〉〉〉〉〉周帙恒
從創立中共湖南支部時的10余名黨員,發展壯大到如今的400余萬名黨員,源源不斷地輸入新鮮血液,把全省各行各業優秀人才吸納到黨內來,是湖南這片紅色熱土上的黨組織永葆生機活力的重要保證。
近年來,湖南各級黨組織嚴格落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求,采取有力措施,加強政治把關,高標準、高質量抓實抓好發展黨員工作。黨的十九大以來,共發展黨員36.2萬名,其中35歲以下的黨員27.8萬名,占76.8%;女黨員16.7萬名,占46.1%;高中以上學歷的黨員34.9萬名,占總數的96.4%。湖南全省黨員隊伍結構進一步優化,高素質人才比例持續增長,黨員隊伍展現出更加蓬勃的生機活力,為大力實施“三高四新”戰略、建設現代化新湖南提供了堅強有力支撐。
“戰斗開始了,請黨組織考驗我!”2020年2月10日,從醫20余年、身在武漢協和醫院西院區的湘雅醫院急診科主治醫生黃知果遞交了《入黨申請書》。20天后,剛脫去隔離衣、汗流浹背的他,在抗疫一線接受了來自黨組織的電話談話。
從脫貧攻堅、疫情防控、救災搶險,到經濟社會主戰場,在重大任務、重大考驗面前,湖南全省各級組織部門積極做好思想政治引領工作,不斷增強黨組織的感召力、吸引力,吸引群眾中的先進分子積極靠攏。在抗疫關鍵階段,湖南全省11262人在抗疫一線遞交《入黨申請書》,共火線發展1159名黨員,在全社會營造了黨員當先鋒、入黨很光榮的濃厚氛圍。
各級組織部門對群眾基礎好、思想要求進步的各類優秀人才,堅持早發現、早關心、早育苗,及時把表現突出的入黨申請人確定為入黨積極分子。同時,建好“蓄水池”,將基層黨組織入黨積極分子儲備量與新發展黨員人數保持在3∶1以上的合理比例。建立動態管理機制,縣級黨委組織部門開展年度分析,基層黨組織定期分析研判,始終保持一池活水。
凡是未經政治審查或政治審查不合格的,一律不得發展入黨;縣(市、區)委組織部直接對鄉鎮、村(社區)領導干部在本地發展入黨的親屬進行考察,不符合要求的堅決拒之門外。

在湖南省岳陽市臨湘市聶市鎮新長源垸值守點上,鄉鎮黨員干部在巡堤,以確保防洪大堤安全。圖:新華社
湖南各級黨組織認真落實黨章和《中國共產黨發展黨員工作細則》規定,將從嚴要求落實到發展黨員全過程各環節,確保在數量增加的同時,程序不少、質量不減、標準不降。
組織部門堅持把政治標準放在首位,嚴格落實政治審查制度,強化基層黨委和縣級黨委組織部門領導把關作用,指導縣市區探索執紀執法部門政審聯審具體辦法,明確政審聯審合格的標準以及不合格的具體情形。同時,進一步嚴格農村發展黨員的程序,對基層干部近親屬入黨作出更加嚴格的要求。
近日,中南大學冶金與環境學院教授肖睿洋光榮入黨。為了發展這名海歸博士,學院黨委和所在黨支部十分重視對其加強政治引領,院黨委副書記、中國工程院院士柴立元擔任其培養聯系人,鼓勵他積極向黨組織靠攏。
近年來,湖南各級黨組織堅持突出重點領域,抓住重點群體,加大對產業工人、青年農民、高知識群體、大學生以及非公有制經濟組織和社會組織從業人員等群體發展黨員的力度。
在企業,重點發展生產一線業務骨干、技術能手特別是優秀青年工人入黨,及時把農民工、勞務派遣工中的優秀分子吸收入黨;在農村,突出青年農民這個重點,堅持向回鄉創業農民工、返鄉大學生、退役軍人、致富能手等傾斜;在高校,注重從科研骨干、學術帶頭人、留學歸國人員、優秀青年教師中發展黨員,進一步做好在大學生中發展黨員工作;在兩新組織,以高新技術、互聯網、文化藝術、金融服務和律師、會計師、稅務師、資產評估等行業領域為重點,更加重視在規模以上非公有制企業和有影響力的社會組織中發展黨員,培養和發展先進性、代表性強的優秀分子入黨。
各級黨組織通過大力實施“發展年輕黨員行動計劃”,積極發展35周歲以下優秀青年,促使黨員隊伍結構更加優化合理,確保黨組織充滿朝氣與活力。
“青年興則國家興,青年強則國家強,我決心在黨組織的培養和幫助下,堅定地帶動群眾為經濟發展和社會進步奮斗。”高位截癱卻自強不息,通過互聯網帶領鄉親們脫貧致富的楊淑亭清晰記得《入黨申請書》上的字句。
“在抗擊疫情中,我們黨始終堅持‘人民至上、生命至上’的理念,更加堅定了我入黨的決心。”年僅34歲的湖南大學材料科學與工程學院教授劉繼磊表示,剛剛獲得的共產黨員身份,讓自己更感責任在肩。
在疫情最緊張時刻逆行湖北的貨車司機龍兵,于6月1日成為一名預備黨員,支部會議表決后,龍兵激動地說:“我將始終以共產黨員的標準嚴格要求自己,只要國家有需要,人民有需要,定會再次挺身而出!”
2021年上半年,湖南省有10.5萬名入黨積極分子加入黨組織,成為預備黨員。隨著越來越多的優秀分子和優秀人才凝聚在黨的旗幟下,充實到黨員隊伍中來,這片“十步之內,必有芳草”的土地上,紅色薪火必將代代相傳、越燃越旺。