風雨砥礪一甲子，春華秋實鑄輝煌

郝幸田 鄧金剛

2021年，在中國共產黨成立100周年之際，南方電網云南電網公司電力科學研究院（以下簡稱“云南電科院”）也迎來了建院60華誕。歲月荏苒，滄桑巨變。翻開云南電力發展的恢宏畫卷，屬于云南電科院的精彩篇章令人贊譽……幾代云南電科院人執著進取與無私奉獻，以青春汗水與責任擔當，在云南電力建設和云南電網高質量發展中，向黨和人民獻上了一曲曲美妙動聽的企業發展新樂章。

六十年砥礪奮進，一甲子春華秋實。云南電科院伴隨著電力發展需要而生，走過了60年不平凡的發展之路，經過幾代電力人艱苦奮斗、拼搏奉獻，電科院從無到有、從小到大、從弱到強，從最初的5個專業逐漸發展到現在9個職能部門、10個專業所、1個中心、96個實驗室，成為云南電網公司（以下簡稱“公司”）的技術支持中心、科技創新主體和人才培養基地，為推動云南電網高質量發展屢建卓越功勛，而今正向著世界一流科技型、創新型、管理型企業目標邁進。

艱苦創業踏征程披荊斬棘向前行

60年崢嶸歲月，之于浩蕩歷史，只是短短一瞬，但對一個企業，卻是道不盡的滄桑巨變。云南電科院每一個時期的發展，無不凝聚著云南電科院歷屆領導、干部員工的智慧心血，彰顯著眾多干部員工的拼搏奉獻。

為適應云南電力工業發展需要， 1961年4月4日，云南電科院的前身“云南省水利電力廳中心試驗所”應運而生。1962年1月，云南省水利電力廳設計院水利電力科學研究所正式與中心試驗所合并，統稱“云南省水利電力廳中心試驗所”；1978年12月，“中試所”易名為“云南省電力工業局試驗研究所”；2003年，更名為“云南電力試驗研究院（集團）有限公司”；2005年11月，成立“云南電力試驗研究院（集團）有限公司電力研究院”；2013年7月，云南電網公司技術分公司與電力研究院按“兩塊牌子，一套人馬”合署辦公；直到2014年8月，該院改制成為“云南電網公司電力科學研究院”。

云南電科院自成立以來，老一輩電力技術與科研工作者自力更生、艱苦奮斗，狠抓基礎工作，健全管理機構，有計劃地充實技術人員和測試設備，始終注重以科技引領云南電力技術進步。期間，云南多個電力建設工程相繼上馬，云南電科院迅速擔負起全省電力基建調試任務，還開展面向生產的試驗研究工作。從20世紀80年代開始，云南電科院便成為云南電力基建調試的主力軍，承擔了各大火電廠、重要變電站的基建調試。云南電科院參與調試的重大工程如下：

1983年，云南第一座大型礦口電廠——小龍潭火電廠；1993年，全國第一個高海拔超高壓輸變電工程、云南第一條500千伏輸電線路——500千伏漫昆線；1993年，云南第一座500千伏變電站——500千伏草鋪變；1995年，云南第一座裝機容量超過百萬千瓦的水電站——漫灣水電站；2002年，云南第一條500千伏“西電東送”大通道——500千伏寶羅線；2004年，云南第一座裝機容量超過百萬的火電廠——曲靖火電廠；2009年，云南第一座500千伏串補站——500千伏建水串補站；2009年，世界第一個特高壓直流輸電工程——±800千伏云廣直流輸電線路工程；2012年，云南第一座超臨界機組火電廠——鎮雄火電廠；2016年，全國第一個省內直流工程——±500千伏永富直流工程；2020年，±800千伏昆北換流站工程。

60年來，盡管名稱、辦公地點、隸屬關系、人員都在變，但云南電科院人扎根科研一線、服務行業發展的初心從未改變，他們披荊斬棘、砥礪前行的奮斗精神從未改變，他們艱苦奮斗、甘于奉獻的道德品格從未改變，他們為云南電力工業的快速健康發展作出了應有的歷史貢獻，為今天新一輩電科院人的茁壯成長奠定了堅實的基礎。

勵精圖治謀發展科技創新顯成效

60年的砥礪征程，幾代云南電科院人始終踐行著“矢志愛國奉獻，勇于創新創造”的團隊理念，通過科技創新，提高設備質量、革新產品性能、探索前沿技術，更好地保障電網穩定安全，促進了云南社會經濟的蓬勃發展。

強化科技創新引領作用。云南電科院黨委書記蔡曉斌曾在不同場合多次強調電科院的工作目標是：“以國內電力行業最強技術力量、專家團隊和裝備手段引領行業發展，并以科技創新助力云南電網數字化轉型，加快構建以新能源為主體的新型電力系統。”為了不斷強化科技創新引領和充分發揮科研平臺效用，云南電科院圍繞衛星技術應用，支撐云南電網公司做好“空間技術電網應用聯合實驗室”工作，建設“瀾湄國家電力技術國際合作聯合實驗室”“電力遙感技術聯合實驗室”兩個南方電網標桿實驗室，牽頭立項國家重點研發計劃“物聯網與智慧城市關鍵技術及示范”“‘一帶一路共建國家城市智慧能源網絡協同能量管理與運行優化技術聯合研發與示范”項目，聯合成立“國家電能變換與控制工程技術研究中心昆明分中心”“國家電能變換與控制工程技術研究中心昆明分中心”“云南省人工智能重點實驗室”。

技術監督能力不斷提升。云南電科院通過三維層析X光數字成像檢測技術、電力設備有限元電磁仿真平臺建設等項目的實施和應用，云南電科院對電網設備帶電狀態檢測評估能力大幅提高。通過電磁暫態仿真平臺建設等科技項目的實施，云南電科院量化仿真分析能力大幅提升，首次自主開展500kV線路過電壓仿真計算，為500kV墨惠甲線高抗因“9.9”墨江地震受損而調整系統方式提供積極支持；在此基礎上，又完成對公司所有36回帶高抗500kV線路的過電壓計算。通過大型光伏直流升壓技術研究、電力系統實時數字仿真實驗平臺建設等項目的實施，云南電科院對公司自主運維的±500kV永富直流技術的支持能力得到穩步提升。

數字化轉型作支撐。云南電科院作為云南電網公司技術支撐中心，其初心就是服務好公司以數字云網建設實現高質量發展這個目標，目前已完成狀態評價自動評價、電科院專業巡維發現問題跟蹤閉環、設備管控動態調級等實施方案，開展了“6.10”楚雄雙柏5.1級地震、“6.12”德宏盈江5級地震、“6.20”普洱瀾滄3.8級地震的應急工作，及時發布了地震黑箱期分析報告、震損評估等分析結果；接入配網停電池數據，完成配網停電分析功能、輸變電設備狀態評價問題庫的開發和發布。

服務碳達峰、碳中和目標支撐。云南電科院牽頭完成“新型環保氣體絕緣電力設備關鍵技術研究及工程應用”科技成果，獲中國電工技術學會2020年科技進步二等獎。該項目聚焦六氟化硫氣體存在的可能高溫室效應問題，開展了新型環保絕緣氣體關鍵理論與技術研究，攻克了高壓開關設備中絕緣新型環保氣體應用的關鍵技術，并在國內首次實現工程應用。

完成科技研發及轉化工作。云南電科院探索建立科技創新和轉化平臺新路徑，發揮在科技的“研發、轉化和產業化”全鏈條中的核心樞紐作用，扎實完成了科技研發及轉化的各項工作。2018年至今，云南電科院共承擔科技項目243項，其中包含國家項目5項、省重點專項2項、南網重點項目13項。獲得省部級獎勵68項，其中，“配電系統弧光保護與故障選線關鍵技術研發及應用”獲2019年云南省科學技術獎技術發明獎特等獎，“數字化計量系統的溯源及檢測關鍵技術研究與裝備開發”等9項科技成果獲得省部級一等獎，連續8年獲得南方電網“科技創新先進集體”稱號。科技成果轉化中心成立后，按照“建制度、定流程、搭平臺、勤探索”的思路，從無到有建立起了云南電網科技成果轉化體系和機制，目前已轉化科技成果45項。

技術服務強管理保障生產促提升

一項項偉大的工程引領著云南電力工業發展的一次次進步，驕人的業績背后，是云南電科院在時代大潮中砥礪奮進、鏗鏘前行的生動實踐。

工程調試創“云南速度”。2016年，國內首條省內直流工程——±500千伏永富直流輸電工程調試，其建設創下了“云南速度”，引起云南全省的關注。作為公司的技術支持中心，云南電科院有責任和義務掌握直流關鍵技術，為云南省綠色電力輸出通道保駕護航。全院干部員工為此達成共識，直面困難，奮勇前行，圓滿完成了各項調試任務。

主網技術監督扎實有效。近兩年，云南電科院制定并完善了《強化技術監督 支撐公司高質量發展》方案，完成17家供電局54座變電站專業巡維，發現問題722個。針對新建祿高肇、昆柳龍直流工程對云南電網穩定性影響突出問題，協助公司開展主網短路電流影響中長期分析。針對文山水電鋁項目超負荷大量投產情況，提出風險控制措施。及時發現某型罐式斷路器等10余起家族性缺陷，協助發布風險預警、開展全網排查。應用貝葉斯網絡開展高壓斷路器拒動原因分析及預控措施專項工作，梳理出782臺高拒動風險斷路器。空間技術電網應用聯合實驗室實現業務化運行，完成云南地震動峰值加速度區劃矢量圖繪制。

助力打好降低電網風險“攻堅戰”。云南電科院在全力支持公司做好抗冰、防火、應急備災“三篇文章”中措施有力，成效顯著。一是完善防災減災系統平臺功能，支撐終端運行維護，為公司抗冰提供決策依據。二是完成輸電通道可視化系統建設，豐富山火監測預警手段，發布山火黃色預警，對山火監測系統開展“7*24h”值班。自主開發基于衛星數據的山火監測分析軟件，發布山火預警信息，在國內山火監測預警中處于領先水平，形成云南19個高風險地震縣區的輸變電設備震損快速評估算法。

60年來，云南電科院員工在工作中腳踏實地、精益求精，他們在助力電力發展的同時，也成就了自己。比如：全國勞模劉偉，云南省勞模王紹曦、王澄勛、宋潔，云南省“五一勞動獎章”獲得者陳勇、張麗，南網勞模李勝男、程志萬，南網“巾幗建功”標兵于虹等，他們以及他們所代表的電力人如同一顆顆璀璨的明星，鑲嵌在云南電力發展的天際中。

提升素質重培訓不拘一格用人才

人才是企業發展第一資源，云南電科院作為電力人才培養的職責擔當，多年來積極探索創建電網企業人才培養的“黃埔軍校”。

開展師帶徒結對。云南電科院利用自身的科技創新、基建調試、技術監督和服務業務，依托開展師帶徒結對、組建大型項目團隊等多種方式，培養優秀技術人才，涌現出了享受國務院政府津貼、云南省政府津貼等一批優秀人才。

實行針對性的人才培養模式。2007年，云南電網翻開了專業技術人才培養項目新篇章，即從各供電局選拔技術骨干到云南電科院接受針對性的培養，每期培養時間為1年。至今這種針對性的人才培養已經走過了10余年的歷程，為云南電網各供電單位培養了300余名技術人才。

發揮“三站”作用打造優質人才。2010年開始，云南電科院承擔了公司“兩站”——研究生工作站、博士后工作站的日常管理，近年來共引入博士23人、研究生237人。研究生工作站被授予“全國示范性工程專業學位研究生聯合培養基地”，博士后工作站自2015年至2020年連續獲評全國“優秀工作站”。2019年，公司院士工作站在云南電科院揭牌。

人才隊伍充滿活力。云南電科院扎實抓好干部人才隊伍建設，以關心關愛交流掛職干部、急難險重一線專家為重點，凝聚干事創業精氣神。有針對性地抓好年輕干部培養，真正把能干事、想干事、有能力、負責任的人選拔使用起來。認真做好“四個一批”人才選拔工作，遴選4人參加掛職鍛煉。產、學、研、用綜合培養技術人才機制基本形成。建立人才庫及資料庫，52人入庫，3個技術梯隊建設初見成效，并大力對外推薦專家。

固本鑄魂強根基黨建引領激活力

60年來，云南電科院歷屆黨委班子始終團結一致，積極營造干事創業的文化氛圍，固本鑄魂，不斷加強黨的建設，始終堅持黨對國企的領導不動搖，堅定發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用的赤膽忠誠，并將紅色這一鮮明底色越“擦”越亮。

壓實管黨治黨責任。云南電科院黨委承接公司《各級黨委及領導班子成員全面從嚴治黨責任清單》，堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，加強對各項工作的領導，全面從嚴治黨。將黨的建設融入業務發展各環節，充分發揮院黨委和各基層黨組織作用，確保各項重點工作方向正確、謀劃科學、推進有力。院黨委蔡曉斌書記多次強調：“發揮黨組織政治核心作用，深化從嚴治黨，嚴格黨委對重大決策前置研究、全程參與、把關定向的程序，抓好黨支部規范化、標準化建設。”

抓好各項主題教育學習。近年來，云南電科院黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”學習教育，將主題教育融入到業務定位、專業發展、人才培養的主要舉措中，始終把黨的思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設與生產經營融為一體，有力保障了企業生產經營活動的正常開展，使各項工作實現了穩中有進、穩中有為、穩中提質。

持續加強黨風廉政建設。云南電科院黨委履行黨風廉政建設主體責任，推行清單化明責，針對性建章立制，狠抓作風建設，構建覆蓋全院“大監督”體系，讓黨紀和規矩內化于心、固化于制、外化于形。聚焦“兩個維護”強化政治監督，圍繞制度執行、權力運行抓實日常監督。嚴格落實“兩審一評”程序，扎實推進中央巡視整改常態化和公司黨委巡察反饋意見集中整改，進一步強化“四種形態”精準規范運用。

有力抓好黨史學習教育。云南電科院黨委采取分層分類系統學、理論宣講實踐學、理論聯系實際學、深入基層歷練學、紅色教育體驗學、寓教于樂廣泛學等多種形式，依托“黨史小課堂”“人人上講臺”等載體，制作《桑榆霞滿天》慶祝中國共產黨成立100周年畫冊，舉辦黨史學習讀書班等多項活動，同時在全院迅速掀起學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，推動黨史學習教育往深里走、實里走，引導黨員干部把學黨史的成果轉化為奮進新征程、建功新時代的實際行動。

文明創建結碩果文化彰顯軟實力

近年來，云南電科院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢牢把握培育和踐行社會主義核心價值觀這一根本， 圍繞中心、服務大局，把文明單位創建作為促進企業發展、提高員工素質的重要載體，用實際行動為企業的高質量發展注入了鮮活的文化軟實力，極大地促進了電科院生產經營工作，切實提升了企業文明程度和員工文明素養。

機制建設保障有力。云南電科院成立了以黨委書記為組長的精神文明創建工作領導小組，開展精神文明創建宣講，定期部署和分析精神文明建設工作。同時，堅持把文明建設納入企業的整體目標管理，每年制定和印發精神文明創建工作計劃，細化任務，層層落實創建措施。

弘揚文明道德正能量。云南電科院有效推進精神文明教育，拍攝踐行社會主義核心價值觀小視頻，舉辦“文明大講堂”，組織“萬家燈火 戰‘疫有我”宣講活動，傳播真善美，牢固樹立社會主義核心價值觀。通過舉辦端午包粽子等傳統節日活動，做好愛國主義情懷教育；通過組織觀看電影《為國而歌》等，做好愛國主義品格教育；通過組織參加網上公祭等，開展愛國主義精神教育，弘揚道德正能量。

讓文明教育落實落地。云南電科院倡導文明辦公、文明用語、文明著裝，開展“厲行勤儉節約 制止餐飲浪費”志愿者服務活動，發起文明上網倡議，凈化網絡環境，引導員工養成良好的文明生活行為。組織文明家庭評選，開展“走近榜樣”“寫一封家書”等活動，進一步讓文明教育落實落地。強化文明部所、“十佳員工”創建，每年進行評選表彰，激勵廣大干部員工積極參與文明創建工作。舉辦勞模先進風采展，廣泛宣傳“最美電科人”先進事跡，樹立價值標桿，營造見賢思齊的良好氛圍。

關心員工工作生活。云南電科院領導班子始終堅持把維護員工利益、關注和保障員工生活放在重要位置，每年五一、春節前夕，院領導都要帶隊看望勞模、技術專家、離退休職工，慰問節假日值班的一線員工。院工會扎實開展多種形式的扶貧幫困送溫暖活動，開展結婚、生育、生病等慰問，每年組織定期體檢等工作。加強儀式感教育，舉辦新員工入職、入會等儀式。加強女職工關愛工作，舉辦讀書分享會、女職工茶話會、瑜伽及舞蹈培訓等活動。

豐富員工文化活動。云南電科院加強員工活動中心等辦公和文化活動場所的管理，升級改造運動場地，美化院容院貌、人居環境。持續完善員工書屋、青春電研形體室設施配置，“愛心媽咪小屋”加入聯合國兒童基金會“母愛10平方”項目。組建8支運動隊、5個興趣小組，開展多樣化、普及性的讀書、健身、瑜伽等文體活動，不斷豐富員工精神文化生活。

努力承擔社會責任。云南電科院組織開展捐資助學活動，在員工中募捐資金8.4萬元，在彌勒西一愿景希望小學和文山州黃草壩村小學設立“云望”自強獎學金；開展結對幫扶助學活動，資助近200余名小學生。2021年，電科院10名員工與小學生“結對子”，每人每年資助1000元，助力小學生快樂健康成長。同時開展幫扶共建，為黃草壩村修建農村培訓基地，助力鄉村脫貧攻堅；每年定期采購扶貧產品20余萬元，幫助貧困戶實現脫貧增收；發動干部員工捐款12.6萬元馳援湖北咸寧，發動黨員捐款3萬元援助湖北。

60年來，云南電科院薪火相傳、頑強拼搏，形成了獨具特色的企業文化。在歷代電科院人的奮斗過程中，始終踐行“人民電業為人民 ”的企業宗旨、始終彰顯“勇于變革 樂于奉獻 ”的南網精神、始終托起“萬家燈火 南網情深”的企業形象，這些企業文化理念始終感召著廣大干部員工以高度的責任感和使命感干事創業，激勵著干部員工個個成為企業的“尖刀隊”和 “排頭兵。正是因為他們的不懈努力，云南電科院才能先后被授予各種榮譽稱號，如：2012年被授予南方電網公司第三個“社會責任示范基地”，2016年榮獲云南省國資委“先進基層黨組織”，2017年榮獲南方電網公司“模范職工之家”稱號，2018年獲評“云南省文明單位”，2019年獲評南方電網公司“五一勞動獎狀”，2020年榮獲“全國五四紅旗團委”稱號。這些榮譽伴隨著企業的發展不斷累積，印證了云南電科院堅持“兩手抓兩手硬”、又好又快發展的佳話。這些榮譽稱號，就是對云南電科院黨委堅強有力、凝心聚力，不忘初心、砥礪前行的最好證明。

結 語

回眸過去，成就輝煌；展望未來，任重道遠。云南電科院60年的發展歷程，既是一部知難而進、艱苦奮斗的創業史，也是一部敢為人先、勇攀高峰的發展史。回顧這段歷史，我們發現，解放思想、敢為人先、勇于創新、知難而進的不懈奮斗精神，始終貫穿于電科院發展歷史的全過程。滄海桑田，面貌一新。而今，在慶祝這個意義非凡的紀念日到來之時，電科院全體干部員工沒有駐足停留，仍將奮勇前行。為了成為云南電網系統堅強技術支撐和優質技術服務的可靠提供者，為了承繼幾代電力人拼搏奮斗的光榮傳統，憑借企業改革和高質量發展的大好形勢，懷揣建設“世界一流電網企業”的夢想，云南電科院人將更加堅定執著，再創輝煌！