勝利油田宣傳思想文化工作中的典型示范效應實踐探討

蔡明戰

摘要：作為勝利油田需要典型示范帶動油田工人工作積極性，也需要由優秀人員形成典型示范效應，加強宣傳思想文化效果。本文以勝利油田宣傳思想文化工作中的典型示范效應實踐探討，總結為“樹典范、找特點、助推廣、保活力”四個要點。旨在提高油田思想文化宣傳質量，提高典范示范效應，帶動全油田工人積極工作，努力拼搏，共同為中國經濟發展提供穩定動力。

關鍵詞：宣傳思想;典型示范;示范效應

前言：

每個時代都需要典型示范，從而帶動工人積極工作，努力拼搏，創造輝煌。大慶油田王進喜作為典型示范，帶動一個時代油田工人無私奉獻，為中國崛起提供充足動力。而在這個時代，作為我國重要石油工業基地，勝利油田更要以優秀典范力量，帶動全油田、全國人民，以創造未來幸福生活為目標，勤懇努力工作。所以，需要使用正向宣傳思想文化方式，讓典型示范提高效應，擴大影響力。

1 宣傳思想文化工作中的典型示范效應作用

宣傳思想文化工作中的典型示范可以對人們產生積極效應，引導人們以典范為榜樣，從行為與思想上進行模仿。而典范就是在企業樹立一面可以由其他員工模仿學習的旗幟，可以引導員工在模仿同時，看齊行為，拔高思想，產生具有一定影響力輻射效應，培養企業全體員工產生良好風尚。同時，典型示范可以吸引企業員工朝先進思想與行為靠攏，在行動中獲得巨大精神動力，感召員工參與到企業建設中，為國家經濟發展提供充足動力[1]。良好典型示范也可以培養員工正向價值觀，構建企業向心力，做到“勁往一處使”，團結思想，凝聚力量，針對企業當前面對問題齊心協力工作，創造企業發展優質條件。尤其是在當前社會普遍浮躁，員工極容易被各種不正當言論影響，工作渙散，難以將全身心投入到工作當中。而典型示范可以引領人們用正確客觀態度認識工作，認識事物，從而吸引員工回歸工作，提升專業素質，實現自我價值。

2 勝利油田宣傳思想文化工作中的典型示范效應實踐探討

2.1 樹典范，挖掘典型示范

勝利油田對于典型示范應當采取深度挖掘，專業態度與敏銳眼光，從多方面視角挖掘典型示范，以投入工作的優秀員工作為典范，將其樹立成企業突出角色。油田工作特殊性質，會讓一線員工在工作中逐漸培養優秀工作承擔能力，這是其他行業員工所不具備特點。所以，評選人員要深入基層，展開全面調查工作，走進員工中，以細心、耐心態度挖掘員工在工作中亮點，以優秀一線員工的典型示范，對其他員工產生吃苦耐勞，踏實肯干的正向引導。

2.2 找特點，重點培養特點

勝利油田各個部門、單位都存在具有工作特色，所以要以不同特色為評選重要參考項目，以特點為后續人才培養重點內容，形成具有推廣意義與價值的典型示范。而且，典型示范除自身能力超過其他員工，也離不開成長環境。所以，要根據典型示范自身特色，基于成長空間，發揮典型示范最大宣傳效果，讓員工從各自部門中學習、工作，形成好學、樂學的工作氛圍[2]。同時，鼓勵其他員工審視自身，挖掘特點、長處，全面提升勝利油田員工專業素質，提升工作效率。

2.3 助推廣，正面宣傳總結

要在適當時機對典型示范進行推廣，并將對應先進單位的優秀工作經驗，以及典型事跡進行正面宣傳，鼓勵員工積極工作，帶動員工向典型示范看齊，充分發揮典型示范在員工未來工作表率作用。同時，要做好對典型示范總結工作，以微信群或QQ群發布相關消息，舉辦專欄，使用各種方法對員工產生正面影響效果，并利用報紙、媒體等方式，擴大宣傳影響力，為企業上下構建良好工作與學習氛圍。可以將不同典型示范進行聯合宣傳，增強宣傳效果，提高典型示范對于企業員工影響力。

2.4 保活力，確保先進活力

典型示范不應該滿足以現有成績與榮譽，應當以更高要求規范自己工作，時刻保持飽滿精神狀態，以清醒頭腦面對工作，認識當前工作不足，采用適當方式提升自我能力，對企業與領導給予重任與期待有相應回應，做到“三省吾身”，充分發揮典型示范在宣傳思想文化工作的示范效應。同時，勝利油田也要做到鼓勵典型示范迎接挑戰，提供可以提升專業能力與渠道，并對典型示范潛力進一步發展，做到最好、最優。雖然典型示范會在存在不足之處，要引導其正視不足問題，使用適當方式幫助典型示范提升能力，彌補不足，塑造完美典型示范，讓其以積極飽滿精神狀態，對企業其他員工產生工作號召力，提升企業整體凝聚力。

結論：

在對宣傳思想文化工作中，典型示范要做到擇優而選，從工作、性格以及作風綜合評選，保證典型示范可以正向引導油田員工提升工作質量，提高工作效率。同時，也要對油田員工樹立一個意識，即“典型示范人人可當”，鼓勵油田員工“人人爭當典型示范”，從而提高油田工作氛圍，提升油田工人積極工作意識，提高工作質量，為勝利油田可持續健康發展提供充足動力。

參考文獻

[1]韓笑音. 創新企業宣傳思想文化工作以提升企業黨建[J]. 企業文化（下旬刊）， 2019， 000（010）：116，118.

[2]譚海燕. 淺談新型采油管理區體制下職工思想動態分析與思考[J]. 科學與財富， 2020， 000（001）：151.