新常態(tài)下如何創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作

李毓

（郴州七三二零化工有限公司，湖南 郴州 423015）

思想政治工作作為事業(yè)單位面向內(nèi)部職工的思想教育，不僅能夠幫助職工干部樹立正確的思想價值觀念、政治立場與價值觀念，同時還可以對職工干部認識世界、改造世界能力的提升起到促進作用，指導其更加有效的完成各項工作實踐，對事業(yè)單位的員工干部隊伍建設與黨政方針落實、執(zhí)行都有著很大幫助，而在當前事業(yè)單位思政工作出現(xiàn)的一些問題的情況下，對于新常態(tài)下事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新優(yōu)化自然也是十分必要的。

一、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作面臨的主要問題

（一）工作理念較為傳統(tǒng)

受上級主管部門及各級黨組織的影響，當前我國事業(yè)單位基本都能夠?qū)λ颊ぷ魈崞鹱銐虻闹匾暎捎谄渌颊ぷ骼砟钕鄬鹘y(tǒng)，經(jīng)常存在著思政工作目的不明確、工作任務不清晰等問題，因此在思政教育方面所取得的實際工作效果往往并不理想。例如有些事業(yè)單位在面向職工開展思想政治工作時，常常習慣于從單位整體發(fā)展的角度出發(fā)，對職工提出各樣的思政素養(yǎng)要求或工作要求，對職工個人思想狀況及工作、生活需求的關(guān)注則相對較少，這樣的工作方式不僅很難得到職工認同與支持，同時還很容易使職工對思政工作產(chǎn)生不好的印象，給后續(xù)思政工作的持續(xù)展開帶來諸多困難。有些事業(yè)單位雖然能夠在思政工作中關(guān)注到職工的思想狀況，但對于社會主義核心價值觀的重視程度卻有所不足，很少會從社會主義核心價值觀的視角出發(fā)，對職工進行引導、教育，而職工在未能形成社會主義核心價值觀的情況下，對于其他思政理論、黨政方針的認識也會變得比較淺薄，并使思政工作效果受到直接影響。

（二）工作內(nèi)容覆蓋面較窄

事業(yè)單位的思想政治工作雖然是以改變職工干部意識形態(tài)、思想觀念為目標，但卻并非是完全脫離現(xiàn)實生活、客觀世界的說教，而是要通過對各種思想引導、教育活動，幫助職工干部樹立正確的思想觀念，使其能夠在正確思想觀念的指引下，為實現(xiàn)當前及長遠革命目標而努力奮斗，在目的與內(nèi)容上具有著很強的現(xiàn)實性。然而從目前來看，很多事業(yè)單位雖然能夠在明確認識到思政工作的重要指導作用，但在工作內(nèi)容的把握上卻存在一定偏差，未能充分發(fā)揮出思政工作的現(xiàn)實性特征，實際工作效果的提升也因此受到了一定限制。例如有些事業(yè)單位的思政工作內(nèi)容多集中在法紀教育、理想信念教育以及形勢政策教育等方面，雖然對職工的個人發(fā)展能夠起到一定幫助，但與職工工作實際間的聯(lián)系卻并不大，對職工工作能力及單位整體效能的提升也比較有效。有些事業(yè)單位雖然能夠?qū)⒙毠I(yè)務工作培訓納入到思政工作中來，在相關(guān)思政活動中結(jié)合各種思政理念，對職工進行業(yè)務工作指導，但對于職工實際工作問題、工作需求的了解不夠深入，相關(guān)工作內(nèi)容很少會涉及到職工工作待遇、人生價值實現(xiàn)、社會地位等職工關(guān)心的現(xiàn)實問題，同樣很難得到職工的關(guān)注與認可。

（三）工作方法較為單一

面對不斷提高的思政工作要求，部分事業(yè)單位的思政工作方法也同樣暴露出了問題。例如有些事業(yè)單位在開展思政工作時，未能全面考慮到時代發(fā)展對個人喜好、思想觀念、生活習慣的影響，仍習慣于采用布設公告欄、設置宣傳標語、召開主題教育會、黨政方針集中宣講等傳統(tǒng)思政工作方法。在宣傳、教育活動不符合職工信息獲取習慣與個人意愿的情況下，不僅很難在職工群體中產(chǎn)生太大影響，甚至還可能會使職工對思政工作產(chǎn)生抵觸等情緒。而有些事業(yè)單位在思政工作中，則存在著忽視職工個體差異的問題，總是習慣于按照統(tǒng)一標準來執(zhí)行各項思政工作任務，對職工個人實際情況的考慮往往不夠全面，相關(guān)工作決策及工作任務執(zhí)行方式也缺乏針對性，很難取得理想工作效果。

（四）政工人才有所不足

新常態(tài)下事業(yè)單位為保證思政工作有效性，提高單位整體工作效能，通常都會提出較高的思政工作要求，但由于當前國內(nèi)專業(yè)政工人才仍相對較少，很難滿足各行政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的巨大人才需求，因此不少事業(yè)單位在開展思政工作時，常常會面臨缺少專業(yè)政工人員的問題，而在思政工作人手不足或思政工作者不夠?qū)I(yè)的情況下，事業(yè)單位思政工作效果也會受到較大的負面影響。例如有些事業(yè)單位未能引入足夠的專業(yè)政工人才，為保證思政工作的正常展開，只能被迫安排非專業(yè)人員或單位黨組織、領導負責思政工作，在非專業(yè)思政工作者業(yè)務能力不足、黨組織與領導干部精力有限的情況下，很容易導致思政工作弱化、虛化、淡化等問題。還有些事業(yè)單位則存在著政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大、人才更新緩慢的問題，即便思政工作者的專業(yè)素養(yǎng)能夠得到保證，但在對年輕職工群體缺乏足夠了解的情況下，仍然很難保證思政工作的針對性與有效性。

（五）工作機制不夠完善

事業(yè)單位思政工作的有效展開，必須要以完善的思政工作機制作為基礎支撐，但由于當前不少事業(yè)單位正處于創(chuàng)新改革的關(guān)鍵階段，在工作制度、工作機制上的調(diào)整較大，因此思政工作機制的完善性往往很難得到保證，而這也給思政工作的具體展開造成了一定困難。例如有些事業(yè)單位的管理觀念比較傳統(tǒng)，在開展思政工作時，雖然具有著一定的創(chuàng)新意識，愿意對思政工作內(nèi)容、工作方法加以創(chuàng)新，但卻未能充分認識到員工激勵對思政工作的巨大幫助，相關(guān)激勵機制也未能及時建立起來，使員工參與思政活動、學習思政理念的積極性嚴重受限。有些事業(yè)單位在思政工作中，則存在著領導組織機制建設滯后的問題，對于思政工作決策、執(zhí)行等方面的具體責任劃分不夠清晰，有關(guān)工作任務的安排也比較混亂，經(jīng)常會出現(xiàn)工作任務執(zhí)行不到位、部分思政工作無人負責的問題，嚴重時甚至還會使思政工作變得流于形式。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的有效策略

（一）更新思政工作理念

面對社會治理體制創(chuàng)新、社會服務質(zhì)量要求不斷提升的新常態(tài)，事業(yè)單位要想做好思想政治工作，首先就必須要對自身的思政工作理念加以更新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)、落后的傳統(tǒng)觀念，為單位內(nèi)部職工的思想觀念轉(zhuǎn)變及認識世界、改造能力提升創(chuàng)造良好基礎條件。例如在工作決策方面，應堅持以人為本的核心理念，尊重單位內(nèi)部職工在思政教育方面的核心地位，同時加強與各崗位職工間的交流、互動，以了解職工的實際工作需求、生活需求，準確把握職工思想狀況，之后再以滿足職工實際需求、解決職工思想問題為目標，展開有針對性的思政工作決策，從而改變思政工作在職工心中較差的固有印象，提高職工對思政工作的認同感、支持度。而在工作執(zhí)行方面，則需要客觀看待職工在價值觀念、文化選擇等方面的多元化特性，同時以充分尊重職工個人選擇為前提，將誠信、友善、文明、平等、愛國、法治等社會主義核心價值觀內(nèi)涵作為工作切入點，對職工進行思想、意識形態(tài)上的引導，進而幫助其加深對社會核心價值觀以及各種黨政方針、思政理念的理解。

（二）全面拓展工作內(nèi)容

從事業(yè)單位改革、行政效能提升的角度來看，新常態(tài)下的事業(yè)單位思政工作不僅變得更為重要，同時還需要承擔更多的職能，而要想將這些職能有效落實到位，對事業(yè)單位改革發(fā)展起到更大推動作用，對于思政工作內(nèi)容的拓展顯然是十分必要的。例如在進行法紀、形勢政策等方面的思想教育時，應加強思政教育內(nèi)容與職工工作實踐間的聯(lián)系，以提升思政工作內(nèi)容的現(xiàn)實性，幫助職工提升業(yè)務工作能力，進而促進單位整體工作效能實現(xiàn)提升。而為了提高單位內(nèi)部職工對思政工作的關(guān)注度，則需要組織政工人員深入基層，對各崗位職工的實際工作情況、生活情況展開全面調(diào)查，了解員工在日常工作、生活中面臨的各種問題，之后再圍繞這些現(xiàn)實問題來設計思政工作內(nèi)容，使工作人員職業(yè)發(fā)展、薪酬福利待遇、身體健康等方面的現(xiàn)實問題均能夠融入到思政工作內(nèi)容中來。

（三）重視工作方法創(chuàng)新

為實現(xiàn)對思想政治工作的有效創(chuàng)新，事業(yè)單位還需將思政工作方法列為創(chuàng)新目標，針對現(xiàn)階段思政工作的實際情況，確定切實可行的具體工作方法，使思政工作方法能夠變得更加多元化、更具實效性。例如在信息時代下，以年輕人為主的事業(yè)單位職工群體不僅呈現(xiàn)出了思政觀念多元化趨勢，同時還對網(wǎng)絡有著較高的依賴性，習慣于借助網(wǎng)絡來獲取各類信息。而為了適應職工的信息獲取習慣，提升思政工作在職工群體中的影響力，事業(yè)單位則需要盡快改變以召開主題教育會、布設公告欄等傳統(tǒng)工作方式，依托職工常用的各類新媒體平臺（如新浪微博、微信公眾號等）展開思政教育，面向職工發(fā)布一些與日常工作、單位內(nèi)部活動、生活趣聞等信息相關(guān)的文章或視頻，提高職工對思政工作的關(guān)注度，之后再將思政教育內(nèi)容融入到這些文章、視頻中來，對職工展開潛移默化的思想教育。另外，為保證思政工作的有效性，事業(yè)單位還需充分考慮到職工個體差異問題，根據(jù)職工在思想狀況、個性特征、工作崗位、年齡等各方面情況，將其大致劃分多個群體，同時面向不同職工群體展開思政工作決策、規(guī)劃，制定具體的思政工作方案，使思政工作、活動能夠?qū)β毠ぎa(chǎn)生更大吸引力，得到職工更多的認可。

（四）強化政工隊伍建設

事業(yè)單位思想政治工作具有著較強的專業(yè)性，必須要由專門的專業(yè)政工人員來負責執(zhí)行，在當前部分事業(yè)單位缺少專業(yè)政工人員的情況下，要想將思政工作創(chuàng)新持續(xù)推進下去，解決思政工作所面臨的實際問題，事業(yè)單位同樣還需持續(xù)展開政工隊伍建設。從具體措施來看，事業(yè)單位首先必須要明確政工隊伍的地位，將專門負責思政工作的部門建立起來，保證所有思政工作均能夠由專職人員負責，避免單位領導干部、黨組織工作人員兼職思政工作等情況。其次，為保證政工隊伍的專業(yè)性，事業(yè)單位還需從道德素養(yǎng)、政治理論素養(yǎng)、文化知識素養(yǎng)、業(yè)務工作能力等多方面入手，對政工人員提出明確要求，同時定期組織政工人員參加針對性的專業(yè)培訓活動，對各種政治理論、文化知識、業(yè)務技能等展開學習，以幫助其實現(xiàn)綜合素質(zhì)的持續(xù)、穩(wěn)定、全面提升。最后，事業(yè)單位還需關(guān)注到職工隊伍逐漸趨于年輕化的現(xiàn)象，同時提高對政工人才引進的重視，吸引更多年輕的政工人才加入單位政工隊伍，以改變政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大的情況，拉近政工人員與職工間的距離，為思政工作的有效展開奠定重要基礎。

（五）完善思政工作機制

面對不斷提高的思政工作要求，事業(yè)單位必須要對思政工作機制加以完善，保證各項思政工作均能夠規(guī)范展開，并對思政工作效果的提升產(chǎn)生促進作用。例如在職工對參與思政活動缺乏興趣的情況下，應建立與思政工作相配套的激勵機制，為積極參加思政活動、實現(xiàn)思政素養(yǎng)提升、樹立正確思想觀念的職工提供多種獎勵，使思政工作目標的實現(xiàn)能夠與職工個人利益聯(lián)系起來。而在思政工作出現(xiàn)流于形式的問題時，則需要建立完善的工作責任機制，將思政工作決策、思政活動策劃、思政工作執(zhí)行等方面的工作責任明確落實到人。同時根據(jù)思政工作責任的履行情況，展開相應的工作考核，以保證思政工作責任的明確性，且每項思政工作任務均能夠有人負責。

三、結(jié)語

總而言之，面對新常態(tài)下的全新工作形式，當前很多事業(yè)單位在思政工作上都暴露出了各種各樣的問題，而要想使這些現(xiàn)實問題得到有效解決，提升思政工作的有效性，則需要事業(yè)單位從工作理念更新、工作內(nèi)容拓展、政工隊伍建設等方面入手，對思想政治工作展開持續(xù)性的創(chuàng)新優(yōu)化。