關于新常態下國企黨建工作構建的新動力研究

侯文麗 常旭鼎

摘要：新常態環境下國有企業開展黨建工作，是實現可持續發展的重要手段，需要從思想觀念、工作機制等方面積極優化與完善，為黨建工作的深入落實提供制度保障，并且做好黨建工作創新，滿足新環境對國企的要求，在企業內部創建良好的黨建工作氛圍，從而推動國有企業改革的深入落實。

關鍵詞：國企;黨建;新動力

黨建工作既是國企凝聚戰斗力的重要支撐，又是實現可持續發展的重要保障。新常態下的國企一是要堅持以“創新”為動力優化黨組織活動內容與形式;二是堅持以“制度建設”為動力，形成黨建工作新局面;三是堅持以“解放思想”為動力，實現以轉變促發展。

一、國企黨建工作存在的問題

1黨建工作制度的缺失

國企在黨建工作制度上的不健全是另一個影響黨建工作的重要因素，一方面，國企黨建工作制度的不健全會使得國企內部的黨組織遲遲沒有新鮮血液的注入，國企內部的黨組織常年來是同一批黨員，導致國企的黨建工作創新性得不到改善;另一方面，沒有黨建工作制度的約束，黨員在落實黨建工作的過程中，缺乏認真的態度，缺乏腳踏實地的心態去落實黨建工作。

2黨組織相關活動缺乏針對性和有效性

當前國企在開展的黨建工作和黨建活動中，創新性不夠，當前隨著社會和時代的發展，黨組織應當積極相應國家的號召，開展創新性的黨建活動和黨建工作，開展有效性的黨建活動，國企內部黨組織所進行的黨建活動應當結合實際為生產經營服務，增強黨建活力。不能僅拘泥于組織學習會、參觀和觀影活動等單一形式，要深入挖掘提煉有效教育內容，從吸引力和凝聚力上激發黨建活力。因此，想要提升國企黨建工作的效果，使黨建工作能夠腳踏實地而不是流于形式，就需要針對黨建工作存在的問題進行改善。

二、新常態下國企黨建工作構建新動力的建議

1創新黨組織活動模式

在新常態環境下，國有企業開展黨建工作必須結合環境發展趨勢，遵循創新理念。以往國企中對于黨組織活動的宣傳模式比較單一，很難獲得理想的活動效果，所以面臨新環境要求，國有企業需要創新黨組織活動的模式，創建更加多元化的黨建活動，從而滿足國企內部黨員職工的基本要求。組織黨建活動要與新常態環境以及改革要求相契合，加強活動模式的靈活性與多變性，建議采用信息化技術，為黨建活動提供動力與活力，充分體現出企業內部所有黨員職工的積極性，發揮主體作用，參與到黨組織活動中。例如，國企可以將以往單一的黨建活動形式進行創新，結合黨員職工的工作與生活兩個層面，豐富活動形式，在企業內部設置黨員活動區域，或者組織競賽等多樣化的實踐活動，黨員職工可以在業余時間參與到活動中。一方面可以調動黨員的積極性，另一方面也可以加強所有黨員職工的凝聚力，為黨建工作的開展提供動力，這也是提升國有企業生產經營水平的關鍵手段。

2樹立正確的黨建思想觀念

黨建工作在開展過程中，如果存在效果不理想、各項措施不夠深入的現象，與工作人員的思想認知有直接聯系，需要創新思想理念，轉變黨建工作管理模式。鑒于此，新常態環境下開展黨建工作，首先要樹立創新觀念，帶領企業內部所有黨員職工與領導干部，參與到學習與培訓中，樹立正確的黨建工作理念，在創新意識的帶領下，提高思政水平與個人綜合素質，積極主動的參與到黨建工作構建的隊伍中;其次，在企業內創建氛圍濃厚的黨建工作環境，推動黨建活動的深入開展。這就需要樹立可持續發展理念，組建綜合素質高的政工團隊，在黨建工作過程中積極落實各項舉措;最后，組織黨員職工培訓期間，要以提升其綜合素質為前提，調動工作積極性，幫助其端正工作態度與思想理念，為國企黨建工作提供源源不斷的動力。

3積極完善黨建制度體系

作為國企實現可持續發展的必要條件，黨建工作需要長期開展，所以相關人員也必須要從思想觀念上加強重視，尤其要體現出領導班子在黨建工作構建中的領導性，做好統一部署，使黨建與企業文化建設充分融合，實現國有企業的長期發展目標。具體在開展黨建工作期間，需要積極完善黨建管理制度，在制度化建設前提下創建契合新常態環境要求的黨建工作局面。第一，優化國企黨組織結構，特別是重大問題決策的參與機制，加強決策的科學性與民主性，規避經營方面的風險。為了實現這一目標，黨組織成員的責任要予以明確，保證責任落實到具體的工作人員，并且引入責任機制;第二，加強領導班子建設，深入開展思想政治教育，組織領導干部與黨員職工的培訓工作，提升思想道德素質;第三，引入獎懲機制，黨建工作實施成果與國有企業職工考核掛鉤，作為黨組織領導績效考核的指標，一方面調動工作人員參與黨建的積極性，另一方面也可以更加深入地開展黨建活動。

4堅持以“解放思想”為動力

國企黨建工作不深入，缺乏長效性，關鍵在于思想認識存在偏差，觀念陳舊，束縛黨建工作的手腳。為此，在新常態下國企黨建工作構建的新動力，應以科學發展觀為指導，抓住“創新”“改革”的推動力。首先，企業應鼓勵廣大的黨員職工、干部，積極學習，提高思想政治水平，培養黨員干部、職工的創新意識，政工干部綜合素質的提高、主觀能動性的增強，有助于黨建工作地深入開展;其次，良好的黨建環境是黨建工作推進的重要基礎。國企應從可持續發展的視角出發，建立一支高素質的政工隊伍，投入到黨建工作之中，將黨建工作落實到位;最后，強化對黨員職工的教育培訓，在生產經營的基礎上，提高黨員職工的綜合素質，使其以更加飽滿的工作激情、良好的思想認識投入到工作崗位之中。

5提升國有企業黨員的工作水平能力

國有企業黨員的實際工作能力效果對國有企業的創新和發展有著具有重要的意義。加強對國有企業領導團隊的工作能力建設的前提就是將黨員的工作水平能力和業務的工作水平緊密的結合一起。堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的重要思想，將科學發展觀確切的落實，使得領導隊伍的理論水平更加深化。并且還要強化對他們的培訓，在全新的形勢下，社會發展形勢也在逐漸變化，就要對一些全新的知識理論進行培訓，使得他們在工作中能夠更好的發揮其作用。

結束語

在全新的社會發展形勢背景下，國有企業黨建工作也面臨了全新的發展形勢，這是一個不斷探索和不斷創新的過程。在此基礎上，要始終堅持黨的貫徹落實方針，堅持創新的可持續發展觀念，才能夠更好的促進國有企業黨建工作的創新，并且為我國的快速發展打下堅實的基礎。

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