國企思想政治工作的價值及實施途徑探析

蘇仲偉

思想是行動的先導，做好新時期國有企業職工思想政治工作，統一思想、凝聚力量，推動企業高質量發展就顯得尤為重要。本文通過探究國有企業思想政治工作的價值及實施途徑，為國有企業思想政治工作的開展提供參考。

企業思想政治工作的價值分析

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。而企業思想政治工作就是企業改革發展的生命線，是推動企業改革發展的精神動力，是培養企業核心競爭力的重要途徑，是企業凝聚人心、激發干勁、提高效率的重要抓手。企業思想政治工作的價值是無形的，具體體現在以下三個方面：

提升管理團隊的政治覺悟。企業管理團隊的管理水平決定著企業的戰略發展、日常經營決策及企業經營效益。對企業的管理團隊而言，管理水平的提升不僅包含著管理手段和管理理念的提升，也包含著管理者的思想政治覺悟提升、職業道德與自身品德修養。當前，在激烈的市場競爭環境下，一些企業的管理干部在工作中仍然存在著得過且過的思想，甚至有極個別的管理干部因疏于政治理論學習、放松思想覺悟提升、忽視職業道德底線，進而產生了嚴重違背職業道德、損害企業利益的行為。而加強企業思想政治工作，可以通過推動企業黨的政治理論學習，促進管理者提高政治站位，提高思想覺悟，自覺抵制錯誤思想的侵蝕；可以通過道德教育、紀律教育，引導管理者反思和糾正個人的品行；通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，改進自身思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，提高組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的政治自覺。

維護員工隊伍的和諧穩定。人是生產力中最為關鍵的要素。在企業發展中，員工是企業生產經營和發展壯大的最重要的資源，企業員工隊伍是否和諧穩定，直接影響著企業員工隊伍的凝聚力、影響著企業生產經營的成效，乃至于影響企業的整體形象。尤其是在當前互聯網時代，受互聯網思維和新的擇業觀影響，企業員工尤其是青年員工流動快，而如何穩定員工隊伍，除了運用待遇留人、事業留人外，做好員工的思想政治工作也是非常重要的一環。

思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，促進員工完成工作任務。企業在做員工思想政治工作時，要下功夫掌握和分析員工的思想狀況，針對不同情況與特點，采取不同形式的方法開展思想教育。要關心和理解員工，傾聽員工呼聲，把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，切實為員工辦實事、解難題。只有這樣，企業思想政治工作才能更具有說服力和感染力，才能成為維護員工隊伍穩定的“穩壓器”。

保障企業高質量可持續發展。企業高質量可持續發展依靠的不僅是制度的約束和管理，還需要借助思想的引導和精神的激勵，以此為企業高質量發展保駕護航。當前，隨著市場經濟的深入發展和企業改革的持續推進，企業員工思想越發呈多元化狀態。做好企業員工的思想政治工作，統一思想、凝聚力量，也是當前國有企業的一項重要任務。思想政治工作做“活”了，就會形成企業安定團結的發展局面，營造積極向上的工作氛圍；思想政治工作做“實”了，想員工所想、急員工所急，真心實意為員工解決思想、工作和生活中的問題，就會形成團隊的凝聚力和戰斗力；思想政治工作做“準”了，才能讓員工真正發自內心地認可和接受，思想政治工作才能發揮出應有的效果與作用。

國企思想政治工作存在的問題

當前，國有企業思想政治工作主要存在以下方面的問題：

工作路徑創新不足。主要表現在：一是以學習文件或以會議“填鴨式”灌輸代替思想政治教育的現象還普遍存在，開展思想政治工作的方法不多、創新不足；二是思想政治教育與企業員工切實關心的改革創新、福利待遇、個人成長等方面結合還不夠緊密；三是不能根據思想政治工作的實際需要配置軟資源，缺乏內引外聯的開放性思想政治工作體系。

人員能力素質不足。主要表現在：企業尤其是二三級基層企業未按指數要求配備政工干部，使為數不少的企業存在專職政工干部少、兼職政工干部多、企業政工干部力量薄弱的現象；一些企業同崗級政工干部與技術管理干部薪酬待遇還不盡一致，有待完善；部分年齡偏大的政工干部還不能運用現代信息化手段，政工干部業務素質與能力素質提升空間還很大。

國企思想政治工作的實施途徑

思想政治工作是做好經濟工作和其他一切工作的有力保證。面對新形勢、新任務、新要求，企業思想政治工作必須找準定位，探索途徑，以適應新形勢新任務新要求的需要。

建立健全完善的思想政治工作機制。企業應注重自上而下建立健全有效的思想政治工作機制，從組織架構、部門職能、考核標準、人才培養等多個維度全面完善制度體系建設，強化上下級之間、部門之間的關系協調和工作聯動，推動思想政治工作制度體系在企業有效落地并收到效果。應注重結合當前的形勢任務和企業的發展戰略，形成企業思想政治工作計劃或規劃，加強年度或中長期思想政治工作任務的優化安排，以提高思想政治工作的科學性、有效性。

優化國企思想政治工作的工作體系。國有企業思想政治工作應當形成開放性的環境，即不僅要發揮企業內部政工部門的作用，還要形成內引外聯的機制，借助社會化的體系提高政工工作有效性。如：借助企業所在地方的工會組織、共青團組織、婦聯組織等開展互動性的思想政治工作，切實整合相關思想政治工作資源，發揮社會資源對企業思想政治工作的促進作用；從企業思想政治工作的現實需要出發，積極拓展提高政工干部隊伍素質的路徑，注重加強專業政工人才的引進與交流，借助地方政工干部培養平臺，不斷提高政工干部隊伍的總體素質。

創新國企思想政治工作的工作平臺。提高國有企業思想政治工作的質量，有效應對企業經營形勢多變、社會各種思潮對員工的影響；積極構建企業思想政治工作信息化平臺，切實運用網絡媒體與移動互聯網平臺開展思想政治工作。如：加強企業思想政治工作網絡平臺建設，借助企業官方網站、微信公眾號等傳播手段形成有效的思想宣傳教育渠道，圍繞員工關心的改革創新、福利待遇、社會重大事件等問題開展思想教育工作，實現第一時間占領輿論高點，有效統領員工思想；組建優質的網絡思想政治工作團隊，全面提高網絡媒體平臺環境下的思想政治工作質量，注重運用可視化新聞、視頻播報等手段創新網絡環境下的思想政治工作形式，豐富網絡思想政治工作內容，使企業思想政治工作更具有活力；通過網絡載體搭建企業政工干部與員工的聯系機制，聽取員工的意見建議，通過網絡平臺收集員工思想情況大數據，從而提高思想政治工作的針對性和有效性。

將思想政治工作落到基層深入員工。國企思想政治工作只有真正落到基層、深入員工，才能徹底杜絕工作中的“空白點”和“盲區”。而企業思想政治工作要真正落實到基層，需要注意解決如下問題，即要有好的機制為保障，包括領導體制、責任機制、保障機制、評價機制、監督約束機制等；要有好的工作網絡為支撐，包括橫向到邊、縱向到底的政工網絡，黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系； 要有適合員工需要并為員工喜聞樂見，以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受為標準的評價辦法；要有以“人民為中心”的發展思想，從維護員工長遠的、根本的利益著眼，滿腔熱情地去做工作；要有更新的手段，面對互聯網時代，徹底改變“一塊板（板報）、一根線（廣播線）、一個喇叭喊半天”的狀況，努力實現思想政治工作手段的現代化。

思想政治工作是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式。隨著我國經濟的快速發展，企業無論從組織架構、生產模式、管理手段等各方面都發生著深刻的變化。企業的思想政治工作也必須立足新形勢、新要求，不斷研究探索和創新思想政治工作的方式方法，才能以高質量的思想政治工作凝聚起廣大員工奮發有為、積極向上、推動企業向前發展的磅礴力量。