事業(yè)單位內(nèi)部審計工作思考

徐葉楠

摘要：隨著國家對于國民經(jīng)濟的不斷關(guān)注和重視，審計工作在國家監(jiān)督體系中逐漸發(fā)揮出巨大價值。國家對于事業(yè)單位的審計工作不斷提出切實可行的部署要求。事業(yè)單位掌控著國家的經(jīng)濟命脈，其內(nèi)部審計工作更是重中之重。但由于審計工作繁雜多樣，且在審計工作方面的人才較少，審計制度不健全等原因，我國的事業(yè)單位內(nèi)部的審計工作一直停滯不前，無法突破。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;內(nèi)部審計工作;審計工作問題;解決策略

國家經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展以及國家實力的大大增強，這些都讓我國的國民GDP不斷增高，躋身世界第一。但隨之而來的資金流量如何運用以及資金的審計統(tǒng)籌工作，卻成為十分棘手的問題。迅速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)也沒有合理的應用在內(nèi)部審計工作中，人才的培養(yǎng)，制度的落后等這些現(xiàn)象，都極大地抑制了事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的工作效率，降低了工作質(zhì)量。而且我國自身便是一個超級大國，資金運用量大，工作繁瑣復雜，沒有正確的審計制度，難以有效進行審計工作。

1.事業(yè)單位內(nèi)部審計工作所存在的問題

審計工作是一個事業(yè)單位的關(guān)鍵所在，它關(guān)系這事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)以及資金是否合理運用和流向的正確與否。然而事業(yè)單位卻很少重視這一關(guān)鍵位置，甚至是忽略這個位置的重要性，最后導致審計工作無法正常運轉(zhuǎn)，拖后事業(yè)單位的前進速率。事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的問題多樣且復雜，但主要分為三個方面。分別是人才培養(yǎng)方面、審計制度方面、審計工作宣傳方面。想要徹底解決內(nèi)部審計工作中存在的問題。就得審視和思考這三個方面出現(xiàn)的有關(guān)問題，并加以解決。

1.1忽視人才培養(yǎng)的重要性，缺乏優(yōu)秀人才

人才的培養(yǎng)對于任何一個想要奮發(fā)向前集體都是重要之事。然而對于事業(yè)單位來說，其內(nèi)部的審計工作方面的人才短缺。且任職審計工作的人員綜合水平低，較難適應審計工作的高強度運行。審計工作對審計人員來說，自身消耗過大，工作壓力超過普通事業(yè)單位工作的好幾倍。通常需要很長時間才能審計出詳細的工作任務(wù)。審計人員對于相應的軟件操作并不熟練，對于財務(wù)等方面的知識掌握不是十分牢靠，導致審計工作效率滯后。審計工作對于審計人員的道德水平要求較高。一般來說，審計人員的道德水平可以顯示在其工作表現(xiàn)上。如果審計人員想要對資金流向或者資金額度更改或者刪除，除審計人員自身之外，一般很難發(fā)現(xiàn)。

1.2缺乏審計工作的重視，對審計工作定位不準確

人民群眾缺乏對于審計工作的正確認識，不能正確思考審計工作的錯誤發(fā)生可能會導致的惡劣后果。大部分人認為審計工作所需掌握只是相對簡單易懂，上手容易。對于審計工作也只是為應付上級的一種敷衍手段。沒有正確審計或者審計之后沒有總結(jié)和規(guī)范事業(yè)單位的行為。且審計人員的主要工作是發(fā)現(xiàn)問題并糾錯，將事業(yè)單位引入正軌。而對于一些事業(yè)單位來說，他們?nèi)狈Πl(fā)現(xiàn)問題的條件。即使能夠發(fā)現(xiàn)一些潛在問題，對于這些潛在問題如何解決并有效避免此類問題的再次發(fā)生，并不會給出切實的策略。導致事業(yè)單位問題日益嚴重下去，審計部門成為一個擺設(shè)，而失去了審計部門存在的真正意義。

1.3制度落后和不健全，缺乏應有措施，難以具有與時事結(jié)合的能力

審計制度的懶散、落后和不健全是最主要的問題。在事業(yè)單位的審計制度中沒有明確的標準和規(guī)范供員工參考和學習，對于員工缺乏統(tǒng)一的管理。《中華人民共和國審計法》和《中華人民共和國內(nèi)部審計條例》等法律條例中對于審計制度有著明確的規(guī)定和限制。但往往每個事業(yè)單位都因自身情況限制，只能宏觀地將相關(guān)法律法規(guī)落實，而對于細節(jié)難以落實到位。審計方式相對于國際來說，較為落后。日益增加的工作強度與古板保守的審計方法相比，顯得格格不入。過去的陳舊的審計方法，已經(jīng)不能滿足當代審計工作的需求。而大數(shù)據(jù)化的時代，使得許多企業(yè)得以興起和發(fā)展。許多事業(yè)單位卻很少運用此次機會達到與社會交接和發(fā)展，致使自身落后于時代，長此以往遲早會被時代淘汰。

2.事業(yè)單位內(nèi)部審計工作解決策略

2.1重視人才培養(yǎng)，提高人才待遇

首先內(nèi)部審計人員應該積極響應號召，提高自身綜合素質(zhì)和文化水平，掌握財務(wù)、管理、統(tǒng)計等多方面知識。事業(yè)單位也要重視培養(yǎng)人才，對于審計人員，進行定期的培訓和考核，選拔較為優(yōu)秀的的人才，提高事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的質(zhì)量。

2.2有效宣傳審計工作重要性，確定審計工作具體任務(wù)

向民眾宣傳審計工作的具體情況，提高民眾對于審計工作的具體認識和了解。讓審計工作的重要性被更多人知曉。確定審計工作的正確流程，正視審視工作。對于除了發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位的問題之外，更要對具體問題具體分析，找出解決問題的策略，落實好審計工作的具體任務(wù)。

2.3革新審計制度，重塑事業(yè)單位活力，與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合

針對事業(yè)單位內(nèi)部的審計制度進行改革，保證審計部門能夠不失活力的正常運轉(zhuǎn)。例如對員工提出合理的審計標準，供員工學習和參考。將審計方法與大數(shù)據(jù)技術(shù)相結(jié)合，建立數(shù)據(jù)庫，提高審計部門的工作效率。

3.結(jié)語

有效加強事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的制度以及重視人才培養(yǎng)，宣傳審計工作的重要性，能更好地預防和避免事業(yè)單位內(nèi)部可能會存在的一些風險。就目前的事業(yè)單位內(nèi)部審計情況來說，仍然有許多問題亟待解決。對于人才培養(yǎng)更要重視以及讓普羅大眾了解國家政策法律對于事業(yè)單位內(nèi)部審計的要求，準確落實國家基本要求，創(chuàng)新內(nèi)部審計制度。讓事業(yè)單位向著更健康更多元化的方向發(fā)展。

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