企業會計核算的規范化管理研究

李婷

企業在社會經濟發展中占據著十分重要的地位，而通過會計核算的規范開展，則可以有效加快企業發展步伐。會計核算能夠將企業內部財務狀況反映出來，進而指導和管控各項經濟活動的實施，幫助企業管理層制定科學的決策部署。因此，企業要切實認識到會計核算的重要職能，規范化、科學化管理會計核算工作，從而促進企業的整體發展。

會計核算涵蓋記賬、算賬與報賬等環節，在企業經濟活動中全程貫穿，直接影響到會計反映職能的發揮，關系到企業的健康發展。過去很多企業僅僅開展事后核算工作，難以保證會計核算的質量。進入新時期后，事前、事中、事后核算已經受到企業充分的重視。但在具體實踐過程中，部分企業在會計核算中還存在著一定的問題。針對這種情況，企業需規范構建管理機制，高效管控會計核算過程，改善會計核算實施成效。

一、會計核算的特征及對企業發展的意義

（一）特征

首先，完整性。會計核算過程中，必須要完整記錄屬于會計內容的所有經濟業務，避免任何一項遭到遺漏。其次，連續性。要結合發生時間順序如實記錄、核算企業各項經濟業務，避免有中斷問題出現。同時，要分類核算、綜合核算各項經濟業務，系統加工整理會計資料，以便保證核算結果的有效性。最后，真實性。企業在會計核算過程中，必須依據相應的憑證來開展，且將會計準則、會計制度等嚴格貫徹下去。

（二）對企業發展的意義

首先，為促使企業財務管理效率得到提升，日常經濟業務得到規范，企業構建了一系列的財務管理制度，如資產管理、內部會計控制等。企業會計人員通過核算與反映日常經濟業務，可將基礎性數據提供出來，不僅能夠順利實施財務管理工作，又可以保證財務管理制度得到貫徹與執行。其次，會計人員通過科學記錄、核算日常經濟業務，能夠將企業資產使用、盈利等情況真實反映出來。企業管理者結合核算數據，優化經營管理策略，不僅可以降低生產經營成本，還可以擴大經營效益，進而提升企業的綜合競爭力。

二、企業會計核算中出現的問題

（一）會計人員素養水平需進一步提升

會計核算涉及到十分繁雜的財務知識，要求會計人員具備較高的素質能力。但目前部分企業并沒有合理劃分崗位，由財務人員負責開展會計核算工作，缺乏豐富的會計核算專業知識。從工作能力角度來講，部分會計人員不注重提升個人素質與能力，不能夠積極運用現代化技術，沿用落后的工作理念和方法。一些企業缺乏完善的獎懲激勵制度，導致工作人員不能夠端正工作態度，抱著應付心理完成會計核算任務，這樣無法將會計核算的價值、作用充分發揮出來。新的社會形勢下，企業如果不能夠深入落實會計核算工作，將會阻礙到自身競爭力的提升。因此，企業需加強加強會計人員隊伍能力建設工作。

（二）缺乏完善的會計核算制度

通過制度體系的科學構建，能夠有效規范、約束會計核算工作的實施。目前，部分企業由于沒有充分重視會計核算工作，導致會計核算領域的制度體系不夠完善。會計核算的內容眾多，涉及到生產、營銷、管理等各個運行環節，如果缺乏完善的制度支持，將無法有效約束會計核算人員的工作行為，導致其難以對個人資產、公共資產等準確區分，進而出現錯賬、亂賬等一系列不良問題。這樣不僅企業的預算及計劃受到影響，財務會計信息的真實性、準確性也得不到保證。

（三）監督控制機制不夠健全

企業將會計核算管理制度構建起來后，需同步完善監督控制機制，以便保證各項制度、要求等得到嚴格執行，促使會計核算工作質量、效率等得到提高。但一些企業并沒有對監督控制制度進行配套構建，或制度體系不夠健全，導致各項制度的落實成效得不到保證，會計核算結果的真實性受到影響。例如，會計核算實踐中，要求將新的核算賬戶設立起來，通過分戶核算、統一管理的綜合實施，促使核算客觀性得到保證。但由于缺乏相應的監督控制機制，導致部分工作人員的責任意識較為薄弱，不能夠嚴格依據制度、規范開展會計核算工作，嚴重降低了會計核算工作成效。

（四）信息化推進速度緩慢

通過將信息化技術運用于會計核算工作中，能夠促使會計核算的廣度、深度、靈活性等得到增強。同時，人力資源也可得到顯著節約。目前，很多企業在管理實踐中已經開始深度運用信息化技術，但與會計核算工作的融合進程較為緩慢，導致會計核算工作效率得不到根本性提升。部分企業領導與工作人員并沒有充分認識到信息化建設的意義，依然沿用傳統的會計核算模式，阻礙到會計核算信息化的發展。

三、企業會計核算的規范化管理對策

（一）加強人員隊伍建設

會計核算管理的專業性、嚴謹性特點明顯，對工作人員的管理技能、專業知識等提出了較高的要求。如果工作人員不具備足夠的能力素質，將難以保證會計核算管理工作效果。如部分企業并沒有將會計核算崗位專門設立起來，兼任人員的素質、能力不符合崗位要求，導致會計核算工作規范性遭到降低。針對這種情況，企業要加大人才招聘力度，綜合運用多種招聘渠道。招聘過程中，依據會計核算工作要求和內容，明確崗位招聘標準，全方位審查應聘人員的專業知識、技能素養等，將高素質人才吸收進來。同時，要大力培訓現有人員，依托會議、研討等活動向其傳輸前沿理論知識和技術方法，促使人員隊伍的整體水平得到提高。此外，為增強會計核算人員的責任意識，要完善構建激勵考核機制，分階段考核人員的工作完成情況，依據考核結果，從薪酬調整、內部表彰等多個層面進行激勵，以便激發會計核算人員的創新意識和主動意識。

（二）完善管理制度體系

會計核算的主要職能是登記、核算企業各項經濟業務，通過貫徹法律政策與管理制度，可促使企業的會計核算管理水平得到提高。因此，企業需結合會計核算的實施流程和目標要求，對會計核算管理制度科學構建，全面覆蓋生產經營過程中的各項經濟業務，提升管理的規范化水平。同時，要嚴格執行會計政策，將會計核算的職能作用充分發揮出來。例如，企業在會計科目設置時，需準確分類，依據類別差異分開實施登記與核算工作。此外，企業發展過程中，將會隨之改變經濟事務中的會計要素。因此，要結合實際情況，動態調整和完善會計核算管理制度，詳細劃分工作內容，以便規范、科學實施會計核算管理工作，將有價值的會計信息提供出來。