父母假和父母金可自由組合

楊萌

作為一個(gè)出生率較低的國家，德國一直面臨老齡化社會(huì)的種種挑戰(zhàn)，如何鼓勵(lì)生育并支持年輕的家庭，是德國社會(huì)近年來的重要話題，德國生育福利政策也一直在改進(jìn)。

首先，每一個(gè)孩子出生后直至18歲，德國父母都可以為孩子申請(qǐng)兒童金。如果已經(jīng)成人的孩子處在無業(yè)狀態(tài)中，兒童金可以領(lǐng)到21歲；如果孩子繼續(xù)讀書，則可以領(lǐng)到25歲。另外，殘疾孩子的兒童金沒有年齡限制，可以一直領(lǐng)下去。兒童金的數(shù)額也在逐年提高，從2002年的每月154歐元增加到2021年的每月219歐元（第三個(gè)孩子225歐元，從第四個(gè)開始250歐元）。

其次，除了法定帶薪產(chǎn)假，德國政府還為家庭年收入30萬歐元以下的父母提供父母金和父母假。父母雙方為每個(gè)孩子可各自申請(qǐng)最多三年的父母假，在此期間雇主不允許開除員工且必須保留同等職位。父母假的起始時(shí)間以及具體休假方式（可靈活分成多段），可以在孩子滿8周歲之前由父母自由選擇，但大多數(shù)德國父母都會(huì)選擇在孩子出生后的兩三年休父母假。

2013年8月之前，德國法律規(guī)定孩子滿三歲父母才可以申請(qǐng)幼兒園名額。筆者的兒子出生在2006年，預(yù)產(chǎn)期之前的六周和之后的八周我有法定帶薪產(chǎn)假，之后我申請(qǐng)了兩年的父母假。兒子兩歲的時(shí)候，我重新回去工作，但是只做半職，每周工作25小時(shí)，我上班時(shí)送孩子去日托阿姨那里，兒子在三歲時(shí)終于進(jìn)了幼兒園。

2007年開始，父母雙方還可以總共拿到14個(gè)月的父母金——每月最少300歐、最多1800歐，數(shù)額大約是休父母假一方在孩子出生前12個(gè)月稅后月收入（上限是2775歐）的65%。前提是，父母一方必須最少休兩個(gè)月、最多休12個(gè)月的父母假，所以很多年輕的父母選擇媽媽休12個(gè)月，爸爸休2個(gè)月。休父母假期間，他們可以完全不工作，在家照顧孩子，也可以一周工作不超過30小時(shí)（2021年9月起，每周工作時(shí)間可以增加到32小時(shí)）。

德國育兒福利政策也在不斷改進(jìn)：從2013年8月開始，孩子滿一歲就可以申請(qǐng)幼兒園名額，這樣就鼓勵(lì)了年輕媽媽們盡快重返職場(chǎng)。2015年7月之后，新政又規(guī)定每月父母金可以減半，而領(lǐng)取父母金的父母假時(shí)間可以增加一倍。這樣在能保證基本生活的情況下，年輕的父母?jìng)兙陀辛烁嗯惆楹⒆拥臅r(shí)間。另外，德國企業(yè)一般提供彈性工作時(shí)間以及居家辦公的可能性，以方便有孩子的員工靈活安排上下班時(shí)間，兼顧工作與家庭。

盡管減輕家庭負(fù)擔(dān)、鼓勵(lì)生育的福利措施在不斷改善，德國的生育率除了在2016年有一個(gè)小高潮之外仍然沒有大的提高。年輕家庭遇到的問題仍然存在：比如幼兒園開放時(shí)間雖然延長(zhǎng)了，家長(zhǎng)們可以安心工作，但幼兒園卻一位難求。在我居住的德國人口最密集的北威州，父母常常是寶寶還在肚子里的時(shí)候就去幼兒園給孩子排隊(duì)申請(qǐng)位置。雖然小學(xué)也增加了托管時(shí)間，比以前好了很多，但托管名額仍然有限，要按父母是否全職工作和工作時(shí)間長(zhǎng)短來排隊(duì)分配名額。

值得一提的是，德國護(hù)理人員一直以來的低工資造成了護(hù)理資源的稀缺，疫情更是加重了護(hù)理行業(yè)的負(fù)擔(dān)，這無疑是對(duì)老齡化社會(huì)的巨大挑戰(zhàn)。6月2日，德國政府內(nèi)閣剛剛批準(zhǔn)醫(yī)療護(hù)理改革新方案，計(jì)劃從2022年起每年為長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)提供10億歐元的補(bǔ)貼，并將23歲以上無子女者的護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)提高0.1%，即從稅前收入的3.3%提高到3.4%，而有子女者仍只需交納3.05%（無子女者一直以來需要多交0.25%），這一政策被輿論認(rèn)為是對(duì)沒娃一族的“薅羊毛”。

總之，德國人認(rèn)為，鼓勵(lì)生育政策不是孤立的，教育支持、婦女生育福利、生育后重返就業(yè)崗位以及企業(yè)文化、管理理念等都需要與之配合改善，有了這些保證，一個(gè)家庭才會(huì)考慮到多一個(gè)孩子帶來的是快樂而非負(fù)擔(dān)。