換出“加強版”領導班子

曾媛

從今年開始，地方各級領導班子將陸續換屆。此次換屆是在“兩個大局”交織、“兩個百年”交匯、“兩個五年規劃”交接的歷史節點上進行的。產生的新一屆領導班子，任期與“十四五”高度契合，是開局“十四五”、開啟新征程，把“十四五”規劃部署落實到基層的直接組織者、推動者。

我們要認識到這次換屆工作的極端重要性，好中選優，優中選強，通過把好民主推薦、干部考察等影響換屆成效的重要關口，切實選出一批政治素質更強、實干能力更強、擔當意識更強、創業意愿更強的“加強版”領導班子，為開創新局面打下堅實基礎，凝聚最強力量帶頭跑好全面建設社會主義現代化國家新征程的“第一棒”。

換出政治素質更強的領導班子，發揮干大事的“頭雁效應”。新征程上，要戰勝各種風險挑戰，迫切需要建設一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。其中，“領頭雁”肩負著提升整個班子凝聚力、向心力和戰斗力的重要使命，更要嚴把政治素質關。在確定換屆人選時，要注重考察干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，注重選拔政治素質過硬、經受重大斗爭考驗、善于解決復雜問題、駕馭復雜局面能力強的優秀干部;要加強綜合分析研判，注重收集群眾的意見和建議，堅決不用政治麻木、立場搖擺、背離宗旨、對黨不忠誠不老實的人。

換出實干能力更強的領導班子，鍛造能干事的“中流砥柱”。落實新時代好干部標準，就要樹立能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。要加強對領導干部能力的篩選力度，既要大力選拔專業素養好、領導現代化建設能力強，善于抓改革、促發展、保穩定的干部，又要調整一些面對新形勢新任務明顯不適應、不勝任，且不愿做事的干部。要以實績論英雄，廣發“英雄帖”、大開“招賢門”，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，讓有能力的領導干部都有機會成為“中流砥柱”。

換出擔當意識更強的領導班子，構筑敢扛事的“堅強堡壘”。當今世界正經歷百年未有之大變局，當前和未來相當長一個時期，我們要準備爬陡坡、過大坎兒，甚至要迎接難以想象的驚濤駭浪，這需要領導干部在本職崗位上勇于擔當，面對困難迎難而上，面對矛盾敢于碰硬，以便更好帶領人民群眾乘風破浪。要深入基層摸實情，對不愿擔責、不敢扛事的“甩手掌柜”、“太平官”進行崗位調整，大力提拔在攻堅克難中增長膽識和才干的優秀干部，構筑敢扛事的“堅強堡壘”。

換出創業意愿更強的領導班子，激活愿干事的“一池春水”。順利完成“十四五”發展目標任務，關鍵在黨、關鍵在干部。要激活領導干部干事創業的“一池春水”，就要為敢闖敢干的干部撐腰，讓他們想干事、能干事、干成事。要適應新形勢下的年輕干部選拔標準，摒棄論資排輩等落后思想。重視在基層大舞臺、實踐大考場真正經過磨煉和鍛煉過的年輕干部，只要他們優秀且符合資格條件，就應該大膽選拔，委以重任，在班子內部營造一種“不干事者沒機會，會干事者有空間，干好事者有奔頭”的良好生態環境。