建設浩然正氣的國企黨內政治文化

李巧云｜文

國有企業要想在競爭激烈的市場中行穩致遠，必須積極推進黨內政治文化建設，營造風清氣正、穩定和諧的政治文化氛圍，才能助力企業高質量發展。

健康向上的黨內政治文化引領著國有企業黨內政治生活的方向，是企業興盛發展的政治保證，作為市場經濟中堅力量的國有企業要想在競爭激烈的市場中行穩致遠，必須積極推進黨內政治文化建設，營造風清氣正、穩定和諧的政治文化氛圍，才能助力企業高質量發展。

厚植黨內政治文化土壤

黨內政治文化發源于中華優秀傳統文化和社會主義先進文化，引領著企業文化建設，國企黨內政治文化只有緊跟時代步伐，繼承弘揚優秀傳統文化、秉承優良紅色文化和吸收各種先進文化，創新文化建設的內容形式、方法手段、載體渠道、體制機制，才能蓬勃發展，助推企業改革發展。

繼承弘揚優秀傳統文化。中華優秀傳統文化凝聚著中華民族最深沉的精神積淀，繼承弘揚傳統文化，既要賡續傳承，更要與時俱進。要綜合運用各類載體和現代科技手段，充分彰顯出傳統文化的獨特魅力。更要結合新時代條件和實踐要求對其內涵和外延加以完善拓展，充分發揮傳統節日的思想熏陶和文化教育普及功能，組織開展主題活動，用其蘊涵的精神財富以文化人、以文育人，涵養職工的文化素養。

堅定社會主義先進文化。中國特色社會主義文化是中國的時代精神標識，要堅定文化前進方向，深入實施公民道德建設和深化群眾性精神文明創建活動，持續開展“道德講堂”和國學經典誦讀活動，進行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育；設立“善行義舉榜”，深入推進志愿服務活動，認真貫徹落實《志愿服務條例》，以建設新時代文明實踐中心為基礎，加強學雷鋒志愿服務站點建設，優化志愿服務隊伍，增強服務效能；深入宣傳闡釋“誠信”的豐富內涵和基本要求，將干部職工的社會誠信納入干部職工考核評價中，引導職工立足崗位踐行誠信規范。

深化企業文化建設。作為提升企業質量、凝聚人心的主要路徑，企業文化建設要著力推行“黨建+企業文化”新模式，建立完善適應新時代改革發展要求、符合企業發展戰略的企業文化體系。要由黨委統一領導，相關部門配合協作，定期對企業文化建設落地落實情況進行指導、督促檢查，檢查結果與領導干部和職工的業績掛鉤，確保“黨建+企業文化”工作得到持續加強和改進；注重企業形象傳播，積極履行社會責任，主動做好綠色環保、公益慈善、精準扶貧等工作，樹立受人尊敬的企業形象。

把準黨內政治文化方向

“求木之長者，必固其根本”，思想建設是黨的基礎性建設，起著固本強基的作用。強化思想建設，堅定馬克思主義信仰，從而把準黨內政治文化方向，是強化黨內政治文化建設的必要舉措。

強化思想引領。深入推動思想教育常態化，不斷完善理論學習制度，促進黨員領導干部提高政治站位、增強理論素養；深入落實“五清楚、五必談、五必幫”思想政治工作法，及時準確把握職工思想動態，推廣實施黨員和職工幫扶措施，注重解決一人一事的具體問題，確保職工隊伍和諧穩定；引導干部職工學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，切實把學習成效轉化為做好本職工作的生動實踐，進一步激發創先爭優的熱情和動力。

加強意識形態工作。高度重視意識形態工作，牢牢掌握意識形態工作領導權，黨委要專題研究意識形態工作，定期聽取意識形態工作匯報，持續落實意識形態“一二三四”工作法，建立完善意識形態工作責任制的檢查考核制度；開展黨員隊伍信仰摸排工作，旗幟鮮明開展意識形態領域的斗爭，使黨員進一步堅定理想信念，純潔黨員思想，凈化黨員隊伍；加強各類意識形態陣地建設和監管，完善機制、嚴格制度，加強對重點部位、薄弱環節的管理，重點加強網絡信息管控，確保網絡空間清朗，幫助干部職工廓清模糊認識、化解怨氣怨言，唱響主旋律，傳播正能量。

筑牢黨內政治文化根基

組織的力量是無窮的，黨內政治文化建設要以先進性為維度，著眼組織建設健全完善制度、做好干部隊伍建設和領導班子建設，推進黨內政治文化建設制度化、科學化。

突出抓好班子建設。深入推進“四好”班子建設，優化領導班子梯次結構，按照企業改革發展的新要求，引導領導干部認真學習貫徹落實黨的路線方針政策，提升理論水平和戰略思維能力，增強“八大本領”“七種能力”；嚴守政治紀律和政治規矩，認真執行民主集中制，堅持“三重一大”議事規則，定期召開民主生活會，不斷強化領導班子自我修正的能力。

強化干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，認真落實《中共中央辦公廳印發〈關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》要求，深入落實企業中層、基層干部選拔任用工作條例和干部管理辦法，認真執行提醒函詢誡勉、任職回避、任期離任審計等制度，全面提升干部隊伍制度化、規范化建設水平。在實干中檢驗識別干部，加大交流輪崗力度，建立日常考核的知事識人體系，完善激勵機制和容錯糾錯機制，大膽啟用勇于擔當、善于作為的干部，堅決淘汰投機鉆營、拉幫結派、不作為慢作為的干部。大力發現培養選拔優秀年輕干部，建立一支充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

強力建設基層組織。認真落實《中國共產黨黨支部工作條例（試行）》，創新方式方法，多措并舉，規范黨支部建設，扎實開展好各項工作。大力加強黨員隊伍建設，嚴把黨員入口關，通過主題黨日、“三會一課”等形式，對黨員進行教育管理監督，加強和規范黨內政治生活。建立健全關懷幫扶機制，注重對黨員的關心幫助，充分體現黨組織的關懷和溫暖，激發廣大黨員奮發向上的激情，不斷提升黨員對基層黨組織的認同度。

夯實黨內政治文化陣地

共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想是中國人民實現中國夢的強大精神支柱。黨內政治文化建設有了這種理想信念的支撐，就能使黨員干部在新時代做到行動自覺，甘于獻身中國特色社會主義事業，為理想信念奮斗終身。

要加強理想信念教育，以政治建設為統領，抓好黨性教育，深化習近平新時代中國特色社會主義思想的貫徹落實，引導黨員干部提高政治覺悟，不斷筑牢理想信念。積極探索和強化教育管理的新方法新途徑，采用開放式學習、需求式定制和分類式管理相結合的方法，依托學習平臺強化學習管理；鼓勵職工充分運用信息網絡技術手段，在網絡媒體上隨時隨地進行“口袋學習”；遵循因材施教，因人而異的原則，根據職工崗位的不同，制定不同的培訓教育內容，達到教育管理的針對性和實效性。

打造黨內政治文化高地

落實從嚴治黨要求，建立健全科學化、立體化、全方位的制度體系，層層壓實“兩個責任”，切實整治各種不良風氣和違規違紀違法現象，聚焦“兩個維護”，強化政治監督，細化具體環節，開展政治生態研判和政治“畫像”工作，認真落實“六步工作法”要求，把紀律性教育有機融入日常工作，采取集中培訓、專題學習等方式，推動黨章黨規黨紀入腦入心。加強正反典型警示教育，運用好監督執紀“四種形態”，讓紀律從“禁令”走向“自覺”。科學運用電子廉政檔案，緊盯“關鍵少數”，推動履職盡責，開展高廉潔風險崗位和廉潔風險點“雙排查”，建立有效防控機制，通過重點管控，健全制度、堵塞漏洞。繼續落實中央八項規定精神，扎實抓好民生領域腐敗和不正之風專項整治，抓好風險防控工作，不斷深化巡察工作，持續整治“四風”，以堅定的信心，有力的舉措，確保企業風清氣正。

積極健康的黨內政治文化是凈化企業政治生態的思想根基，是強企興企的根本要求。只有實現良好的黨內政治文化引領企業協同發展，才能不斷提升職工的人文素質和精神境界，營造團結協作、積極向上的工作文化氛圍，促使企業發展始終建立在不斷創新的先進文化生態基礎之上，推動國企持續健康發展。