關于新形勢下國企思政工作的現狀與思路探討

劉軍

摘要：新時代的來臨為國企思想政治工作帶來了巨大挑戰，思政干部開展相關工作面臨著新的難題，如何正確面對思想政治工作面臨的挑戰，及時改進和創新工作方法，已成為國有企業的重點工作內容。基于此，本文對國企思想政治工作的現狀進行了探析，提出了相應的思政工作改進和創新思路，致力于實現國企的政治性、持續性發展。

關鍵詞：新形勢;國有企業;思政工作;現狀;思路

引言

當下部分國企沒有充分發揮出思想政治工作對職工的政治性引領作用，沒有將“黨”的旗幟融入到國企實際工作當中，存在工作認知缺陷、工作思想理念落后等問題，導致思政指導效果并不理想。思想政治工作對國企職工的政治性領導是一項經常性、基礎性的工作，是組織國企員工為完成黨的中心任務而奮斗的重要法寶，因此，新時代下黨建人員如何有效發出自己的職能，加強對國企職工有效的思想引領，創新思政工作體系，促進企業的再發展，已成為企業可持續發展的關鍵性因素。

一、新形勢下國企思政工作的現狀

1、國有企業對黨建思想政治工作不夠重視

思想政治工作的開展不僅能夠提高工作人員的整體素質，同時也能夠促進國有企業的發展。但是目前許多國企依舊不夠重視黨建思想政治工作，對黨建思想政治的認識也不夠充分。很多國有企業中部分管理人員甚至會出現不開展黨建思想政治工作的狀況。許多企業忽視黨建思想政治工作的重要性，建設方面也不投入人力物力。最后，國有企業部分領導將重心置于企業的經濟指標，忽略對內部員工思想政治的引領，實際上思想政治工作對于各項經濟指標有著極其重要的作用，只有員工的思想正確，才能更加積極的開展工作，如若長期忽略思想政治指導，無疑會對國企的可持續發展帶來阻礙。

2、國有企業部分干部思想政治素質不高

眾所周知，擁有高素質的思想政治隊伍往往工作效率較高，也能夠保證相關工作的開展。但就目前而言，許多國有企業內部的干部存在思想政治素質不高的現象。許多國有企業缺乏具有專業思想政治觀念的人才，會阻礙國有企業文化的建設，也不利于國有企業的可持續發展。伴隨著我國經濟文化建設的不斷加強，黨建思想政治的問題也是層出不窮，形式也是比較復雜。國有企業缺乏具有專業思想政治知識的人才和隊伍往往無法應對這些問題，無法促進國有企業黨建思想政治工作的開展。

3、相關制度不夠完善

黨建思想政治的相關工作是擁有一個完整工作體系的，也就是說在國有企業內部進行管理的過程中是需要一個完整的黨建思想政治系統的。但是目前許多國有企業并沒有建立健全黨建思想政治制度。國有企業內部缺乏專業思想政治培訓，缺乏專業的監督管理機制，導致了國有企業黨建思想政治相關工作無法開展的局面。導致管理者與工作人員思想不一致，工作效率低下，工作人員工作積極性較低的情況產生。同時以上情況的產生也嚴重地阻礙了國有企業的可持續發展。部分國有企業雖然建立了黨建思想政治工作的相關工作體系，但是針對性不強，沒有明確的目的，沒有充分體現國企本身的特點。

二、新形勢下國企思政工作的新思路

1、建立健全的黨建制度

只有黨建相關制度的完善才能夠保證思想政治工作的有效開展，國企需要將思想政治工作放在首要位置，完善相關的思想政治工作機構，加強內部組織的領導，進一步完善工作責任制度，并將相關工作落到實處。國有企業也需要進一步完善相關管理和監督機制，做到定期檢查企業內部黨員參加黨組織活動的情況。這種方式不僅能增強企業管理人員的監督意識，同時也方便國有企業對內部工作人員的管理和監督。國有企業內部的黨員也能夠樹立自覺參與相關活動、主動配合黨組織的相關活動的意識。在長期的實踐過程中，國有企業在開展思想政治工作中相關管理人員要積極做好考勤記錄，總結經驗以及教訓，為進一步完善國有企業黨建思想政治制度做準備。在進行黨組織相關活動時，規范工作流程，具體的工作也需要結合國有企業本身的發展需要做出一定的調整。國企政工干部需要保證思想政治工作展開有跡可循，有法可依。這就需要國有企業的相關管理在工作中不斷提升對黨建思想政治工作的重視程度，努力提高職能部門工作人員自身的思想政治水平。

2、創新思政工作體系

針對當下國企黨建工作面臨的問題，需要規范思政工作領導體系，采用科學、規范的科學管理制度，提升企業思政市場運行邏輯水準。其次，企業要避免思政工作過程中存在的“兩張皮”現象，明確每一位政工干部的責任，構建出企業思政工作各項指標的細化標準，樹立正確的黨組織建設目標，充分識別政工人員的基本職能，進而在促進黨組織在制度框架下有效的開展思政工作。最后，國有企業必須要意識到新時代下黨建思政工作的變化，構建出企業政工工作平臺，借助于平臺的互動性和開放性進行有效的思政宣傳，并切實圍繞社會福利、國企改革及社會重大事件，第一時間占據輿論制高點，有效促進黨建思政工作的進行，進而讓黨建工作成為企業工會創新的基石。

3、發動社會輿論和群眾力量，對國企內部行為進行廣泛監督

群眾具有的廣泛的監督能力和發言權，對此在國企社會責任履行和發展的過程中，需要對其進行廣泛監督，使國企內部能夠規范自身的思想和行為。其次，群眾對國企的監督意見應該保持公開透明化的審理和批復，對群眾反應的問題保持充分重視，并增加國企自身的整改力度和監督執行力度、社會媒體的曝光力度，促使國企在合理的監督環境下，在生產經營、公共政策上取得更有效的建樹和突破，防治出現“上有政策、下有對策”的問題。

4、加強文化建設

在國企思政工作中，基層黨組織需要從國企內部的文化管理入手，塑造出積極的文化氛圍，讓每一位員工保持高昂的工作熱情，并在此氛圍下促使全體職工能夠恪守自身的工作精神、學習精神和道德操守，避免出現對公共資源的浪費和破壞。

5、甄選高水平的黨工干部

為全面提升國企思政工作的實效性，務必要將政工干部作為首要，只要政工干部具備良好的素養，才能為國企開展思政工作提供有力保障。因而，國企首先需要構建出培訓機制，對政工干部進行培訓，其次需要設立相應的標準，從起點上確保政工干部的水平，讓政工干部成為職工思政教育的有效助力，帶動職工工作的轉向和創新，實現國有企業的可持續發展。其次，企業政工干部要用積極的新態和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，激發員工的工作積極性，增強企業的凝聚力。最后，政工干部還要加強對員工的服務，給予員工足夠的關懷和理解，通過適當的思想政治教育提升員工的工作積極性;及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難。

三、總結

要想實現企業的長遠發展，就需要加強內部思政體系的改革，轉變固有的工作模式，政工干部充分發揮出自身的引領作用，將政治工作作為自己的使命，將提升國企職工的思想政治覺悟作為首要任務，加強對其的政治性引領，塑造良好的國企文化，全面提升思想政治工作的實效性，實現國有企業的可持續發展。

參考文獻

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