事業單位人力資源管理與思想政治工作融合

康鳳麗

事業單位在發展過程中離不開人才隊伍的支持。而人才隊伍的綜合素質和思想觀念，也能夠直接影響單位發展狀況。結合市場發展現狀來看，擁有雄厚競爭實力，能夠在同行中脫穎而出的單位，通常在人力資源管理方面和思想政治教育方面較為突出。由此可見，事業單位在市場競爭中，想要占據一席之地，不僅要結合市場需求改革外部條件，還要結合發展需求建設內部文化、打造高素質人才隊伍。

一、思想政治工作在事業單位人力資源管理中的重要作用

1.能夠滿足單位員工利益需求。新時期背景下，社會經濟結構不斷更新，人們在職業選擇方面也逐漸向多樣化趨勢發展，這也使得部分員工在單位利益分配不均的情況下選擇跳槽，導致單位人才大量流失。加上員工人數較多，崗位職責不盡相同，薪資福利也存在較大差異性，進一步影響事業單位人力資源管理水平。為了能夠提高員工滿意度，使其為單位發展貢獻個人力量，需要單位在人力資源管理工作中融入思想政治教育內容，通過全面了解員工內在需求、思想狀態及個人潛能，合理分配員工的薪資和福利，既能將單位人才的能量盡可能激發釋放，又能滿足員工利益需求，減少人才流失。

2.能夠規范單位員工思想和行為。在經濟全球化持續深入以及科學技術不斷發展的新時期背景下，員工受西方強勢文化和網絡多樣化信息資源的影響，導致思想認知和價值取向方面存在較大差異性，甚至部分員工出現較為顯著的個人主義和拜金主義思想，在執行各項工作時習慣將個人利益放在第一位。這種思想不僅不利于事業單位經濟效益的提升，還會嚴重阻礙單位的穩定發展。而在人力資源管理工作中滲透思想政治教育內容，能夠將黨的先進思想充分輸送給員工，使其在思想認知上與社會主義核心價值觀保持一致。員工在提高思想內涵的同時，也能正確認識到自己在單位發展中的作用和價值，進一步提高工作責任感和集體歸屬感，自覺規范工作行為，最大程度上調動員工積極性，為單位發展轉型奠定良好基礎。

3.能夠提高單位員工的抗壓能力。現階段，事業單位面臨的市場競爭壓力與日俱增，為了能夠提高自身核心競爭力，實現與時俱進的發展目標，需要不斷創新和改革。而在這一發展背景下，事業單位對員工工作水平、專業能力、責任意識等綜合素質方面提出更高需求。不僅需要員工能夠充分發揮自身作用和價值，還要提高互相協作和相互配合的能力，從而有效提高工作效率和工作水平。然而，面對日益增加的工作量和殘酷的崗位競爭，員工心理壓力也逐漸增加，直接影響了工作積極性。此時，如果在人力資源管理工作中融入思想政治教育，能夠強化事業單位與員工之間的溝通和交流，有利于人力資源管理部門及時了解單位員工現存的問題和發展狀況，從而針對性對員工進行指導和幫助，確保員工在工作過程中及時克服困難，從而提高對事業單位的認同感和信賴感。具體來說，單位需要采取合理措施調查職工思想狀況，全面了解職工生活和工作中存在的困難以及需求，并及時幫助職工解決問題，從而穩定職工情緒，使他們能夠感受到單位的人文關懷，從而全身心投入到工作中。

4.能夠化解單位與員工之間的矛盾。事業單位人力資源管理過程中，由于工作內容較多、工作流程繁雜，不可避免會產生不公平、不客觀等現象，從而對員工利益造成不利影響，如果沒有及時解決和處理，會導致員工出現不滿情緒或不良心理，從而與單位之間產生分歧，不僅會影響員工工作積極性，還不利于事業單位穩定發展。而通過思想政治教育工作，能夠有效疏通員工之間存在的矛盾問題，借助思想政治教育工作與員工展開交流，針對部分將個人利益放在首要位置的職工，需要進一步強化教育力度，提高員工顧全大局的意識。如此，不僅可以拉近單位與員工之間的關系，還能夠使員工進一步理解事業單位發展需求和發展狀況，進一步增強員工的歸屬感和榮譽感，有利于促進事業單位人力資源管理工作順利實施、各項活動內容有效落實。

二、事業單位人力資源管理與思想政治工作的融合路徑

1.堅持落實以人為本理念。員工是事業單位各項活動內容開展的執行者，其思想認知和道德水平能夠直接影響單位工作效率、工作質量以及發展狀況。因此，在事業單位人力資源管理過程中強化思想政治教育力度具有重要意義。同時，員工的工作態度、責任意識以及工作效率，與其心理狀態和工作情緒有緊密聯系。因此，在人力資源管理以及思想政治教育過程中，需要堅持落實以人為本理念，強化事業單位人性化管理水平，尊重人才、重視人才的發展，激發員工對本職工作的熱愛。具體來說，事業單位需要在人力資源管理工作以及思想政治教育工作開展過程中，結合員工需求和實際情況展開分析，全面了解員工思想和心理，并給予相應的關心和幫助。盡可能滿足員工的合理需求，從而提高員工的滿意度，使其主動為單位創造更大化利益。與此同時，事業單位如今正處于轉型階段，涉及到員工崗位變動等工作內容，為了幫助員工樹立正確的崗位理念，在思想政治教育過程中需要重視緩解員工心理壓力，并且要明確劃分員工崗位職責，保證其工作強度在合理范圍內。使員工有足夠的時間充實和完善自己，達到共同促進工作質量和工作效率的目的。

2.合理調整單位人力資源結構。事業單位是社會經濟發展中的重要組成部分，需要在發展過程中時刻堅持和貫徹黨的方針政策。在人力資源管理工作中滲透思想政治教育，有利于將黨中央最新理念傳達給工作人員，保證員工在完成各項工作任務時態度端正、責任感強烈，能時時處處以單位發展大局為重。與此同時，單位發展需要多部門和全體工作人員相互協調、互相配合，才能提高整體水平。因此，在人力資源管理思想政治教育過程中，需要優化和完善人力資源結構，全面提高事業單位員工綜合素質，力促單位技術人才、黨政人才隊伍建設與單位發展需求一致，人盡其才，使各人在各自崗位上發揮出最大價值，讓單位運行更加合理有序。

3.強化思想政治教育力度。目前，事業單位在發展過程中，已經充分認識到了人力資源與思想政治管理融合的重要性，但是，由于思想政治教育方式落后、內容單一，導致教育效果不盡人意。針對這一問題，需要事業單位人力資源管理部門給予高度重視，并通過鼓勵、激勵等方式挖掘員工潛力，使其認識到自身價值的實現離不開單位這個平臺，從而提高歸屬感和榮譽感。首先，結合實際構建特色事業單位文化。要全面了解員工需求，幫助員工規劃其發展方向，并給予員工正確的引導。其次，定期開展思想政治交流工作。單位要將思想政治教育與交流變成一種常態化工作，尤其要注重在生產一線定期開展不同的學習交流活動，將基層矛盾及時化解，給予基層人員充分的尊重和關懷，使其與單位建立起相互信任和相互尊重的良好關系，從而共同促進單位的穩定發展。

4.完善獎勵和績效考核機制。隨著時代的不斷發展，市場經濟結構變化日新月異，事業單位要想在發展中占領先機，就要不斷完善獎勵和績效考核機制，重視人才的發展。上文提到，現今事業單位與員工個人利益之間存在不可避免的矛盾點，加上員工思想認知水平的差異性，導致各種問題屢見不鮮，需要單位給予高度重視。具體來說，事業單位需要結合不同崗位的工作性質和工作內容進行綜合評估，并針對性制定獎懲措施，完善績效考核制度。有效解決單位存在的工作不積極、不作為、踢皮球等實際問題，充分利用獎勵和績效考核機制，對于優秀員工要及時進行精神和物質獎勵，相反對于違紀違規、績效考核不過關的員工要加以嚴厲處罰，以示警戒。既能增強制度導向作用，也能更好地幫助員工自身價值的實現，從而全面激發員工的工作積極性和自主能動性，促進各項工作任務的高質量完成。

三、結束語

綜上所述，事業單位將人力資源管理與思想政治教育相融合，有利于滿足員工利益需求，提高員工自身政治素養，規范員工工作行為，激發員工工作熱情等。而想要實現這一目標，首先要提高員工思想道德水平，促使員工思想認知與社會主義核心價值觀高度一致，從而凝聚員工向心力，使其團結協作順利完成各項工作任務，全面提高工作效率和工作水平，讓單位永葆生機與發展活力。

（作者單位：安陽市道路綠化管理站）