關于新時期企業思想政治工作實踐與思考

孫熙辰

(華陽新材料科技集團有限公司,山西 陽泉 045000）

思想政治工作的水平，決定了企業經營發展戰略的合理性和科學性，影響著企業員工參與企業生產的積極性，更關乎到企業長遠發展方向的正確與否，因此必須要從企業經營實踐入手，對思想政治工作給予足夠的關注與重視。但是從實際情況來看，很多企業的管理人員都沒有認識到思想政治工作的必要性，在實踐過程中缺乏思考和探究，未能對新時期企業思想政治工作的新局面和新挑戰進行考量，這對企業的長遠發展十分不利。因此，必須要對新時期企業思想政治工作實踐進行進一步的研究。

一、新時期企業思想政治工作的思考

僅僅貫徹落實實踐策略，并不能讓企業思想政治工作從根本上取得發展。因此，除了要了解實踐對策之外，還需要進行進一步的思考和探索。首先，需要了解我國企業思想政治工作弱化的原因。思想政治工作始終影響著企業員工的價值觀念，目前很多企業的思想政治工作都開始逐漸弱化，導致員工未能形成正確的工作態度和責任觀念，而之所以出現這一問題，主要是因為企業管理者過分關注經營生產和盈利效果，卻忽略了思想政治工作，很多企業都將會議重點放在市場營銷、部門工作質量等方面，對市場部門給予了足夠的關注，而思想政治工作卻成為“面子工程”。即使有一部分企業建立或保留了思想政治工作部門，也無法保證其受重視程度、思想政治工作人員的素質和能力水平，這使得企業的思想政治工作陷入了難以發展的困境。除此之外，還有一些思想政治工作人員并沒有接受過專業培訓和教育，由企業管理崗調任到思想政治工作崗，對企業思想政治工作的方法和措施不夠了解，無法做好企業員工的溝通和引導工作，這讓本就舉步維艱的思想政治工作更加無法發揮應有的作用。在這樣的情況下，企業思想政治工作人員必須要堅持實事求是、一切從實際出發的工作原則，將思想工作和企業實際情況結合起來，以思想促發展、以發展帶思想，使企業能夠在中國特色社會主義市場經濟條件下取得更加可觀的發展成果[1]。同時，企業思想政治工作水平之所以遲遲無法提升，很大一部分原因是企業薪酬制度不合理，思想政治工作人員付出巨大的努力卻沒有得到相應的回報，這必然會造成一部分工作人員失去工作積極性；而生產崗的基層員工同樣如此，在引入了績效制度的情況下，受到績效標準不合理等問題的影響，基層員工仍然拿不到應得的報酬，在這種情況下思想政治工作必然難以為繼。針對上述各種問題，企業管理人員和思想政治工作人員都需要從自身角度出發，通過行之有效的方法和策略解決問題，讓企業的思想政治工作能夠在新時期取得新發展，為企業的長遠發展提供有力支持和正確引導，進而帶動中國特色社會主義市場經濟新發展[2]。

二、新時期企業思想政治工作實踐

（一）以人為本，優化思想政治工作

隨著企業管理及思想政治工作的推進，人們越來越關注以人為本這一全新管理思想，將人文精神融入到思想政治工作當中，能夠有效提升企業思想政治工作水平，特別是在新的時代條件下，以人為本的思想政治思路能夠讓企業員工產生歸屬感和認同感，使他們在工作中付出更多的努力。企業思想政治工作者可以結合企業員工的建議對工作態度和工作方法進行調整，并和企業員工進行有效溝通，為企業員工排憂解難，真正關注員工的情況，消除他們的后顧之憂，幫他們解決思想上的困惑和生活中的問題。同時，在開展思想政治工作的過程中，思想政治工作者必須要充分認識到公平公正的重要性，對企業員工之間、員工和企業之間的矛盾沖突進行了解，解決過去思想政治工作重點不明確的問題，讓企業員工產生信任和支持，建立穩定的思想政治工作基礎[3]。另外，思想政治工作者還應將企業員工的切身利益作為工作重點，對員工最關心的保險制度和薪酬水平進行優化，確保員工勞動保險等制度落到實處，讓員工能夠更好地參與企業生產及經營。同時，企業方面應加強職工代表會議建設，允許職工代表通過合理的程序表達意見，實現企業員工的表達自由，尊重他們的看法和建議，讓員工能夠在決策、選舉等方面發揮應有的作用，提升員工的責任意識和主人翁意識，確保他們能夠更好地參與到企業發展當中去，提升思想政治工作水平。

（二）滲透日常，推動思想政治工作常態化

思想政治工作始終是企業工作的重中之重，具有重要而不可忽視的導向作用，對思想政治工作進行強化具有一定的現實價值，特別是在市場競爭越來越激烈的今天，企業面臨著巨大的挑戰和繁重的創新任務，加強思想政治工作，是協調各方矛盾、提升企業向心力的必然選擇。在今后的發展中，企業方面必須要對集團公司黨組的決策和精神進行貫徹落實，加強思想政治工作，讓企業員工始終保持初心、將企業的思想政治工作和企業的生產經營融合起來，提升企業發展水平，保證企業的穩定經營[4]。

（三）轉變認知，加強思想政治工作創新

從目前來看，中國特色社會主義市場經濟的發展和變化都非常快，企業的思想政治工作必須要與其同步進行創新，才能更好地適應時代發展、跟上社會進步的步伐。第一，企業的管理人員必須要調整自己的認知，充分認識到思想政治工作的重要性，擺脫傳統錯誤思想帶來的禁錮和局限，了解思想政治工作和企業長遠發展之間的關聯，從人力物力等角度分別為思想政治工作提供支持。第二，企業的思想政治工作者應充分認識到加強創新的重要性，在工作中不斷探索創新的方向和可能性，根據具體的工作需求調整工作策略，對企業員工思想層面存在的一系列問題進行研究，通過革新思想政治工作方法，提升思想政治工作的效果，另外還要從企業員工的實際需求出發，根據實際情況進行創新，提升思想政治工作手段的實效性，讓員工產生對企業的認同感，發揮思想政治工作的根本性作用。

（四）綜合研判，加速思想政治與生產經營融合

一部分企業時至今日仍然未能認識到思想政治工作的重要性，這使得企業員工產生了一系列思想問題，對企業的長遠發展十分不利。企業是以盈利為目的的經濟組織，近年來企業的生產經營模式越來越完善和成熟，與之相對應的思想政治工作卻遲遲未能取得進步，一些思想政治工作者的能力不足以完成工作任務，這也給企業思想政治工作和生產經營發展帶來了一系列負面影響。因此在今后的發展中，企業方面必須要推動思想政治工作和生產經營的融合，讓思想政治工作成為生產經營的指導，充分發揮思想政治工作的積極作用。

（五）跟上時代，推動思想政治工作信息化

信息化技術是新時期我國社會發展必不可少的重要技術之一，推動了各行各業的進步與發展，自然也在企業發展當中發揮了不可替代的重要作用。想要保證企業思想政治工作實踐效果，就必須要充分結合信息化技術的有關功能，打開思想政治工作的新渠道，通過信息化技術加速信息傳播、優化溝通交流模式[5]。比如，企業思想政治工作者可通過微信公眾號、官方微博等發布思想政治建設的相關內容，通過QQ 群組等與企業員工進行溝通聯系，充分了解企業員工的想法和建議，解決過去思想政治工作費時費力的問題，使思想政治工作者能夠將更多精力放在難點突破和工作創新上，從根本上提升企業思想政治工作水平。

（六）加固根基，提升思想政治工作隊伍素質

首先，要盡快建立競爭機制，對思想政治工作者進行妥善安排，秉持著公平公正公開的原則進行聘任上崗，并不斷提升思想政治工作崗位考核力度，選拔出確實具有工作能力、確實擁有黨政素質的人員參與思想政治工作，對那些工作能力較差的工作人員進行勸退。其次，要盡可能提升思想政治工作者的思想水平，加強思想政治培訓活動，通過行之有效的再教育策略，優化思想政治工作人員的人格和心理水平，使他們能夠在后續的工作當中扮演好榜樣角色，充分發揮帶動作用和榜樣力量，為企業員工提供有效的指導和支持，堅決杜絕違法亂紀行為，真正做到以身作則、帶動企業思想政治工作發展[6]。另外要盡可能強化企業思想政治工作人員的責任意識，讓他們能夠認識到自身工作的重要性，在自己的本職崗位上發揮光和熱，提升企業思政工作質量。同時，還需要盡快建立健全思想政治工作人員考核體系，將思想政治工作人員的工作效果和他們的個人薪酬結合起來，從根本上提升他們的工作熱情，解決過去部分思想政治工作人員缺乏工作熱情的問題。最后也是最重要的是，務必要加強思想政治工作監督管理，通過對政工干部日常工作模式、工作態度的監督管理，提升黨風廉政建設的質量，確保每一個思想政治工作人員都能以最佳的態度對待自己的工作，促進企業思想政治工作進步。

（七）建立榜樣，提升思想政治工作實效性

思想政治工作始終是企業長遠發展的指路明燈，政工干部則是企業思想政治工作的主要實踐者，盡快認識到政工干部先鋒模范作用，才能夠保證企業思想政治工作水平。除此之外，針對在日常工作當中涌現出來的先進人物，應加大力度進行宣傳，并為他們提供一定的獎勵，讓每一個政工干部都能認識到自己的價值，使他們產生自我認同感[7]。特別需要提到的是，在樹立榜樣的過程中一定要秉持著實事求是的原則，絕不能為了宣傳而捏造事實，一定要秉持著貼近實際的原則，絕不能為了升華而過度理論化，否則一旦虛假事實被戳破、宣傳內容過于深奧，樹立榜樣這一措施將會失去應有的作用，甚至可能導致反作用。

（八）提高員工隊伍建設，建立展示平臺

企業員工之所以在工作中付出巨大的努力，主要是為了獲得與自身努力相匹配的回報，也為了能夠獲得進一步提升的空間，因此在今后的思想政治工作當中，必須為企業員工提供自我展示和自我提升的可能性，比如企業方面可安排青年骨干員工參與崗位培訓，輪崗脫產學習等機會，安排他們到更先進的單位進行學習，使他們能夠在工作過程中得到提升和發展，這樣一來員工將會感受到企業方面的尊重，也會更加清晰地規劃好自己未來的發展方向，這對于企業的長遠發展十分重要。除此之外，企業的思想政治工作人員還需要扭轉錯誤思維，打消企業員工與思想政治工作人員相對立的陳舊思想，將自己與企業員工放在同等位置，通過講道理、擺事實的方式引導企業員工更好地參與企業生產，使他們能夠在工作過程中求同存異，為企業長遠發展而作出努力。

三、結語

在全新的時代背景下，我國的企業迎來了新一輪發展契機，但是想要牢牢把握住發展機遇，企業的思想政治工作水平必須要達到一定水平，否則即使面臨優越發展機遇也無濟于事。因此，企業方面必須要盡快認識到思想政治工作的重要性，通過發揮榜樣力量、加強思想政治工作創新、提升政工干部素質、尊重員工發展需求、貫徹以人為本的工作原則等一系列措施，切實提升思想政治工作水平。除此之外，還需要進一步思考新時期企業思想政治工作薄弱的原因，并以此為基礎不斷探究更加行之有效的思想政治工作策略，為企業的長遠發展打下堅實的基礎。