新形勢下行政事業(yè)單位思政工作開展面臨的問題及對策

李建琨

摘要：現(xiàn)代社會發(fā)展新形勢下，一定程度上改變了行政事業(yè)單位的內外部環(huán)境，面對新市場變化需求，傳統(tǒng)思政工作不再適應。為了更好地應對市場挑戰(zhàn)，行政事業(yè)單位就必須注重思政工作理念的創(chuàng)新，引入科學合理的措施。基于此，本文從新形勢背景出發(fā)，探討了行政事業(yè)單位思政工作開展面臨的問題，并指出了針對性的改進對策，以供參考與借鑒。

關鍵詞：新形勢;行政事業(yè)單位;思政工作;問題;對策

近年來，由于多種因素的影響，行政事業(yè)單位在開展思政工作時面臨了一系列困境，阻礙了其他各項工作的順利開展。基于此，行政事業(yè)單位需要深入分析既有的困境，準確把握新形勢下開展此項工作的新需求，引入合理有效的措施打破困境，推進思政工作水平的提升，保障自身的健康可持續(xù)發(fā)展。

1新形勢下行政事業(yè)單位思政工作開展面臨的問題

1.1思政工作價值認識不到位

新形勢下，依然有個別行政事業(yè)單位領導層沒有充分認識到思政工作的價值，認為此項工作沒有太大的存在必要性，僅需督促員工將本職工作做好即可，思想狀況無需予以太多關注，對于員工隊伍及反腐倡廉建設中思政工作的作用認識不足，因此基本都沒有重視此項工作[1]。同時，也有少數(shù)行政事業(yè)單位領導雖然對思政工作的價值有一定認知，但實際工作中欠缺應有的支持，沒有以此項工作的開展為根據(jù)進行相應預算的制定或提供資源方面的保障，嚴重阻礙了思政工作的順利開展。

1.2工作缺乏系統(tǒng)性及持續(xù)性

行政事業(yè)單位當前在思政工作開展中，也面臨了系統(tǒng)性及持續(xù)性不足這一困境。由于規(guī)劃思政工作方面不夠良好，導致此項工作面臨了“三天打魚兩天曬網(wǎng)”的弊端，加之思政各項工作間系統(tǒng)配合不足，難以取得理想的效果。思政工作持續(xù)不斷地推進是必不可少的，但是由于個別單位并未以常規(guī)性工作看待思政工作的緣故，改進力度不足，且阻礙了工作成效的提升。例如，個別單位在思政工作方面缺乏年度計劃，大多都是以上級要求為根據(jù)臨時組織，平常工作中置之不理，阻礙了思政工作的持續(xù)推進。

1.3相應工作機制欠缺有效性

當前形勢下，由于行政事業(yè)單位缺乏健全的工作機制，也導致思政工作的順利開展受到了阻礙。因單位缺乏對思政工作重視的緣故，有效的責任機制建立不到位，部分員工在日常工作中無法將自身工作目標認清，工作效率不足。同時，因未能將責任落實到人，一旦發(fā)生問題就會有相互推諉的情況出現(xiàn)。此外，相關的激勵機制欠缺有效性。部分員工日常工作開展中，由于觀念錯誤的緣故，積極性和主動性不足，且缺乏工作熱情，抑制了自身潛力的激發(fā)。

1.4思政工作內容的彈性不足

行政事業(yè)單位思政工作內容并非始終保持不變，而個別單位卻往往多年不變，思政工作內容欠缺彈性，沒有適時調整及優(yōu)化工作內容，基本都是沿用以往的內容[2]。個別單位思政工作內容基本上都是以學習文件政策或黨員專題學習等為主，沒有結合員工工作或生活實際問題打造思政工作內容，導致工作開展實效性不足，帶給全員此項工作是講道理、高大上的感覺，而無法帶給他們實際的幫助，影響了全員對思政工作的認同度。

2新形勢下行政事業(yè)單位思政工作問題的改進對策

2.1深刻認識思政工作開展價值

新形勢下，行政事業(yè)單位需要深刻認識思政工作的價值，提高重視程度，并予以更廣泛的支持，確保能夠充分發(fā)揮其應有的價值作用。單位應當自上而下的宣傳思政工作重要性，引領全員統(tǒng)一認識開展此項工作的必要性、重要性，為順利推進思政工作奠定基礎。例如，單位建立在深刻把握思政工作內涵的前提下，通過專門的思政工作崗位的設置及工作預算的制定，從人力、物力方面為開展思政工作提供支持，有序推進此項工作。同時，單位需有機融合思政與員工隊伍及反腐倡廉建設等內容，進一步發(fā)揮此項工作的價值。

2.2提升思政工作系統(tǒng)性及持續(xù)性

行政事業(yè)單位需要以常規(guī)性工作看待思政工作并不斷推進，同時落實開展計劃的制定，并根據(jù)計劃持續(xù)推進各項工作，促進工作系統(tǒng)性及持續(xù)性的全面提升。就思政工作系統(tǒng)性而言，具體表示有效整合該工作各模塊及各部分內容，賦予此項工作整體性保障。而持續(xù)性則表示單位需要不斷調整思政工作，促進持續(xù)改進、循環(huán)閉合機制的形成，同時定期客觀評價此項工作，以便不斷提升工作水平。

2.3積極完善工作機制

行政事業(yè)單位要想順利推進思政工作的開展，完善的工作機制必不可缺，所以單位需要以自身實際發(fā)展目標及情況為根據(jù)合理制定工作機制。一是合理進行工作目標的制定，并逐一細化工作目標，同時向單位各部門分別落實細分后的小目標，要求各部門以自身實際情況為根據(jù)推進目標的實現(xiàn)[3]。二是單位要落實獎懲責任機制的建立與完善，適當獎勵工作表現(xiàn)良好且為單位發(fā)展作出適當貢獻的員工，確保員工在后續(xù)工作中能保持足夠的積極性、主動性。三是要重視考核機制的建立，依托考核機制促進員工自我學習及完善意識的增強，幫助他們對思政工作的重要性形成更深刻的認識。

2.4不斷拓展思政工作內容

行政事業(yè)單位需要與時俱進的擬定思政工作內容，在實際調整方面，不但需要關注學習黨的理論、方針及政策，同時也要聯(lián)系員工工作及生活實際問題，打造與員工工作及生活關聯(lián)密切的思政工作內容。同時，思政工作開展中需要貫徹“以人為本”理念，在講道理、辦實事的基礎上，深入一線傾聽員工實際訴求，從工作及生活方面解決員工面臨的困難，盡量獲取員工更多的理解和支持。

3結語

綜上所述，新形勢下行政事業(yè)單位思政工作開展中，為了充分發(fā)揮思政工作應有的價值及作用，推進工作開展水平的提升，單位全員需要嚴格遵循“以人為本”理念指導，通過深刻認識開展價值、提升系統(tǒng)性及持續(xù)性、積極完善工作機制、不斷拓展思政工作內容，夯實順利開展思政工作的基礎。

參考文獻：

[1]新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J].教育現(xiàn)代化（電子版），2017（19）：084-084.

[2]郭新久.新常態(tài)下事業(yè)單位思政政治工作中存在的問題及對策[J].青年時代，2018，000（022）：73-74.

[3]王琳.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策分析[J].長江叢刊，2017，000（031）：145-145.

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