探究國有企業基層黨建政工工作的提升策略

鄭斌華

摘要：隨著我國社會經濟體制的不斷完善，國有企業也面臨著較大的轉型發展壓力。在發展轉型過程中，職工的思想體系也發生著相應的變化。通過積極開展基層黨建政工工作，可以幫助基層職工建立完善的價值體系，激勵著職工實現個人與企業的持續性發展。本文結合國有企業基層黨建政工工作中的問題提出了相應的工作策略。以供相關工作者參考。

關鍵詞：國有企業;基層黨建政工工作;問題;對策

基層黨建政工工作要求工作深入基層，全面了解企業職工的所思、所想與所需。通過聽取基層職工的心聲，提升了黨建政工工作針對性，有效維護了職工合法權益，推定了企業獲得持續性發展。在實際工作中，基層黨建政工工作往往會受到諸多內外因素的影響。為此，以下內容具體問題具體分析，并提出了相應的工作策略。

1.國有企業基層黨建政工工作的重要性

首先，幫助職工建立完善的價值體系。基層黨建政工工作對象是廣大企業職工。通過組織政治教育活動，或者向職工宣傳黨的方針與政策、先進的思想等，有效解決職工面臨的思想問題，并端正職工的世界觀、人生觀或者價值觀，使得職工秉承著認真負責的態度，積極投入到日常工作中。

其次，創造良好的內部政治文化環境。依托基層黨建政工工作，可以為企業創造良好的文化氛圍，使得職工在企業文化的熏陶下，認可企業文化與發展戰略等，并與其他職工團結協作，實現企業與個人的共同發展。

2.國有企業基層黨建政工工作存在的問題

2.1未給予基層黨建政工工作足夠的重視

面對嚴峻的市場競爭壓力，企業高層領導或者管理人員將更多精力放在企業經濟效益上。此外，因未認識到基層黨建政工工作的重要性，導致此項工作未得到充分的關注。然而，隨著生產環境與社會環境的變化，職工的思想觀念會產生一定的變化。由于黨建政工工作跟不上，直接影響到職工的凝聚力與創造力，并阻礙到國企持續性發展。

2.2未建立完備的黨建政工工作規范

從目前國企黨建政工工作效果來看，因所制定的工作策略未被高效執行，使得黨建政工工作成效甚微。導致此項問題的原因具有著多樣性，比如：國企基層黨建政工工作團隊未制定出完備的工作規范，未結合工作需要建立起完備的執行體系等。黨建政工工作長期處于無序狀態，使得黨建政工工作人員逐步被邊緣化，并造成企業高層領導對此項工作的安排與管理。

3.國有企業基層黨建政工工作策略

3.1優化工作理念

面對社會環境與企業環境的變化，新時期的國企黨建政工工作人員應不斷優化工作理念，豐富工作內容，以此保證黨建政工工作符合時代發展需要。具體工作策略如下：首先，企業高層領導或者管理人員，應該認識到黨建政工工作的重要性，并給予此種工作足夠的重視，以此督促著工作人員將各項管理措施落實到實處。其次，黨建政工工作人員應堅持以人為本的工作理。深入基層，與職工進行溝通與交流，了解職工的想法，聽取職工的意見與建議等，以此保障黨建政工工作滿足職工的切實所需與企業的日常發展。

3.2建立完備的黨建政工工作體系

首先，企業黨建政工工作人員應嚴格遵循國家制度規范，融合企業經營發展需要，結合企業發展特征或者外部市場環境變化等，制定出科學完善的黨建政工工作體系。其次，要將黨建政工工作細化，并不斷完善各項工作措施，以此保證黨建政工工作效果。最后，國有企業可以結合黨建政工工作需求，設置專門部門，并結合職能劃分，明確各個崗位的具體工作任務，為各個崗位配備適宜的人員，以此保障黨建政工工作有序開展。

3.3創新與優化黨建工作方式方法

首先，基層黨建政工工作人員應繼承與發揚我黨的優良作用。企業應積極組織基層黨員政務工作人員參加黨組織黨課等各項培訓活動。在確定培訓內容時，培訓人員應將企業營運情況、企業發展戰略、理論性知識等有效融合到一起，以此豐富基層黨員政務人員的理論知識，提升基層黨員政務人員的業務能力等。

其次，加大黨建管理工作力度。黨建政務工作者可以融合企業發展目標或者黨建政工工作目標，建立完善的責任考核制度。通過將黨建目標逐步細化并落實到個人，以此保障各項經營管理目標的順利達成。依托完善的考核制度，將職工的工作積極性充分激發出來，幫助職工在實現個人價值的同時，為企業創造更多的經濟效益。

最后，積極推薦黨建政工工作信息化建設。依托企業政工工作平臺、企業微信公眾號或者微博賬號等，積極向基層職工群眾宣傳黨建政工思想。亦或者將所需要傳達的黨的先進思想、方針政策等以漫畫等富有信息化、時代化的方式呈現出來，以此激發出基層職工群眾的政工工作參與積極性。

3.4加強國企黨建政工團隊建設

黨建政工工作人員的綜合素養直接影響到政工工作成效。新時代背景下，國企應組建一支高專業素養的黨建政工團隊。首先，制定完備的人才選聘制度。在人才選拔環節，要全面考察黨建政工應聘者的知識儲備、專業技能、職業素養等，并堅持擇優錄用原則，為黨建政工隊伍注入更多新鮮血液。其次，積極推行輪崗工作機制，強化黨建干部與經營管理人員間的溝通交流與交互任職。在輪崗過程中，管理工作者要不斷結合工作實踐，提升自身的綜合素養，并強化基層黨建政工工作與企業發展間的融合度。最后，建立科學合理的薪酬管理機制。企業可以適度改善基層黨建政工工作人員的薪酬待遇，以此將黨建政工工作人員的工作積極性充分激發出來，進而有效提升黨建政工工作成效。

4.結束語

總之，隨著我國國有企業的不斷發展，以及職工群眾物質生活水平的不斷提升，職工的思想體系也發生著相應的變化。為了滿足新時期國企黨建政工工作需要，黨建政工工作人員應不斷更新與優化工作理念，制定出富有針對性的工作策略。以上內容結合黨建政工工作中的問題，提出了相應的工作策略。希望可以給相關工作者帶來一定的啟示。

參考文獻：

[1]程偉學.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].科技風，2020（11）：232.

[2]胡黎朝.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].中外企業文化，2020（11）：102-103.