強化思想政治工作 助力山東黃金高效發展

孫賓

思想政治工作是國有企業一切工作的生命線和基礎線，是企業在高質量發展中開括創新、爭創一流的重要保障。作為黃金行業的“龍頭”企業，山東黃金在思想政治工作中如何尋找新的定位，如何增強有效性和針對性，更好地為企業高質量發展增添新動能、激發新活力，是當前思想政治工作助力企業高質量發展的關鍵。

一、當下思想政治工作存在的問題

山東黃金下轄眾多礦山單位，有著十分特殊的工作環境，需要長年累月工作在艱苦環境中。比如有的基層工作者需要數月甚至一年半載駐扎在人煙稀少的偏遠山區、隔壁荒漠，有的一線工作者需要克服身體困難，堅守在高海拔的高原地帶。這種長時間工作在惡劣環境第一線的情況，對一般人來說只是書本上的知識，對山東黃金諸多礦山企業來說，卻是日日夜夜的實戰工作現場。所以職工就更需要思想政治方面的積極引導，需要在單位的黨組織關懷下樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

1.目標虛化。在實際工作過程中，由于存在應付或得過且過的心理，部分單位思想政治工作目標上存在虛化現象，影響到山東黃金思想政治工作的整體實際效果。主要表現在兩個方面：一是工作目標流于形式，僵化隨意，不切實際。部分思想政治工作者只按既定的工作流程行事，不考慮工作目標的達成度，或是刻板地理解工作目標，機械化地照章辦事，對于變化的事物不能隨機應變;二是工作過程中存在弄虛作假現象。工作目標的制定或脫離忽視員工的主體地位，或人為地拔高工作目標的完成度。其結果必然是低效或無效的，容易引起員工的反感，從而影響企業的發展。

2.地位邊緣化。山東黃金近年來很多工作走在前列，黃金產量連續三年穩居全國第一，思想政治工作功不可沒。但和安全生產經營“硬指標”相比，思想政治工作的“軟指標”在一定程度上仍處于“弱勢地位”，部分單位認為只有利潤效益才是“真金白銀”，思想政治工作與生產經營銜接不緊，互不交集，成為“兩張皮”。

3.自身建設力量不足?！盎疃?、人少”成為思想政治工作存在的普遍現實，而且后備人才普遍匱乏，人員結構不合理，青黃不接，有的單位也將思想政治工作崗位當作安置性崗位，造成工作效率低下。

4.員工價值觀訴求存偏差。有的熱衷于“票子”和權力，有的缺乏敬業心和責任感，有的對于自己的職業發展規劃感到茫然，有的對于職業充滿失落感、焦慮感。價值觀訴求不同以及出現的價值觀偏差，給思想政治工作帶來了一定的難度。

二、新時代山東黃金思想政治工作發展的創新思考

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”習總書記的講話既強調了思想政治工作在國有企業深化改革中的重要性，又為新時代山東黃金思想政治工作的改革創新指明了方向。

1.加強目標導向。一是公司黨委履行主體責任，行政部門落地工作實施，工會注重親情感化和滲透，共青團引導青年培育正向價值觀，基層黨支部既要承擔安全生產經營任務又要承擔思想政治工作“一崗雙責”，構建“黨政工團齊抓共管、黨支部一崗雙責”的思想政治工作責任體系。二是著眼政工人才隊伍建設，將思想政治工作作為一種技術專業來對待，通過輪崗交流、基層鍛煉、內外培訓、競爭上崗等方式不斷提高政工人員的專業素質，培養他們的經驗和才干，暢通職業發展通道，充分調動政工人員干事創業的激情和活力。

2.保持正確方向。一是牢固理論武裝這個根本。組建理論骨干宣講隊伍對新思想進行深入淺出地闡釋和解讀，在COP辦公平臺開設專題欄目引導全員開展大討論，推動習近平新時代中國特色社會主義思想下基層、進礦山。二是穩固意識形態這個根源。加強對微信、抖音等新型媒體輿情的日常監測監控，重點防范關鍵時期、敏感時期可能出現的負面言論，做到輿情的可控、在控。舉旗定向、鑄魂塑形、凝聚力量，讓思想政治工作保持正確的政治方向和輿論導向，讓廣泛的思想共識構筑最為堅實的精神支撐和強力的執行力。

3.注重“以人為本”。要因人施教，尊重員工的意見，滿懷深情地為員工辦實事解難憂，使思想政治工作“潤物無聲”，讓黨組織的陽光溫暖灑滿員工的內心。一是關注并解決員工的實際困難。持續開展“關愛幫扶”活動，并打造成山東黃金集團思想政治工作的一大亮點特色。比如，員工直系親屬不幸亡故的，發給喪葬救濟補貼;員工家庭遭災遇禍、大病重傷的，除專人進行慰問和撫恤外，采取企業救濟和員工捐款相結合的辦法，予以及時救助;工會、共青團組織牽線搭橋當“紅娘”為青年員工解決婚戀問題;開通員工上下班通勤車，每月安排集中休假，靈活解決員工回家休假問題;加大員工集體宿舍的修建力度，并給員工宿舍配置了暖氣、電視、網絡等，保障員工日常生活住宿的便利。二是因人施教“一把鑰匙開一把鎖”。在具體思想問題解決途徑中，做到“三個最佳”：最佳時間，解決問題和處理問題，時間提前或錯后，冷處理或熱處理，結果都不同;最佳地點，不同的地點、不同的場合，解決問題會產生不同的效果;最佳對象，利用不同的人，不同的對象去處理問題，效果不一樣。三是開展“四項調查”。問卷調查，深入基層進行問卷調查獲取第一手數據資料，為決策提供重要依據;座談調查，座談了解員工心理傾向和思想動態，形成定期分析研究機制;現場調查，深入基層一線了解員工的工作生活情況，解釋答疑，及時疏導化解不良矛盾情緒;民主決策調查，凡重大事項和關系員工切身利益的大事，都要在廣泛征詢員工意見的基礎上形成方案，再提交黨委會審定，真正做到了員工不舉手、政策不出臺。

4.推廣“典型引路”。發揮典型示范的引領作用，實施典型教育引導，撥亮一盞燈，照亮一大片，營造正向風氣，引導正向追求。一是選樹典型。將先進典型的選樹作為一項常態化工作來開展，融入到精神文明建設工作中，實時發現發生在職工群眾身邊的典型人物和典型事跡，并定期對先進典型人物進行聯系回訪，掌握第一動態信息。二是宣傳典型。充分發揮山東黃金COP辦公平臺、廣播、《山東黃金報》等內部媒介的作用，在企業中大張旗鼓的進行宣傳“山金人物”、“優秀共產黨員”、“技術創新能手”等典型的先進事跡，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。三是講述典型。先進典型走上講臺，讓先進事跡得以情景再現，使員工在耳濡目染中樹立健康向上的道德風尚與敬業進取的工作品格。

5.強化載體創新。堅持實效化、提質化的工作思路，把創新擺在突出位置，讓思想政治工作能夠真正接地氣。一是教育方法載體創新。山東黃金集團扎實組織開展了黨委書記講黨課、中層及以上管理人員培訓班、黨員理論學習網上答題競賽等系列活動，組織廣大黨員用好“學習強國”APP，持續推進社會主義核心價值觀“ 進機關、進車間、進黨員、進團員”和“塑造山金精神”等系列宣講活動，思想教育的方式方法靈活多樣、趣味性強。二是工作落地載體創新。針對集團高質量發展實際，開展思想政治工作課題研究，圍繞“爭創國際一流、勇闖世界前十”，開展了為期半年的大討論實踐活動，各機關、各部門、所轄各級企業立足具體問題總結提煉了一大批具有可操作性的管理實踐成果，是思想政治工作一次務虛與務實的有效結合，也是一次提高理論研討轉化率的創新性成功實踐。

6.夯實文化熏陶。將文化理念和各項載體有效融入思想政治工作，強化重點要素和關鍵要素的夯實扎牢，解決思想政治工作“最后一公里”的問題。一是通過文體活動、重大紀念活動、表彰會、內外部媒介宣傳、文藝作品、影像圖片等，以文化氛圍進行氣氛烘托、渲染感染。二是通過井下環境改善、礦區美化亮化、綠色礦山建設、“兩堂一舍”改造升級等，以獨特文化景觀感染凝聚著每個員工，讓他們滿懷激情心情舒暢的投入到工作中。

三、總結概述

2020年是全面建成小康社會、脫貧攻堅的決勝之年，也是山東黃金十三五規劃的收官之年。堅定不移創新開展思想政治工作是山東黃金集團實現高效、高質量發展的前提條件。新形勢下的思想政治工作，山東黃金要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，把深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神作為首要政治任務，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，用科學的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅持與時俱進、創新提升相結合的工作思路，堅持以人為本、實效實用的工作方法，潛移默化、細水長流、久久為功，要準確把握在新的歷史時期思想政治工作的新要求和獨特優勢，知新時代下新思想新理論，知影響員工思想情緒波動的薄弱環節，知員工思想的變化規律，以責任擔當之勇、統籌兼顧之謀、組織實施之能，不折不扣抓好工作落實，奮力奪取思想政治工作和安全生產經營“雙勝利”。為山金人的山金夢，為山東黃金十四五規劃的完美開篇，筑牢思想政治根基。

（作者單位：西和縣中寶礦業有限公司）