淺談基層黨組織如何強化員工的思想政治引領

王立武

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。緊緊圍繞生產經營中心，抓好黨員的教育和管理，做好員工的思想政治工作是黨的基層組織肩負的重要任務。當前，不少國有企業正處于改革攻堅的關鍵時期，企業發展面臨重大考驗，國有企業基層黨組織（以下簡稱“黨組織”）應高度重視思想政治引領對企業改革發展的至關重要性，認真履行“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，不斷強化員工的思想政治引領，團結凝聚全員聽黨話、跟黨走，為企業高質量發展作貢獻。

思想政治引領把握三個特點：勤、情、實

思想政治引領要靠“勤”字。勤談，黨組織就是要勤于與員工談心交流，通過推心置腹的談心，及時了解員工的所思所想所盼，準確掌握員工的訴求。勤訪，就是要經常深入生產一線，走到員工身邊、走進員工家庭，與員工零距離接觸，做好答疑解惑。勤講，基層黨組織要加大宣講力度，及時將企業改革發展的政策、形勢、任務講清講透，使員工明白“是什么”“為什么”“怎么干”。

思想引領工作要重“情”字。要有推心置腹的友情，黨組織要像朋友一樣同員工溝通交流，忌打官腔、嘮官嗑，否則難以走進員工心里、疏導員工思想。要有暖人肺腑的親情，把員工當親人，把員工的困難當成自己的困難，真心實意去關愛員工、關注員工訴求。要有關懷備至的真情。除了幫助員工解決眼前困難外，還要設身處地為其謀劃未來，幫其找到自身價值，堅定理想信念。

思想引領工作要重“實”字。作風要務實。黨組織要讓員工滿意，得先讓員工受益；黨組織不能只說空話、只許空愿，沒有解決問題的方法和舉措，為日后工作埋下隱患；要真正讓員工得實惠，激發其工作熱情。工作要落實。讓員工“聽話”，得先讓黨組織“像話”，做到不哄騙許愿、不推諉回避、不避實就虛，要從具體實在的事情做起，在一點一滴中積累威信。

聚熱點、挖事實讓內容“實”起來

重視數據運用，算賬對比。黨組織要通過“算賬對比”“距離說理”等方式，用數據為員工算好工作中的各類對比賬（包括工作環境、勞動強度、企業薪資、企業福利等），讓員工橫向有比較、縱向有對比，提升員工的歸屬感和獲得感。

重視案例引入，事實說理。黨組織要通過“分析案例”“白話事實”的方式，為員工深入淺出講理論、實實在在解難題，讓不同文化層次的員工深刻理解“何為思想引領”“思想引領如何幫員工答疑釋惑”，做到思想引領全員覆蓋。

重視民主管理推廣，解疑釋惑。黨組織要認真落實民主管理制度、疏通訴求渠道，能解決的絕不推脫，真正將員工的訴求做到透明化處理，使其對黨組織的思想引領欣然接受。

拓思維、接地氣讓載體“活”起來

立體化發聲，強化視覺效應。黨組織要利用好工作現場的影像資料，每天利用乘班車時間，定期播放油田資訊、先進人物的典型事跡，將“大道理”與“小日子”建立有效鏈接，讓員工在潛移默化中統一思想、凝聚力量。

分支化傳導，強化網絡應用。黨組織要學認識和把握網絡傳播規律，利用企業公眾號、微信群及QQ群等新媒體，科通過平臺說身邊人、講身邊事，樹立石油工人光榮、甘于奉獻光榮等價值觀，讓最大變量成為最大增量。

堅持現場化體驗，強化自覺感悟。黨組織要借助環境和實景沖擊，讓員工“自悟”。經常為員工美化工作環境、更換生活中的小物件，經常組織員工到兄弟單位“取經”，激發工作熱情。

綜上所述，強化員工思想引領是一項功在平時、貴在堅持的工作，特別是在國企改革發展的關鍵時期，企業基層黨組織更是要將這項工作擺在重要位置，堅持不懈、常抓常新，不斷凝聚起推動國有企業實現高質量發展的強大精神力量。