共青團(tuán)組織如何在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮作用

孫升濱　張婧

摘要：隨著國有企業(yè)的不斷改革和發(fā)展，企業(yè)共青團(tuán)組織自身的環(huán)境和任務(wù)發(fā)生了深刻的變化。如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的共青團(tuán)工作，更好地發(fā)揮團(tuán)組織和團(tuán)員的作用，是當(dāng)前國有企業(yè)面臨的重要課題。本文簡要分析了國有企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，并就新形勢下如何發(fā)揮共青團(tuán)在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)組織;團(tuán)員青年;國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

1.當(dāng)前共青團(tuán)組織基本現(xiàn)狀

共青團(tuán)是黨的助手和后備力量，是先進(jìn)團(tuán)員的群眾組織。目前，國有企業(yè)基層團(tuán)組織建設(shè)不僅是共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)，也是工作的薄弱環(huán)節(jié)。主要面臨團(tuán)員數(shù)量少、團(tuán)干部能力弱、團(tuán)員素質(zhì)低三個問題。因此，我們應(yīng)該客觀面對問題，積極分析，認(rèn)清問題的根源。

1.1團(tuán)員數(shù)量減少

近年來，隨著國有企業(yè)的改革和發(fā)展，以及勞動力飽和度、勞動力成本大幅提高等客觀因素的影響，企業(yè)對年輕員工的招聘更加嚴(yán)格，招聘數(shù)量大大減少，導(dǎo)致企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)普遍偏高。再加上年齡離任因素的影響，國企團(tuán)員人數(shù)逐年減少。客觀問題由“黨員管理難、素質(zhì)提高難”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案刹窟x配難、支部發(fā)展難”。

1.2團(tuán)干部隊(duì)伍弱化

受培養(yǎng)梯隊(duì)失誤的影響，原團(tuán)干部離開團(tuán)組織，新團(tuán)干部卻沒有得到很好的培養(yǎng)，使團(tuán)的工作難以開展。而且，團(tuán)干部普遍兼職，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致工作精力不足，缺乏創(chuàng)造力，對基層工作把握不好，直接影響團(tuán)工作的正常開展。

1.3青年思想多元化

當(dāng)代年輕人普遍思維活躍，接受新事物快，競爭意識和創(chuàng)新意識強(qiáng)，在思維方式和行為方式上與老一輩勞動者有較大差異。一些青年缺乏吃苦耐勞的精神，抵御挫折的能力差，理想信念不堅定，責(zé)任感弱，集體意識差，比較浮躁。他們過分強(qiáng)調(diào)個人利益，責(zé)任心強(qiáng)，自身定位偏高。

2.做好共青團(tuán)工作的對策

當(dāng)前，國有企業(yè)共青團(tuán)組織的重要任務(wù)是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，保持清醒頭腦、堅定信心，不斷完善團(tuán)的工作機(jī)制，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員開拓創(chuàng)新，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2.1要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織的基礎(chǔ)建設(shè)

針對團(tuán)員減少、團(tuán)組織萎縮的情況，共青團(tuán)要抓緊把工作擴(kuò)大到28—35歲青年，甚至40歲以下青年，納入工作范圍。對這些青年，要優(yōu)先為他們的成長成才服務(wù)，幫助他們解決實(shí)際困難，增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力和號召力

2.2要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

團(tuán)干部是團(tuán)活動的組織者和團(tuán)員的領(lǐng)導(dǎo)者。能否做好新形勢下黨的青年群眾工作，取決于基層團(tuán)干部隊(duì)伍，他們的素質(zhì)直接關(guān)系到團(tuán)事業(yè)的發(fā)展。在各級團(tuán)干部選拔中，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要，努力充實(shí)政治素質(zhì)過硬、工作能力強(qiáng)、文化水平高的團(tuán)干部隊(duì)伍，特別是那些肯干實(shí)事、干好事、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀青年。

2.3要進(jìn)一步加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè)

依托網(wǎng)絡(luò)平臺和調(diào)查討論的形式，了解和掌握共青團(tuán)的興趣愛好，適時組織開展文體活動，通過開展青年崗位專家和青年技能競賽，搭建青年成長舞臺，提高青年隊(duì)伍的能力和素質(zhì)。同時，堅持教育與服務(wù)相結(jié)合，以青少年工作、學(xué)習(xí)、生活需求為重點(diǎn)，通過聯(lián)誼、元旦晚會、參觀等活動，服務(wù)青少年合理需求，營造良好文化氛圍。

加強(qiáng)共青團(tuán)組織和青年隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期任務(wù)。“一戰(zhàn)而成”是不可能的，要堅持長效工作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)自身建設(shè)，大力發(fā)展基層團(tuán)組織，更加有效地領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)青年，組織動員青年，聯(lián)系和服務(wù)青年，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)工作的實(shí)踐成效

團(tuán)員是實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的生力軍。要成為一支強(qiáng)大的力量，必須首先加強(qiáng)中國特色社會主義的理想信念，為企業(yè)發(fā)展奠定不懈奮斗的思想基礎(chǔ)。國有企業(yè)團(tuán)組織要圍繞黨的教育主體責(zé)任和業(yè)務(wù)，增強(qiáng)思想政治指導(dǎo)的覆蓋面和實(shí)效性。要充分發(fā)揮黨的助手和后備力量作用、新生力量和突擊隊(duì)作用、黨與青年的橋梁和紐帶作用，做好新時期黨的青年群眾工作。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員進(jìn)一步提高政治地位，聚精會神，開拓進(jìn)取。堅持圍繞中心、服務(wù)大局的方針，以“十四五”青年立功行動為統(tǒng)籌兼顧，深化“青年”品牌工程的時代內(nèi)涵，立足共青團(tuán)組織動員優(yōu)勢，凝聚青年智慧，凝聚青年力量，發(fā)揮青年在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用。

3.1要統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，形成“青年有本事，企業(yè)有發(fā)展”的文化理念，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。堅持以團(tuán)支部為基本組織載體，有計劃地開展團(tuán)班活動和主題小組活動，幫助共青團(tuán)成員進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新中國社會主義思想的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐力量，欣賞真理和人格魅力。中國將繼續(xù)開展“青年學(xué)習(xí)”，推出更加貼近青年、貼近時代的網(wǎng)絡(luò)共青團(tuán)主題班。要注重提高團(tuán)員參與率，帶動更多青年學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強(qiáng)“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”，實(shí)現(xiàn)“兩個維護(hù)”。

加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，幫助團(tuán)員青年正確認(rèn)識企業(yè)情況，認(rèn)識到提高自身思想認(rèn)識和理論學(xué)習(xí)的重要性。在工作中，團(tuán)委利用“青年學(xué)習(xí)社”、“我來專業(yè)班”等網(wǎng)上學(xué)習(xí)陣地，積極宣傳黨的路線方針、專業(yè)知識培訓(xùn)、團(tuán)員典型事跡，開展團(tuán)日主題活動。為團(tuán)員搭建了學(xué)習(xí)交流平臺，提高了青年學(xué)習(xí)的主動性和積極性。實(shí)踐成熟后，團(tuán)委系統(tǒng)總結(jié)學(xué)習(xí)方法和管理經(jīng)驗(yàn)，形成可復(fù)制推廣的標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ剑瑧?yīng)用于其他學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

3.2加強(qiáng)組織建設(shè)，堅持服務(wù)大局，形成“集團(tuán)黨建、推進(jìn)黨的建設(shè)”的工作格局，增強(qiáng)企業(yè)向心力。把團(tuán)的建設(shè)納入黨組織工作全局，團(tuán)的工作要堅持服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年。在工作中，團(tuán)委把團(tuán)建工作與黨建工作結(jié)合起來，形成了“黨建帶團(tuán)建、黨建促團(tuán)建”的工作格局。一是加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，加強(qiáng)對團(tuán)員干部的教育、管理和監(jiān)督，注重細(xì)節(jié)，努力探索新思路、創(chuàng)造新方法。在基層團(tuán)組織建設(shè)過程中，積極爭取本單位黨政的支持，為團(tuán)組織建設(shè)提供組織和資金支持。

3.3創(chuàng)新培養(yǎng)方式，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，形成“硬本事、干本職”的人才隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)斗力。當(dāng)前，團(tuán)員干部的基礎(chǔ)知識和崗位技能難以適應(yīng)新形勢下共青團(tuán)工作的要求。加強(qiáng)培訓(xùn)培訓(xùn)勢在必行。要讓成績優(yōu)秀、能力突出的青年團(tuán)員看到成長的希望，讓工作積極性不高、工作水平不高的團(tuán)員青年受到感動。團(tuán)委創(chuàng)新開展“帶徒弟家教”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”等活動，培養(yǎng)團(tuán)員爭當(dāng)陣地大師、技術(shù)標(biāo)兵。青年突擊隊(duì)閃耀著時代的光輝。以基層團(tuán)組織為主體，以團(tuán)員為骨干，在企業(yè)重大項(xiàng)目建設(shè)“急難險重”任務(wù)前，推動青年挺身而出、攻堅克難。發(fā)揮“青年文明”示范作用，加強(qiáng)流程管理，規(guī)范創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)青年加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，展示服務(wù)水平，推進(jìn)職業(yè)文明。廣泛選拔“青年崗位能手”，完善培訓(xùn)鏈條，通過崗位培訓(xùn)、導(dǎo)師培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、武術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)更多青年立足崗位成長成才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造優(yōu)異成績。

3.4豐富活動載體，展示青年風(fēng)采，形成“服務(wù)青年，服務(wù)企業(yè)”的工作宗旨，增強(qiáng)企業(yè)魅力。要注重樹立團(tuán)員先進(jìn)典型，有效利用共青團(tuán)工作渠道，以“五四”表彰為契機(jī)，認(rèn)真組織開展各類優(yōu)秀青年評選活動。樹立先進(jìn)青年模范，激發(fā)青年“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極性，為青年成長成才提供平臺，充分展示青年員工的風(fēng)采。同時，要充分發(fā)揮共青團(tuán)新媒體矩陣優(yōu)勢，動員青年運(yùn)用內(nèi)容豐富、形式新穎、創(chuàng)意獨(dú)特的新媒體，增強(qiáng)宣傳工作的影響力和覆蓋面。

4.結(jié)束語

國有企業(yè)共青團(tuán)工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程。要轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，找準(zhǔn)工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，以創(chuàng)新求進(jìn)步，以創(chuàng)新求發(fā)展。一個強(qiáng)大的共青團(tuán)組織造就一個強(qiáng)大的青年，一個強(qiáng)大的青年事業(yè)。通過不斷探索創(chuàng)新，團(tuán)組織和團(tuán)員在企業(yè)新形勢下充分發(fā)揮各自作用，為企業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)！

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