突出“婦”字特色，為社區員工營造“家”的感覺

合理

在全面建設社會主義現代化國家的新征程中，各地婦聯以實際行動貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，發揮婦聯優勢，凝聚婦女力量，發揮婦女作用，在常規工作中求創新，在機遇和挑戰中謀發展，成果豐碩，亮點頻現，快和小編一起來感受下吧。

6.7平方公里內，570家企業，10萬員工……這個社區原來很“大”，相鄰的企業，卻不知道對方的產品是什么;這個社區現在很“小”，員工們生活、工作、戀愛、成婚、養娃、敬老都能在這里解決，這里，就是他們的家。

大港工業社區是中國第一個工業社區，13年前，它在寧波北侖誕生。在工業園區設立社區，實行社區化管理模式，大港社區的模式在全國開了先河。

13年后，社工們在書記朱紅明的帶領下，“小馬拉大車”構建起“黨委領導、社區牽頭、企業協同、員工參與”的共建共享服務管理新格局。10人管理10萬人，大港社工們“摸著石頭過河”，在全國率先走出一條服務工業社區的新路，若問他們是如何做到的？大港社區黨委書記、寧波市婦聯兼職副主席、全國三八紅旗手朱紅明說：“我們把這里當成家來經營。”

從進不去門到執手言歡

改革開放浪潮中，作為開發開放的前沿，北侖的大港工業園區曾一度輝煌。

可隨著招商結束和企業的發展壯大，原來的管理體制已難以適應園區發展需求。公共資源整合度低、勞資糾紛多、社會服務治理功能弱等瓶頸越來越突出。2008年3月，北侖區進行大膽嘗試：將大港工業園區劃歸新碶街道，由社區來管理園區。

新社區，新領域，新隊伍。肩負著前所未有的重擔，朱紅明于那時來到了大港。

“服務企業談何容易。一開始，我們可是連門都進不去啊。”朱紅明回憶往昔，感慨萬千。那時候雖然同在一個園區，但多數企業互不往來，朱紅明和社工同事們白天分組走訪企業，晚上理資料、開會議、寫方案。這個戰斗力超強的團隊，用短短3個月幫園區寫就了一本厚厚的“家譜”，同時還順手幫企業解決各類問題100多個，他們的勤懇和熱心，一下子拉近了與企業的距離。

大港社工人手有限，少的時候僅6人，最多的時候11人。13年間，朱紅明帶領社工，不斷在服務體系、治理途徑和服務方式上探索創新。統籌資源，搭臺借力，在社區黨委的組織協調下，園區各種資源被調動起來。“我們就是這個社區的管家，為家里人服務，我們必須盡心盡力。”

留甬，我想有個幸福的家

大港社區的10萬職工里，其中近七成是外來務工人員。朱紅明在平日走訪摸排時了解到：不少在北侖工作的外地年輕職工，因各種原因遲遲未“脫單”。

為了解決這個問題，“大港之約”青年聯誼會誕生了。多年來，大港社區搭建了青年聯誼8分鐘約會、戀愛課堂、大港紅娘團、約會基金、集體婚禮等特色服務品牌。2021年新春佳節，在位于新碶街道讀者公園的城市書房里，通過社區、婦聯等多方的努力，大港社區相親會順利舉行。來自多家企業的20名單身男女參加了這場“心動之旅”：書房的角落里搖曳著粉紅色氣球，放置水果、糕點的小桌下鋪著白色紗幔，兩塊寫有男女青年個人資料的展板豎立在醒目處，現場布置粉白相間，浪漫不失情調……

入口簽到處，4位“紅娘志愿者”身著大紅喜慶的旗袍，為陸續進場的參與者登記并貼上號碼。這些年輕人來自五湖四海，有湖北、陜西的，也有安徽、溫州的，平均年齡25歲。他們通過熱身、介紹等“破冰”游戲，慢慢調動起了熱情。“你來寧波幾年了？”“平時有什么愛好嗎？”在“一分鐘約會”環節中，大家都果斷拋出自己想了解的問題。“如果有心儀的女生，請拿著玫瑰花到她身后！”通過一系列互動游戲，彼此有了初步的認識，當主持人宣布活動進入配對環節時，結果很是驚喜：10對男女，共有6對成功牽手！每對成功牽手的男女都獲得了“娘家人”為他們準備的“約會基金”—兩張電影票、兩張咖啡券。

“年輕人在北侖、在大港發展，婦聯希望當好他們的‘娘家人，幫他們解決個人問題，也讓他們遠在老家的親人少操一些心。”新碶街道婦聯主席黃偉君說。

“單身有單身的煩惱，結婚了有婚后的煩惱。我們‘紅明有約工作室，也為社區里的姐妹提供了一個傾聽與傾訴的地方，讓女性的心聲能集合、釋放，并得到撫慰。”朱紅明介紹說，工作室實際上是一個開放的議事平臺，企業的困惑、自家的難題，創業、育兒、個人成長……大港社區的女性都能在工作室里找到解決途徑和療愈方法，這里也是大港姐妹一起學習增能、相互關愛取暖、一路愛心益行的“學校”，在實踐中創造出了服務婦女的先進經驗和做法，成為大港社區服務創業女性的第一窗口，為許多創業女性提供了很多經驗。

擔任寧波市婦聯兼職副主席以來，朱紅明更是努力在社區中時時處處營造家的氛圍、履行家的責任、樹立家的形象，她一手創辦的“紅明有約”執委工作室，突出“婦”字特色，發揮“聯”字優勢，精心打造“成長驛站”“愛心媽媽”“姐妹優庫”“養身之旅”“產業聯盟”等服務板塊，為社區員工全方位營造“家的感覺”。

帶娃、敬老，大港人的心很暖

7月初是北侖區小學放假的日子，北侖區10個街道的73所社區假日學校（辦班點）也陸續開班了，有全日制、半日制可選。在異鄉人眾多的大港社區，孩子們的暑假生活更需要關心。而這一切，也被妥妥地安排好了。

自2008年大港社區成立以來，就開設了職工子弟托管班。今天，社區里有一家300平方米的“成長驛站”，專門用來給父母無法陪護的孩子們學習、玩耍。炎炎夏日的教室里，有的孩子正在歡樂地學習繪畫，有的孩子三五成群地嬉笑玩耍，開班第一天，他們就熟悉了。教他們繪畫的，是來自區文化館的美術老師，此外還有兩名社工、兩名志愿者全天值守。

11歲男孩林軒畫了一個可愛的豬八戒，他的爸媽分別來自溫州和安徽，放了假，家里沒有祖輩能照顧他。社區黨群中心主任胡淼說，今年的52名孩子中，有15名是像林軒這樣的“小候鳥”。托管班一天有6節課，中午管飯，安全課、卡通人物畫、作業輔導，穿插趣味實驗課、手工課、看電影、紅色故事會等，暑期托管班全憑家長自愿，教學也以游戲化為主，從幼兒園到小學五年級，都有相應的托管班。

寒暑假留守在大港的孩子、年節假留守在大港的職工，都能被“溫暖以待”。社區成立以來，每年春節，留守的大港人都期待著那場熱鬧的聯歡會：寫對聯、演小品、歡樂歌舞、互動游戲，大家歡聚一堂、獻技獻藝，一片歡騰熱鬧。前年，來自山東的小李因為公司效益好、訂單多，選擇在公司留守，如今，在公司和社區的鼓勵下，他把老家的妻兒、父母接來北侖過年，還參加了聯歡會。他說：“這么多人團聚在一起，氣氛特別好，讓我覺得‘他鄉即是吾鄉。”

“每逢佳節倍思親，在外打工的人最容易感到寂寥，產生思鄉的愁緒。”朱紅明每年還會在重陽節前組織職工把父母接到大港，帶他們參觀這個社區、這座城市，“然后給他們拍一張全家福。一是為了緩解外來職工對長輩的思念之情，二是為了讓老人們更加支持年輕人的選擇，對他們的未來充滿信心。”

有人說，大港社工們是在用自己的“辛苦指數”，化解企業的“煩惱指數”，提升員工的“幸福指數”。讓10萬人覺得幸福，其難度可想而知，但朱紅明和大港社工們、婦聯姐妹們卻覺得：世上無難事，只要肯登攀，用心服務暖，社區即家庭。

（感謝浙江省寧波市婦聯、北侖區婦聯對本次采訪的大力支持）