讓鄉(xiāng)土人才書(shū)寫鄉(xiāng)村振興詩(shī)史

張?jiān)Ｐ?江蘇省啟東市紀(jì)委監(jiān)委

鄉(xiāng)土人才，主要是指農(nóng)民企業(yè)家、回鄉(xiāng)的大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村中的種植高手、養(yǎng)殖能人和能工巧匠等。他們生于斯、長(zhǎng)于斯，對(duì)腳下這片鄉(xiāng)土滿懷深情，無(wú)疑是一筆亟待開(kāi)發(fā)的寶貴財(cái)富。這些“田秀才”“土專家”，常年活躍在生產(chǎn)第一線，具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們的科研成果，有著很強(qiáng)的針對(duì)性，具有可操作、易推廣、見(jiàn)效快的特點(diǎn)，推廣開(kāi)來(lái)就可能會(huì)出現(xiàn)“帶動(dòng)一方百姓，搞活一片經(jīng)濟(jì)，富裕一鄉(xiāng)農(nóng)村”的效應(yīng)。

盡管鄉(xiāng)土人才的作用不可小覷，但也不會(huì)憑空產(chǎn)生。長(zhǎng)期以來(lái)，鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)一直是人才隊(duì)伍建設(shè)的弱項(xiàng)，存在著數(shù)量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)不合理、管理不規(guī)范等問(wèn)題，特別是開(kāi)發(fā)深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，培養(yǎng)的途徑還比較簡(jiǎn)單，擇優(yōu)使用的政策措施還不到位，鄉(xiāng)土人才的作用發(fā)揮不夠。

如何讓鄉(xiāng)土人才真正“強(qiáng)”起來(lái)、“活”起來(lái)、“香”起來(lái)，在更大范圍內(nèi)更好地發(fā)揮作用，這就成為政府必須要考慮解決的問(wèn)題。首先要營(yíng)造尊重鄉(xiāng)土人才的良好環(huán)境。要以廣納賢才為重點(diǎn)，以人才項(xiàng)目為抓手，堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并舉，提質(zhì)與增量并重?？梢酝ㄟ^(guò)分類認(rèn)定，把鄉(xiāng)土人才“挖”出來(lái)；通過(guò)搭建平臺(tái)，把鄉(xiāng)土人才“聚”攏來(lái)；通過(guò)引導(dǎo)扶持，讓鄉(xiāng)土人才“跑”起來(lái)；通過(guò)引領(lǐng)指導(dǎo)，把鄉(xiāng)土人才“帶”起來(lái)；通過(guò)重視鼓勵(lì)，使鄉(xiāng)土人才“香”起來(lái)。其次要建立鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。要加大對(duì)鄉(xiāng)土人才的政策扶持、激勵(lì)引導(dǎo)，特別是在生產(chǎn)用地、項(xiàng)目資金、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、技術(shù)支持等方面給予大力支持，為鄉(xiāng)土人才提供更大的施展平臺(tái)，充分激發(fā)鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)有突出貢獻(xiàn)鄉(xiāng)土人才的獎(jiǎng)勵(lì)，把有一定工作能力的鄉(xiāng)土人才納為后備干部或優(yōu)先選任村級(jí)干部，讓他們真實(shí)觸摸到人生出彩的機(jī)會(huì)。再次要重視鄉(xiāng)土人才資源的開(kāi)發(fā)管理和教育培訓(xùn)。要?jiǎng)?chuàng)新鄉(xiāng)村人才評(píng)價(jià)機(jī)制，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷和論文要求，更好地體現(xiàn)實(shí)踐能力和工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)人才把心思和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，把論文寫在大地上。對(duì)鄉(xiāng)土人才要開(kāi)展經(jīng)常性地跟蹤、指導(dǎo)服務(wù)，把鄉(xiāng)土人才資源開(kāi)發(fā)和教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的切入點(diǎn)和突破口，要邀請(qǐng)專家教授現(xiàn)場(chǎng)授課，組織鄉(xiāng)土人才外出學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地舉辦培訓(xùn)班，使鄉(xiāng)土人才的示范作用得到充分發(fā)揮，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的動(dòng)力。