集中管理模式對消毒供應室護士防護意識的影響

郭媛 劉麗鳳

【摘要】目的 對集中管理模式影響消毒供應室護士防護意識的效果進行分析和討論。方法 選擇某院當前在職的消毒供應室護士共74名，依照隨機分組的原則，隨機分成對照組和研究組，每組37名。對照組進行分散管理，研究組進行集中管理，對兩組人員安全事故發生率以及防護意識進行對比。結果 研究組有3例發生安全事故，發生率為8.18%，對照組有15例發生安全事故，發生率為40.54%。研究組安全事故發生率顯著低于對照組，差異具備統計學意義（P<0.05）;在防護意識方面，研究組總合格率為94.59%，明顯高于對照組的75.68%，差異具備統計學意義（P<0.05）。結論 集中管理模式在提升消毒供應室防護意識方面作用顯著，并可以有效降低安全事故發生率，應當引起消毒供應室的重視，在日常工作中充分貫徹。

【關鍵詞】集中管理模式;消毒供應室;防護意識

【中圖分類號】R47 ? 【文獻標識碼】A ? 【文章編號】2026-5328（2021）06-079-01

消毒供應室在醫院中，主要負責處理與回收各種醫療物品、器械，重要性不言而喻，針對其管理，通常分成分散管理和集中管理兩種。本文將以某院74名護士為研究樣本，對集中管理模式影響消毒供應室護士防護意識的效果進行分析和討論，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇某院當前在職的消毒供應室護士共74名，作為研究樣本。依照隨機分組的原則，隨機分成對照組和研究組，每組37名。對照組護士年齡區間為24-38歲，平均年齡為（28.6±4.5）歲，工齡2-16年，平均工齡（5.8±2.3）年;研究組護士年齡區間為22-39歲，平均年齡為（27.3±4.1）歲，工齡1-17年，平均工齡（6.1±2.6）年。對照組和研究組在年齡、工齡等一般資料的對比上，不具備統計意義（P>0.05），具備可比性。

1.2 方法

對照組進行分散管理，實質是不同科室人員，基于器材使用實際情況和使用需求，包裝器械、清洗器械、回收器械等，并在供應室指定位置，對器械進行滅菌消毒，后續通過消毒供應室，向不同科室發放器械。

研究組進行集中管理。和分散管理模式的差異在于，集中管理是由消毒供應室，通過密閉性較好的回收箱回收器材，登記器材并進行針對性分類，后續對器材的包裝、清洗、消毒等工作，依然統一進行，最后視不同科室的需求，完成器械的發放工作。操作的具體流程主要包含以下方面：首先，重視宣傳工作的落地執行，使集中管理模式理念深入人心，在醫院感染相關科室的主導下，加強消毒供應室工作人員的培訓，開展對有關知識的學習。另外，和醫院實際工作情況充分結合，促進消毒供應室工作各個環節的規范化，并對消毒供應室的護士進行針對性考核，嚴格記錄各項考核數據，運用制度力量，提高工作流程的專業性。

1.3 觀察指標

對比兩組人員安全事故發生率以及防護意識情況，其中，護士防護意識分成優秀、良好、及格、不及格不同層次，總合格率=（優秀數量+良好數量+及格數量）/總例數×100%。

1.4 統計學方法

本組研究采用SPSS 24.0統計學軟件進行數據的分析和處理，計數資料采用（n/%）表示，采用X2檢驗，P<0.05為差異具有統計學意義。

2 結果

2.1 兩組護士安全事故發生率對比

結果顯示，研究組有3例發生安全事故，發生率為8.18%，對照組有15例發生安全事故，發生率為40.54%。研究組安全事故發生率顯著低于對照組，差異具備統計學意義（P<0.05）。詳情見表1。

2.2 兩組護士防護意識情況對比

結果顯示，研究組總合格率為94.59%，明顯高于對照組的75.68%，差異具備統計學意義（P<0.05）。詳情見表2。

3 討論

現階段，一些醫院在消毒供應室的管理模式上，無外乎分散管理和集中管理兩種模式。相關研究資料顯示，分散管理模式并不能保證較高管理質量，而且也會加大人力資源的成本投入。相對的，集中管理模式可以實現消毒質量的顯著提升，令護士提高各類安全隱患的敏感性，及時采取相應措施予以解決，減少可能出現的安全事故，保證各類醫療器械的持續供應。因此，醫院應當加強對消毒供應室護士的培訓，并定期對護士的防護意識進行考核，如果不符合工作要求，應建立問責制度，從而實現工作流程規范性的提升。

本研究結果顯示，研究組有3例發生安全事故，發生率為8.18%，對照組有15例發生安全事故，發生率為40.54%。研究組安全事故發生率顯著低于對照組，差異具備統計學意義（P<0.05）;在防護意識方面，研究組總合格率為94.59%，明顯高于對照組的75.68%，差異具備統計學意義（P<0.05）。證明集中管理模式可以減少安全事故的發生。

綜上所述，集中管理模式在提升消毒供應室防護意識方面作用顯著，并可以有效降低安全事故發生率，應當引起消毒供應室的重視，在日常工作中充分貫徹。

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