分析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

閆攀登

摘要：近些年來我國發展速度迅猛，推動著社會經濟體系的優化與升級，為我國各行業的穩定發展提供了一個良好的市場環境。在這樣新時期背景之下，各個企業都加快自身改革的步伐，以此來迎接經濟全球化帶來的機遇與挑戰，占據世界市場，保證自身經濟利益的同時，為我國的穩定發展打下一個堅實的基礎。也正因如此，各個行業必須高度重視自身發展過程中存在的問題，將各環節優化，只有這樣才能夠提高企業的核心競爭能力。企業政工工作對于企業的穩定發展來說至關重要，它能夠推動企業的良好發展，提高企業的核心凝聚力。但是就我國目前的發展狀況而言，企業政工工作并沒有發揮自身的實際意義，因此本文探究新時期企業政工工作面臨的挑戰，提出優化思路。

關鍵詞：企業政工工作，新時期發展方向，挑戰與機遇，相關優化措施

一、新時期企業做好政工工作的重要意義

1.1落實企業思政工作

企業在發展的過程中必須明確企業的發展方向，保障各個部門的良好配合。若是想做到各部門的協調一致，就必須高度重視企業的思想政治建設，因為思想政治建設的水平與企業的發展水平息息相關，兩者相輔相成。但是就我國目前企業的發展狀況而言，大部分的企業都沒有高度重視思想政治工作，根本無視其發展的必然性。由于思想政治工作與其他生產工作并不一樣，短期內無法為企業提供足夠的經濟利益，所以各部門對思想政治工作的重要程度不一，但是普遍偏低。對于企業的發展來說，若是想穩定的保持上升的發展態勢，就必須保證企業內部的企業文化和企業精神與時代潮流相一致，順應時代發展。而在這一過程中，思想政治工作就能夠充分的發揮自身的作用和價值。所以必須要不斷的提升企業政工工作的水平，是政工工作發揮應有的實際價值，加強企業的思想政治工作以及文化建設水平，這樣企業員工在工作的過程中就能夠以更加飽滿的熱情和更加積極的工作態度投入到工作之中，與企業形成一體各部門有機配合，保證企業穩定運轉，上下一致，這樣企業才能夠乘上時代快速發展的列車，保障自身健康穩定的發展，提升企業的核心競爭能力。

1.2滿足企業發展需求

近些年來由于市場經濟全球化的水平不斷提高，再加上我國改革開放的不斷深化，社會經濟體制發展速度十分迅猛，推動著社會各行業向著更加先進健康的方向不斷優化與升級。在這樣的時代背景之下，對于企業的發展來說既是機遇也是挑戰，企業必須保證自身的工作體制和發展方向與時代潮流相符，滿足社會的實際需求，只有這樣才能夠不被時代浪潮所淘汰，因此企業根據自身發展的背景，開展具有意義的政工工作，能夠提升企業內部的管理水平和創造水平，使員工更加具有先進的思維和敏銳的市場靈敏度，為企業的發展方向規劃，貢獻自身的寶貴建議，除此以外，企業開展政治工作能夠與企業發展相切合，根據企業的實際需求提出相關的應對措施。尤其是近些年來互聯網模式的不斷發展與創新，企業的經濟管理工作必須隨之改變，死板的傳統管理工作體制，必將無法滿足企業的轉型，導致成為經濟發展的制約因素。對經營管理模式進行改革的過程中，必須重視各部門和各階級員工的思想，杜絕思想動蕩。而政治工作能夠加深企業管理者和員工的溝通，相互理解調節員工與員工之間存在的尖銳矛盾，將員工個體轉化為一個個和諧的群體。政治工作能夠為員工提供一個良好的溝通途徑，不僅僅能夠有效的消除員工的不滿情緒，還能夠提升凝聚力，滿足新時期之下企業的發展需求。

二、新時期企業政工工作面臨的挑戰

企業政工工作對于企業的發展來說一直是一項十分重要的工作，雖然在發展的初期思想政治工作并沒有得到應有的重視，但是近些年來，國家發展的速度不斷加快，企業也越來越感受到政工工作的重要性。想要大力開展企業政工工作，發揮其應有的作用和意義，但是該項工作并非一朝一夕的工作，需要各方面的資源，配置齊全，隊伍組建完善，只有這樣才能夠真正的幫助企業發展，將企業政工工作的重要性突發出來。因此下文將總結企業政工工作需要面臨的挑戰，為企業政工工作的發展梳理方向。

2.1企業政工工作團隊人員的素質差異較大

雖然近些年來，企業高度重視企業政工工作，但是總體來說，企業政工工作的起步相對較晚，發展的時間十分短暫。這也進一步導致了大量的企業所組建的政工工作團隊，是臨時組建聘請的人員，大部分是由其他崗位借調或者是自身年齡較大政工工作團隊之上。因為在某些管理層決策者的認知之中，政工工作可有可無，十分適合養老，而且沒有較大的工作壓力。這也就導致了政工工作團隊所配備的工作人員自身質量就參差不齊，大部分的人員都不是科班出身，沒有開展政工工作的經驗和能力。立足于企業政治工作的主體內容進行分析不難發現，政工工作的工作重心普遍放在了對員工的思想政治教育方面，這也對政工工作團隊的人員素質有著較高的要求，政工團隊工作人員必須能夠時刻把握國家的政治方針，以黨的思想為核心進行思想教育工作的開展，只有這樣才能夠保證思想政工工作的質量。如果政工團隊的人員自身的專業水平不足，對黨的領導方針領悟不透徹，那么在進行思想政治教育的時候，必然會缺少說服力，這也是我國現階段大部分企業中現存的重要問題，思想政治工作者的自身素質偏低，無法將政工工作的重要作用充分的激發出來，自然也無法得到相關決策者的高度重視工作，本來就難以為企業的發展做出貢獻，如果還不能夠推出新的成果，那么得到的資源和尊重必然會直線下降。所以政工工作者的整體素質偏低是新時期下企業政工作開展最為重要的一個問題，也是極難解決的問題之一。

2.2政工干部缺乏創新精神

該項問題與上述問題有著某些相似之處，但是就根本問題來說仍然有著較大區別。政工團隊的政工干部缺乏創新精神是導致政工工作無法有序開展的根本性因素，由于我國正處于高速發展的階段社會主義體系日益明確，在這樣的時代背景之下，企業如果無法適應新時期的時代浪潮，沒有辦法緊跟時代的脈搏，那么必然被時代浪潮所拋棄。企業的政工干部必須要提高自身的綜合素質，能夠根據黨的指導方針對企業政工工作進行指導，現有企業的政工團隊干部，大部分仍然依照傳統的政工工作體系開展政工工作，不僅活動的方式較為老舊，傳達的思想也無法緊跟時代脈搏。這直接導致企業內部的管理方式和模式，無法迎接新時代的挑戰，所以企業政工工作若想順利開展，就必須健全現有的管理體制，在符合時代需求的同時走出創新的道路。突破領導對政工工作不重視這一問題的束縛。而這一切都需要政工干部思維敏銳，新時代具有著許多新的特點，以電子商務行業為例，該行業的企業需要員工具有高度的熱點思想。能夠根據消費市場的變動調整自身的營銷方法和業務范圍，那么該企業的政工干部就應該把工作重心向著把控市場，推測市場發展方向為主。主張利用數字化和網絡信息技術，提高工作的細致程度，將數字化技術的作用最大限度的發揮出來。但是由于政工干部缺少相應的創新精神，仍然沿用傳統的營銷管理模式，導致員工自身的創新能力不足，無法適應電子商務行業高速發展的節奏，這就顯得政工工作的效果較差，自然得不到更多的重視。

2.3工作方式單一

政工工作必須緊跟時代的發展，根據企業的發展需求和工作現狀，選擇最適宜的工作開展方法。但是我國的企業，大部分政工工作都處于一種固步自封沿襲傳統套路的誤區，導致大量的政工工作方法極為單一，沒有新意，不僅對員工的引導能力較差，而且會導致員工參與的積極性不高，所以政工工作必須在傳承傳統模式的基礎之上進行大刀闊斧的改革，無論是針對工作方式還是工作思想，都要進行革新，保證以企業發展為工作核心進行拓展。政工工作在發展的過程中出現了諸多的弊端，必須以這些弊端為基本點開展新型的工作方法，創新教育思想，以此來構造一個多元化的工作系統，使政工工作的深度和廣度不斷拓寬，這樣政工工作不再是單一簡單的傳統表面工作，而是真正能夠起到引導思想解決實際問題的重要工作體系。

三、新時期政工工作的優化思路

3.1提高政工隊伍的綜合素質

近些年來社會競爭日益激烈，企業必須保證自身的核心競爭能力，才能夠在激烈的市場競爭中站穩腳跟，走出國門，邁向世界市場。對于企業來說，若是固步自封止步不前，必然被時代所拋棄，因此企業應該樹立遠大的發展目標，在市場潮流的帶動之下，向著多元化的方向發展，構建一個完善的管理體系，將企業文化向著更加健康更加具有競爭力的方向不斷優化。在這樣的企業改革的過程中，企業的工作人員必須保證自身的專業素質，滿足企業的發展需求，占據世界一流水平，能夠保證自身的專業技，能滿足實際工作的需求。所以企業政工工作必須重視這一問題，將提高專業人員的素質作為工作的第一任務。這需要企業領導層進行扶持，企業領導者可以定期組織政工人員參與培訓。向西方發達國家學習，取其精華棄其糟粕，無論是工作專業技能還是管理思想，都可以融入到現有的政工工作體系之中，除此以外政工團隊還應該分析企業的發展戰略，確定發展方向，在這一過程中將各項新時代的管理方法和管理技能融入到自身，同時還可以加強政工團隊人員的法律知識培訓，這樣才能夠建立一支具有社會責任以及法律意識的高素質職工團隊。在對現有的政工團隊進行教育的同時，還應該積極的引進優秀的人才，通過提高政工人員的薪資待遇，開放崗位晉升通道等等方法使企業對優秀政工人才的吸引能力大幅度增加。這樣才能保障政工團隊的綜合素質，滿足企業的發展需求，以此來應對新時期發展過程中企業所面臨的機遇和挑戰。

3.2強化人員自身思想教育

企業在開展政工工作的過程中，要保障每一個政工團隊的工作人員事先對自身開展的政工活動進行預演和彩排，保障每一次政工工作都能夠與企業員工的所思所想相切合，讓企業員工自身的參與感和期待感大幅度上升，否則員工將會厭惡甚至逃避政工工作所開展的活動。這就要求政工團隊的工作人員自身思想道德水平過關，政工團隊的工作者作為企業文化和企業思想的傳播主體，自身的素質和思想道德水平不過關的話，很容易導致企業文化宣傳不到位，甚至導致企業的工作氛圍較差。所以企業領導者應該高度重視政工工作人員的思想教育水平。幫助其樹立正確的社會主義核心價值觀，只有這樣才能夠保證企業文化的貫徹以及企業凝聚力。總體來說，企業政工工作者必須要對企業的發展有著明確的認知，并且根據發展需求制定相關的教育工作由此可見，企業要定期對政工工作者制定培訓計劃，根據自身的水平設置不同的培訓方法進行個性化的針對指導，只有這樣政工工作者在長期的培訓之下，能夠時刻保證自身的思想道德水平過關，并且具備著模范帶頭作用，從而使得政工團隊的重要作用充分的發揮出來。

3.3緊密團結員工

企業若是想將政工工作的重要作用充分的發揮出來，必須要保證政工工作的開展，與企業發展相切合，保障員工緊密的團結在一起，企業發展方向與員工自身的需求相一致，只有這樣在發展的過程中，員工才會將自身的所思所想，向上反映，每當員工自身訴求被企業所滿足時，所迸發出來的創造力和生產力令人嘆為觀止。同時員工也能夠根據企業的實際問題想出更加優質的解決辦法，這種良性循環會使得員工在工作過程中對企業產生一種緊密的情感，保障企業發展的健康與穩定，但是就我國目前的政工工作來看，大部分的工作都脫離了員工的實際需求，這些流于形式的政工工作不僅僅無法解決實際矛盾，還有可能導致員工對企業的信任程度下降，這既不利于后續工作的展開，更加激化了內部矛盾。所以政工工作人員必須要深入到基層之中，與廣大的人民群眾站在一起，起到模范的帶頭作用，也是整個團隊的凝聚核心點，了解員工的生活思想問題，再根據實際情況采取解決辦法。只有保障每一個人員的后顧之憂，得到解決，工作者才能夠強化自身對企業的認同感，為企業的發展，貢獻自己的力量。

3.4創新工作形式

企業的政工工作必須與教育方式結合到一起，并且保障可操作性，這就需要政工團隊具有豐富的理論知識儲備和實際的操作經驗，能夠企業存在的問題，采取最優的解決方法，滿足工作的需求，例如在工作的日常之中與員工進行充分的交流給予足夠的關心和幫助，這樣員工才能夠更加信任政工工作者提出自身的問題，然后兩者相互促進，共同進步。除此以外，政工團隊還可以對員工的工作需求和家庭關系進行考察解決企業和家庭存在的矛盾，只有這樣，員工才能夠以100%的工作熱情投入到工作之中。例如企業可以構建完善的獎勵機制，對于工作態度認真認真負責的員工給予獎勵，提升崗位薪資待遇，這樣員工的主觀能動性會大，幅度加強將自身的強力充分的激發出來。

四、結束語

綜上所述對于企業的發展來說，政工工作具有著重要的作用，所以企業管理者必須將政工工作作為企業運行的重要內容，根據現存的問題進行優化，構建一個完善的工作體系，將政工工作的潛力充分的激發，以此來滿足企業日常發展過程中的需求，保障企業的核心競爭能力。

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