新媒體時代黨建工作創新研究

摘要：隨著我國經濟建設工作的不斷加深，經濟發展水平不斷提高，國民經濟發展步入一個嶄新的階段。在這一大背景下，我國國有企業在我國經濟社會發展中所占的比重越來越大，國有企業的發展也嚴重影響著我國的經濟發展方式和水平。國有企業是國家管控經濟命脈的一個重要手段，在政治方面體現的作用越來越大，黨建工作是指導路線的建設，是我黨和企業工作的一個重要的分支，這項工作不僅影響著我黨的執政理念的落實，而且影響著我國全面深化改革這一總目標的實現。對國有企業黨建工作進行創新研究，有利于國有企業在經濟和政治方面充分發揮作用。本文就通過對如何創新國有企業內部黨建工作進行探討分析，來闡述其作用。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新

國有企業是我國經濟社會發展的一個重要組成部分，在經濟和政治兩大方面發揮著巨大作用。它不僅體現著我國經濟發展水平，而且體現著我國的政治風貌。對國有企業黨建工作進行創新研究，有利于我國新時期的經濟發展。國有企業的黨建工作尚且存在諸多問題，嚴重阻礙國有企業發揮其自身的經濟作用，不利于其對我國經濟進一步發展，政治邁向嶄新一步作出應有的貢獻。

1.國有企業黨建工作創新的必要性

隨著我國政治經濟邁上新臺階，我黨的陣容和規模不斷擴大，黨員數量不斷增加。因此黨員素質也出現了良莠不齊的現象。中國的發展離不開中國共產黨，無論是經濟還是政治方面，都應在中國共產黨的領導下開展。而廣大黨員干部的政治思想問題成為限制這一系列工作開展的首要問題。因此，做好國有企業黨建工作能夠提高國有企業廣大黨員干部的整體政治思想素質，提高他們對我黨政治思想的認識水平，有力促進國有企業在政治和經濟方面發揮積極作用。

國有企業的發展關乎我國經濟政治的長遠發展和穩定。國有企業內部人才眾多，無組織無紀律，將會阻礙著企業的發展。而對國企業內部人才最有效的組織管理形式就是基于實際運轉情況確立動態的管理體系。如果不對基層組織的黨紀黨風建設加以嚴格，那么則會嚴重阻礙著國有企業發展的穩定程度，嚴重影響著我國經濟政治社會的發展和穩定。因此我們必須嚴格國有企業內部作風和思想建設，建立起嚴格的管理和監察制度，以解決其存在的問題，和避免可能導致的后果。

2.國有企業內部黨建工作的創新研究

黨建工作首先就是對黨員的紀律，作風進行嚴格，對黨組織的制度，思想進行改進和細化。這首先要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想作為自己的行動指南。高舉愛國主義旗幟，與國有企業內部的實踐不斷結合在一起，相輔相成，相互促進，使國有企業內部黨建工作發揮應有的作用的同時，使國有企業的發展不斷反作用于黨建工作，促進黨組織的純潔性和先進性發展。

國有企業自身要建立相應的管理體制和工作機制，不斷完善自身，提高核心競爭力，提高工作效率。在企業文化的發展方面與我黨的政策方針，思想作風緊密結合在一起。企業內部的黨組織，要積極響應國家反腐倡廉，依法治國，綠色可持續等號召，在企業內部進行相應的宣傳工作。工作時要有帶頭精神和奉獻精神，樹立良好的黨員形象，在完成本職工作的同時互幫互助，充分發揮領導作用和先鋒作用。將中國夢的概念融入到工作當中，以新時期習近平總書記系列講話為標桿，落實兩學一做并對其進行深刻的總結。國有企業中黨組織的建設是我國經濟和政治相連接的部分，因此企業中基層黨組織應積極響應我國全面從嚴治黨的號召，能夠促進國有企業內部黨員充分發揮先鋒模范帶頭作用，這是落實好國有企業黨建工作的重點。

組織企業內部黨員員工集體學習黨紀黨規的同時把企業員工和企業發展相協調相統一。使企業發展和企業員工的發展相互促進。與此同時不斷提高企業的創新意識，使企業員工的可持續發展促進國有企業的可持續發展。國有企業領導層更要具有創新意識，勇于打破教條規則，在管理企業的過程中做到解放思想，實事求是。創新企業的管理經營理念，創新企業的發展理念。企業創新與黨建工作創新相結合，使企業創新促進黨建工作創新，使黨建工作創新反作用于企業創新，達到相得益彰的效果。國有企業領導階層應該重視素質提高，建設合理的監督體系，形成一個作風優良，思想先進的領導團體，在這一基礎上發揮好領導階層的帶頭作用，形成一個自上而下，由內而外的積極創新的企業。

推動黨的建設融入改革創新。一是在發展理念上深度融合。以建設具有全球競爭力的世界一流能源企業愿景目標為引領，以深化供給側結構性改革為主線，全面實施“五個堅持、三個轉變、六個一流”的“五三六戰略”，統籌規劃、系統推進企業與社會、企業與環境、企業與人的協調發展，在經濟建設、社會建設、生態建設、文化建設等方面取得了積極成果。二是在結構調整上深度融合。貫徹落實“四個革命、一個合作”能源安全新戰略，把發展的出發點和落腳點放到提高發展質量上。扎實推進國資委“雙百行動”改革，在股權多元化、法人治理結構等改革領域取得新突破。三是在創新驅動上深度融合。深入貫徹習近平總書記關于創新驅動的重要論述，各級黨組織和黨員帶頭創新，鼓勵大膽創新，寬容創新失敗，優化創新環境，營造創新氛圍。加快“卡脖子”關鍵核心技術攻關力度，自主研發的穿越式高速化節能集裝箱岸橋關鍵技術實現世界首創，并取得授權專利62項。全國首套自主可控的控制系統在試點單位運行穩定可靠。充分認識并發揮黨組織的獨特優勢，把黨的理想信念優勢、黨的組織優勢、黨員隊伍優勢、黨的保證監督優勢等轉化為企業的核心競爭力，這是新時代黨的建設總要求，也是企業高質量發展的需要。

在互聯網飛速發展的今天，將信息技術與企業發展和黨組織的發展相結合是對國有企業黨建工作創新的一個重要體現。國有企業內部基層黨組織建設可以利用互聯網進行交流總結，尤其是近幾年來互聯網網課的廣泛開展，為其內部黨組織黨員的學習工作提供了更大的便捷，如各類黨建APP，全國黨員管理系統等等，為新媒體時代下國有企業黨建工作提供了更廣闊的發展平臺。黨內和企業內部可以通過網絡評選等形式進行競爭，促進黨員及員工對黨建工作參與的積極性，有利于企業發展和企業內部黨建工作的進一步發展和開展，促進企業和企業內部黨建工作的良性循環。

目前內部黨建工作的開展應該整合內部黨員員工，凝聚黨員力量，國有企業的發展和國企內部黨建工作的發展是相互促進相互統一的，保證黨建工作的順利開展為國有企業的發展提供了一層堅不可摧的保障。

3.結束語

我國經濟社會水平不斷發展，不管是經濟水平還是政治地位都邁向了一個嶄新的階段。國有企業作為我國經濟發展的一個重要支柱，也是我國經濟與政治相連接的一個重要紐帶，是國家與市場相適應相結合的一個重要體現，它的黨建工作建設顯得異常重要。國有企業內部基層黨組織的建設不能只停留在過去單純的黨組織建設上，國有企業內部黨建工作的進一步創新和發展，應該與國有企業的發展息息相關。國有企業內部黨建工作的發展，拉動著國有企業的發展，企業的發展又反作用于黨建工作的進一步開展。這是我國經濟水平不斷提高這一大背景下國有企業可持續發展的一個必由之路。本文通過對國有企業內部黨建工作的創新研究進行分析和討論，對其發展方法提出了相關指導意見。

參考文獻：

[1]曾立霞.新媒體時代下國有企業員工思想政治工作創新實踐研究——以株洲時代新材料科技股份有限公司為例[J].企業改革與管理，2019（11）.

[2]熊靜.探究新媒體時代下企業黨建和思想政治工作的加強與創新[J].智庫時代，2019（21）.

作者簡介：馬金龍（1987-），男（漢族），山東聊城人，大學本科生，中級政工師，主要研究領域為黨建思想政治工作。