實施“六大工程”實現“六力”提升

趙帥

山鋼集團山東金嶺鐵礦有限公司（以下簡稱“金嶺鐵礦”）始建于1948年，是一座采選聯合的國有大型獨立礦山企業，是山東省重要的鐵礦石原料基地。金嶺鐵礦黨委始終把抓好黨建作為最大政績，特別是近年來，金嶺鐵礦黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合企業發展實際，以實施“六大工程”（強基固本工程、過硬支部工程、“頭雁”提升工程、清風引領工程、思想鑄魂工程、橋梁紐帶工程）為主要途徑，始終堅持大抓基層的鮮明導向，培“根”鑄“魂”，使基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，實現了“六力”（組織力、影響力、引領力、監督力、向心力、凝聚力）提升，為企業實現高質量發展提供了堅強的政治保證。

實施強基固本工程提升組織力

黨建基礎工作是做好一切黨建工作的基石，金嶺鐵礦黨委通過堅持“四個引領”，進一步夯實了黨建基礎工作。

一是強化思想引領。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持不懈用黨的創新理論最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。建立從黨委到黨支部、黨小組，覆蓋全體黨員的學習教育機制，堅持“兩學一做”學習教育 、“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化并建立長效機制，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，教育引導黨員干部職工旗幟鮮明講政治，嚴守政治紀律和政治規矩，深化全體黨員的政治認同。

二是強化制度引領。加強黨委統一領導，嚴格重大事項決策程序，制定《落實“三重一大”集體決策制度實施辦法》《黨委會議事規則》《黨委會前置研究討論事項清單》，確保了公司重大事項決策流程科學、制度落實到位、過程管控有效，黨委把方向、管大局、促落實作用得到充分發揮。組織政工處、組織部、紀委、工會、團委等部門修訂《黨群制度匯編》，及時更新完善黨建基本制度，夯實了黨建工作的制度基礎。

三是強化機制引領。探索建立“PDCA”閉環黨建工作法，通過計劃、實施、檢查、處理的管理循環步驟展開黨建工作過程控制；黨委每年制定黨建工作要點、每月制定黨群工作計劃，黨群部門每周制定工作計劃，黨群部門和黨支部負責細化措施并落實；黨委實行半年檢查、季度診斷、月度考核，對發現的問題和不足及時反饋整改，將檢查督導結果與評先樹優和領導干部年度考核掛鉤，實現了強黨建促業績的良性循環。

四是強化組織引領。健全完善黨務組織機構，設置了政工處、組織部、紀委、工會、團委等部門，明確部門職責。各二級單位、部室均建立黨支部（黨總支），嚴格開展支部換屆選舉，選優配強支委班子，支部配備黨建專員，進一步提升了基層黨建工作水平。

實施過硬支部工程提升影響力

金嶺鐵礦黨委牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，持續用力抓基層，不斷夯實高質量發展基礎。每年年初，公司黨委書記與黨各支部書記簽訂《黨建工作責任書》，壓緊壓實基層黨建工作責任。以實施骨干提升計劃、先鋒引領計劃、熔爐淬煉計劃、兜底保障計劃、功能互促計劃為引領，持續推進過硬黨支部建設，使黨建引航定向作用、支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用得到進一步發揮。公司21個黨支部被評為過硬黨支部，占比達77.8%，其中金嶺鐵礦黨委下屬金召礦業運輸黨支部被山東省國資委黨委評為“省屬企業過硬黨支部”。強化支部品牌建設，用品牌建設的理念、方法和機制提升黨建工作的效能，推動各項工作落實，打造了“運輸高鐵”“安全衛士”“新營銷 心服務”等一批有特色、有亮點、有創新、有影響的黨建品牌，實現了一支部一特色、一支部一品牌。加強黨支部工作日常考核，修訂完善黨建工作責任制考核辦法，構建形成“三位一體”考核模式，夯實了企業高質量發展的基礎。

實施“頭雁”提升工程提升引領力

金嶺鐵礦黨委著眼于企業長遠發展，堅持“三個強化”，大力實施“頭雁”提升工程，使干部職工隊伍得到進一步培養與鍛煉，夯實了高質量發展的人才基礎。

一是強化干部隊伍建設。2017年3月實施首次中層干部競爭上崗，2020年4月再次競聘，機關和各單位機構設置減少12%，中層干部職數減少11%，年輕干部比例提高11%，有效提升了干部隊伍的生機和活力。

二是強化黨員隊伍建設。每年開展黨支部書記和黨務骨干培訓，組織到華能辛店電廠開展黨性體檢、到勝利油田開展教育培訓，進一步提升了黨務工作者綜合素質。把好黨員發展“入口關”，2020年發展黨員14人，18名預備黨員按期轉正，為黨組織補充了新鮮血液。堅持開展主題黨日、重溫入黨誓詞、講黨史故事、參觀紅色教育基地、黨員突擊隊攻關、黨員課題認領等活動，引導黨員在企業高質量發展過程中貢獻力量。

三是強化人才隊伍建設。聚焦人才短板，加強人才引進，制定實施“優秀專業人才”評選管理辦法，引導和激勵專業人才立足本職、發揮作用。強化職工隊伍建設，推行一工多藝、操檢合一，加強職工技能培訓，推動職工從“崗位能手”向“復合人才”轉變。通過“三個強化”，有效激勵了干部職工的愛黨愛國情懷和愛崗敬業精神，激發了干部職工工作熱情，提高了工作技能，增強了凝聚力，提升了引領力。

實施清風引領工程提升監督力

金嶺鐵礦黨委堅持把紀律規矩挺在前面，落實管黨治黨責任，充分發揮好黨委把關定向、正風肅紀作用，組織干部職工收看警示教育片、到魯中監獄開展廉政教育，黨委班子成員上廉政黨課，對中層干部進行廉潔談話，增強了黨員干部廉潔自律和自覺接受監督的意識。突出監督職責，開展新冠肺炎疫情防控監督檢查、中層干部競崗全過程監督、公務用車用餐明察暗訪、差旅費和合同管理專項監督。深入開展崗位廉潔風險防控，聘任14名職工擔任廉政監督員，加大監督執紀問責力度，堅持懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸，運用好監督執紀“四種形態”。2020年以來批評教育20人、誡勉談話3人、黨內警告3人，涵養了風清氣正的良好政治生態，筑牢了企業高質量發展防線。

實施思想鑄魂工程提升向心力

金嶺鐵礦黨委堅持圍繞中心抓宣傳，倡導大宣傳概念，不斷加強“報視微”融合發展，2020年度公司微信公眾號推送209期，編印內部宣傳刊物《鐵鷹報》22期，制作專題片35部，編發電視新聞80期，做到了及時發聲、主動發聲、精準發聲，唱響了改革發展主旋律，凝聚了團結奮進正能量。新聞報道《“學習強國”成為山鋼礦業金嶺鐵礦“人氣王”》《山鋼礦業金嶺鐵礦：為共和國獻礦藏功垂青史》、視頻《突擊十八線》《邂逅》《家》等登上“學習強國”平臺，進一步提升了企業文化軟實力。

堅持不懈進行新冠肺炎疫情防控宣傳和輿論引導，將黨委的決策部署第一時間傳遞給干部職工，堅定了干部職工防疫抗疫的信心和決心，為打贏疫情防控阻擊戰提供了堅強輿論支撐。抓實抓牢意識形態工作，把意識形態工作納入黨建工作責任制，成立工作機構，明確職責、落實責任，黨委專題研究、定期分析研判，切實做好風險防控，確保了意識形態領域安全。

不斷強化精神文明建設，在礦區安裝“講文明、樹新風”等公益廣告百余幅，每年舉辦宣講報告會10余場，使社會主義核心價值觀更加深入人心。組織開展道德模范、勞動模范、身邊的榜樣、模范家庭評選活動，積極推薦“中國好人”“山東好人”“淄博好人”，根據先進模范人物事跡拍攝了微電影《初心如磐 創新超越》《地上地下赤子情》等在公司進行展播，講好先進模范故事，傳播正能量，典型帶動效應進一步凸顯。

組織開展“我們的節日”系列活動，傳承優秀傳統文化。開展文明單位創建活動，連續18年被評為淄博市文明單位，同時也是省屬企業文明單位和山鋼集團文明單位。

實施橋梁紐帶工程提升凝聚力

金嶺鐵礦黨委不斷創新黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建工作模式，著眼中心工作，堅持統籌推進，找準群團工作和中心工作的結合點和著力點，構建形成“大黨建”格局，凝聚起高質量發展合力。

踐行“為民情懷、職工福祉”理念，組織工會深化廠務公開民主管理，開展全員“平凡創新”活動，積極組織“戰疫情、保安全、促生產”主題勞動競賽、“職工技能提升”專項技術比武活動，堅持“春送祝福”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”，持續開展“書香三八讀書”活動，深入推進“幸福和諧新金嶺”建設。“幸福是奮斗出來的”理念在企業更加深入人心，公司也因此獲評山鋼集團首批“幸福和諧企業”榮譽稱號，公司工會于2020年被評為山東省冶金行業“職工信賴的職工之家”。

組織共青團開展“抗擊疫情”志愿服務、“青春熱血 緬懷先烈”獻血等活動，定期開展主題團日，為青年成長成才搭建平臺；引導團員青年青春立功、崗位奉獻，彰顯了責任和擔當。公司團委被評為全國鋼鐵行業“青安杯”競賽先進集體、淄博市“五四紅旗團委”。

下一步，山鋼集團山東金嶺鐵礦有限公司黨委將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持圍繞中心、服務大局，進一步做實“六大工程”，切實把黨建優勢轉化為公司高質量發展優勢，以公司高質量發展成果向黨的百年華誕獻禮。

（作者單位 ：山鋼集團山東金嶺鐵礦有限公司）