哈哈哈哈

為了招人，HR林祥臥底于各大社交平臺中。手機24小時響鈴模式，一旦偵察到“可疑目標”，林祥便呈蜷縮狀，大手指飛速劃屏，將其納入私聊列表中。為引人注目，林祥給自己取網名為“哈哈哈哈”，群友都稱其“哈哥”。

為何取此名？我來做一個學術層面的解讀，“哈”的使用數量與復雜心理活動緊密相關。“哈哈”是敷衍；“哈哈哈”是開心；“哈哈哈哈”是覺得你很有趣；“哈哈哈哈哈哈”可能有求于你。

認知語言學中有一個“像似性原理”，指語言形式和語義結構之間存在著一定的對應關系，包含了各種表現形式，如復雜像似性、順序像似性、對稱像似性等等。“哈哈”的重復現象則與重疊像似性有關。“哈哈”是一個擬聲詞，模擬人的笑聲。“哈哈”用得越多，說明笑得時間越長，笑的人越開心。

在此基礎上進行推理，笑的人越開心，對發話人的正面評價就越多。因此，表面上看“哈哈”數量表現了自己的開心程度，暗地里還隱含了對發話人正面評價的程度。林祥的苦心，年輕人會懂。

2021年是00后全面入駐職場的元年。他們驕傲且有理有據，因其物質、精神閱歷以壓倒性態勢豐富于我們，所以他們的語言菜單更是品類多多。

“嗯嗯”“哦哦”“好的好的”要比“嗯”“哦”“好的”更親切禮貌。00后初入職場，HR一定要把握“先揚后抑”的方法論，寧可定格姨母笑造型，也不要曬一臉冷若冰霜。HR求才，身段要軟，要不得魏晉風骨。更何況，你的語言和表情，代表著你背后企業文化的品相。就像希爾頓酒店，對員工說的第一句話就是，你對顧客微笑了嗎？

有人說00后的語言里裝著“巨大號的自我”，我看未必。他們只比80后和90后更直接罷了，與李白筆下的蓬蒿人不同，00后是有事兒說事兒，沒事兒別整事兒。要說剛需，他們和前輩一樣——求認可。

造物主只給了人類一張嘴巴，就是為了讓我們敏于行而訥于言。HR也如此，如果必須要說，也要考慮能量是守恒還是失恒。你的前三句話，決定對方是否拉黑你。別怪應聘者放你鴿子，你那套招聘黑話，著實不受待見。

曾采訪一位互聯網企業的HRD，她講，在平均年齡不超過24歲的職場中，你要學會用飯圈的流行語言來交流，讓這群寶寶感受到心理上的長久陪伴，才能避免他們對團隊產生黑化心理。即便不能妙語連珠，也要“言”壓群芳。