自我革命：調研中“好”結果的再分析路徑探索

王宏

摘要：圍繞黨支部作用發揮，筆者有幸進入幾個企業調研，并參與測評、訪談等工作。以下是某企業9個黨支部測評訪談情況，企業共有163人參加了訪談和測評工作，反饋結果很滿意，各項指標的“好”與“較好”的占比在95%以上。為了能夠找到差距，我們可以從數據對比中看出在“好”的評價中最低項，從而找到問題的癥結，進行自我革命與自我完善。

關鍵詞： 自我革命 調研 再分析

圍繞黨支部作用發揮，2019年筆者有幸進入幾個企業調研，并參與測評、訪談等工作。以下是某企業9個黨支部測評訪談情況，企業共有163人參加了訪談和測評工作，其中黨員119名，群眾44名。

一、黨支部工作測評情況

（一） “好”、“較好”中的最弱項

從表中得出，黨支部工作測評總體是好的，“好”和“較好”占比95%以上。但比較發現，有兩個方面相對比較薄弱。在“好”序列中低于平均分的有兩項：一是嚴格黨員日常教育與監督管理情況的“好”占77%；二是聯系服務職工、改進工作作風等情況的“好”占78%。說明這兩項相比較是薄弱的。

（二）意見建議集中的最多項

在測評最后一項意見和建議欄目中，共收到69條意見和建議，歸納合并同類項，形成4大項意見和建議，占比例分別為：

1.支部間多互動，需提升黨支部影響力占比10%。

2.需要多聯系群眾占比46%。

3.提升黨員影響力，黨員教育及黨員素養方面占比例25%。

4.黨建融合經濟方面占比例10%。

根據數據，意見和建議比較集中在兩個方面：一是需要多聯系群眾占比46%，接近一半。二是提升黨員影響力、黨員教育及黨員素養方面占比25%。

綜上所述，目前黨支部存在的問題比較突出的兩項是聯系群眾方面、黨員管理方面欠缺，現圍繞這兩個方面探索黨支部工作的自我完善與自我革命。

二、黨支部工作現實困境

（一）黨務人員缺乏

“先禁己身而后人，打鐵還需自身硬。”支委是一名黨員，更是一名干部，想要領導好支部，必須具備專業能力。有的企業對支委工作不夠重視，看著誰的工作似乎比較閑，就拉過來讓他們去干；有的甚至人手不夠，讓預備黨員干支委工作。預備黨員是沒有表決權、選舉權和被選舉權。支委是黨員選出來的，那么這個預備黨員是怎么當上支委的呢？有的支部的預備黨員，不到一年就轉正了。有的預備黨員過期了仍然沒有轉正，問及情況，支委告知，預備黨員忘了，或者是沒有寫轉正申請書。可見支委們都沒有學好黨章，黨章明確寫著“預備黨員預備期滿，黨的支部應當及時討論他能否轉正為正式黨員。”

（二）專業素養缺乏

有的支部發展黨員，仍然采取舉手表決的方式，在2014年的時候國家頒布《中國共產黨發展黨員工作細則》的第二十一條支部大會討論接收預備黨員的主要程序中明確指出，“（四）與會黨員對發展對象能否入黨進行充分討論，并采取無記名投票方式進行表決。”還有的支部黨員大會增補委員程序不規范，換屆材料不齊全等。

綜上所述，如果支部委員不了解黨的基本知識，對支部工作流程不懂，真是誤人子弟。因此，黨支部委員不僅要學習黨員所要學習的，而且要學習專業知識，同時也要培訓好聯系人、介紹人，因為有的聯系人根本不聯系、不與積極分子溝通交流，就是一個擺設。

三、黨支部密切聯系群眾工作路徑探索

（一）學習機制：健全黨員干部學習長效機制，提升服務本領

1.必修課程：提高黨性修養

堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨。十八大閉幕以后，習近平總書記就發表文章《認真學習黨章 嚴格遵守黨章》。他指出黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩。黨章黨規是每一個黨員必須遵守的。每年要重溫一次黨章黨規，有利于提升黨員的覺悟，有利于黨員的自我革命，有利于黨員的自我提升。

黨章規定，黨的基層組織對黨員要進行教育，提高黨員的素質，堅定理想信念，增強黨性。有的黨員入黨前非常認真踏實努力，入黨之后就松懈了。組織入黨是一生一次，思想入黨是一生一世。我們要定期學習黨章，不要忘記自己的義務。習近平總書記強調，重溫黨章，學習黨章是全體黨員的基本功。

必修黨內法規、必修新精神新形勢新任務新時期方針政策。根據艾賓浩斯遺忘曲線，我們要不斷地復習才能記住學習內容。溫故而知新，只有復習才能得到新的知識、新的感悟、新的認知。

必修“四史”，即黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，學好歷史提高歷史認知，從歷史中汲取營養。“四史”的學習教育中比知識更重要的，是基于知識學習，更清楚地洞察歷史發展中的合價值性與合規律性。

2.選修課程：提高身心素養

選修的課程我們不僅要學習專業課程、而且要參加哲學、文學等課程，堅持讀原著、學原文、悟原理，在學通弄懂上下功夫，在拓寬視野上下功夫，在學然后知不足上下功夫。無知者無畏，學習能讓我們有敬畏之心。

（二）健全群策群力問計于百姓機制：解決真問題

1. 健全征求意見長效機制：拓寬人民表達通道

健全常態化民情收集工作，了解群眾呼聲。有的黨支部做了很多服務群眾的事情，但是民意調查顯示，群眾不買賬。因為支部所做的，都不是群眾想要的，也不是群眾需要的。有的單位創建群眾意愿表達通道機制，建立領導接待日，例如群眾“上訪”制度改為領導干部“下訪”制度，走到群眾中間，了解群眾需要什么、盼什么，解決群眾在工作中、在生活中難以解決的問題。設立無監控意見箱，讓群眾暢所欲言。

2. 健全調查研究長效機制：人民共享發展成果

延安時期，毛澤東同志強調，沒有調查就沒有發言權。黨章規定，要“解決好人民最關心、最直接、最現實的利益問題”，群眾滿意是我們的目標。群眾需要什么，我們就做什么。

要實地調研，了解實際情況，解剖麻雀，才能有的放矢。有的小區內原來鋪設地磚，因為個別地方路面不好，院內坑洼不平。為了改造地面，舊貌換新顏，社區就拆除了所有磚塊，全部換成了柏油路。柏油不僅有毒、損害居民身體健康，而且污染小區環境。但是，為了年年有工程、年年有政績，有的社區拿著國家的錢做了百姓不買賬的工作。試想如果這項工作再做的細致一些，例如公路可以鋪設柏油，小區內不能鋪設柏油。就會避免群眾不滿意，群眾投訴等。

（三）健全黨支部工作機制：提升服務人民本領

1.健全宣傳工作機制：擴大支部、黨員影響力

毛澤東說，“文化思想陣地，我們不去占領敵人就會占領。”要健全黨支部的宣傳機制，及時宣傳黨的活動。黨章規定，基層組織“必須重視黨的建設，經常討論和檢查黨的宣傳工作、教育工作、組織工作……”有的支部開展活動以后，過了好幾天才進行報道甚至不報道。調研中有的群眾明確表示，從來不知道支部開展什么活動，以及開展活動的目的意義。要擴大支部、黨員影響力，要讓群眾了解支部作為、黨員作為。宣傳教育要多維度、多途徑、以點帶面傳遞到基層群眾。

2. 健全評價定量機制：提升支部、黨員影響力

組織帶領黨員發揮先鋒模范作用，擔任重點工作，急難險重工作，帶領群眾為企業經營保駕護航。在評選優秀黨員的時候，考核要評價體系要全面，要定量為主，定性為輔，而不是礙于情面隨意舉手表決。有的企業評選優秀黨員，上下通氣暗示選某某人，某某人就是優秀。這樣的評價體系談不上公平，選出來的優秀黨員也不能讓群眾服氣，影響極壞。評選優秀要有依據和數據，要有評選的基礎數據和條件，而不是泛泛而談，也不是憑感覺。不能你說他優秀，他不優秀也是優秀，這樣的“優秀”無法弘揚，無法成為其他黨員的榜樣，更讓人心里不服。針對每年評選出的優秀黨員事跡，要定期宣傳，讓群眾了解優秀黨員，向優秀黨員看齊。

3.健全組織群眾機制：提升支部、黨員凝聚力

黨章規定，黨支部是黨的基礎組織，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。做好黨員工作，解決自身問題和克服四種危險的能力，也要做好群眾工作。毛澤東同志說：“真正的銅墻鐵壁是什么？是群眾。” 黨支部工作要貼近群眾，服務群眾，與群眾打成一片。

在調查中群眾反映，黨支部、黨員影響力不夠。究其原因，一是支部宣傳力度不夠。二是支部開展活動未組織群眾參與。支部活動、黨員活動與群眾脫節。黨支部要主動積極與工會、團委聯合開展活動，組織開展紅色、公益活動，科學設計和精心組織形式多樣的活動。

四、結語

得民心者得天下，失民心者失天下。人民擁護和支持是黨執政的最牢固根基。人心向背關系黨的生死存亡。 歷史和現實都告訴我們，密切聯系群眾，是黨的性質和宗旨的體現，是中國共產黨區別于其他政黨的顯著標志，也是黨發展壯大的重要原因；能否保持黨同人民群眾的血肉聯系，決定黨的事業的成敗。堅持以人民為中心，不是一勞永逸的事情，也不是一蹴而就的事情，而是要我們常抓不懈。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。我們是否“密切聯系群眾”，還是群眾說了算。黨支部工作任重道遠。

參考文獻：

[1]王官：《組織入黨是一生一次，思想入黨是一生一世》，解放軍報，2013年.

[2]“四史”學習不能簡單斷代：解放日報，學習強國，2020年5月.