會認為其組織很脆弱，容易受到敵人的攻擊，其中最明顯的是來自敵對的商業媒體組織和政客的攻擊。這導致了一位BBC的老員工將其描述為“內部的親密假設”，即我們是正派的類型，總體上做得很好，因此任何外部批評都是卑鄙和不公正的。這樣的心態可能會助長不愿承認錯誤和對粗暴監管的態度。英國通信管理局的兩位高級官員認為，BBC似乎不愿承認自己有義務遵守他們的要求。這樣的公司的文化“完全令人困惑”。

美《科學》6月4日

雖然有力的疫情防控措施對新冠病毒的傳播起到一定遏制作用，但不可否認，疫情還是造成了一定程度的社會混亂，并且影響到了部分呼吸道傳染病的社區傳播和其他呼吸道病毒的季節性循環模式。自 2020 年以來，在北半球和南半球的季節性流感活動均處于歷史最低水平。新冠疫情如何影響地方性呼吸道病毒傳播模式，這仍然是一個謎。但不可否認的是，對于使用口罩、增加洗手習慣、保持社交距離和限制全球流動，依然是減少其他呼吸道病毒傳播的關鍵措施。

美 《大西洋月刊》 6月刊

在特朗普輸掉2020年美國總統大選后，共和黨在全國各州推行反民主的選舉改革。得克薩斯州州長格雷格·艾伯特公布的法案允許共和黨通過限制提前投票、缺席投票等形式來壓制選民。法案還包含了各種具有煽動性的措施。這項法律賦予州政府官員根據簽名不匹配而放棄選民的選票的權力。事實上，這樣的身份核查方式明顯不可靠且人為影響過大，容易被人鉆空子。 但最令人不安的是，法案試圖為集體投票無效奠定基礎，向投票觀察者提供保護。回想一下，在2020年，共和黨人部署了數千名民調觀察家，其中許多人被福克斯新聞洗腦，憑空生出許多荒謬的欺詐指控。