公司20號發(fā)上月工資成被告，發(fā)薪日舊案新爭議

陳顯玲

7月12日，一條職場新聞上了熱搜，“公司20號發(fā)上月工資被告”，在多個社交平臺引發(fā)打工人熱議，不乏企業(yè)HR下場喊“驚了”。

這條新聞寥寥幾句，“叮，打工人的工資到賬了！不過，工資什么時候發(fā)卻大有講究，深圳一家公司就因為每月20日發(fā)上個月的工資吃了‘大虧。公司與員工在勞動合同中約定每月20日發(fā)上個月的工資。員工以公司未按照規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。雙方因此發(fā)生爭議，案件經(jīng)過仲裁、一審、二審……一直打到廣東高院，最終裁定該勞動合同屬于無效條款，公司行為屬拖欠工資，判決公司賠償54481.7元。”

有的網(wǎng)友看得一臉懵：“這是為啥？合同雙方認定了是20號發(fā)工資，公司也沒有拖欠，怎么還會被起訴？像這樣壓工資的企業(yè)大把，甚至還有拖欠的，這些不是都可以去起訴了？有明白人嗎？”

也有網(wǎng)友開始求細節(jié)：“5萬多依據(jù)什么賠償？為什么會賠償5萬多，這個才是我所關(guān)心的，拖欠了多久？”

還有網(wǎng)友興奮起來，這是可以“反薅企業(yè)羊毛了嗎？”，南都周刊記者咨詢了深圳3位勞動法相關(guān)律師，發(fā)現(xiàn)了新聞背后的一條特殊規(guī)定，而它，正在修改中。

特殊發(fā)生地：深圳

這條新聞來源于一份廣東省高院的民事裁定書，時間是2016年6月7日。

“這個案子確實有意思，一定程度上體現(xiàn)了深圳特色”，廣東星辰律師事務(wù)所羅延飛律師介紹，在構(gòu)建勞資和諧關(guān)系層面上，深圳是有一些特別規(guī)定，別的地方不一定有。

判決書顯示，原告莫某建是廣西一名男子，他在深圳光明新區(qū)一家機械設(shè)備有限公司工作，2015年他認為公司每月20號發(fā)工資違反了法律規(guī)定，以此為由解除勞動關(guān)系，并拿到了54481.7元補償金。

公司應(yīng)否向莫某建支付經(jīng)濟補償金是二審爭議焦點，公司抗辯說20號支付工資寫在勞動合同里，是員工自愿，不存在違法。

這也是網(wǎng)友看不懂的點，為什么合同有約定，員工卻拿到了補償金？

羅延飛律師是深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會特邀委員，他對此進行了解釋：勞動法框架下的勞動合同，與民法典項下的民事合同，在合同雙方對條款內(nèi)容約定的自由意志上，并不能完全等同。勞動法屬于社會保障法，是國家對應(yīng)受到社會保障與救助對象的權(quán)利處分行為的介入與救濟，即通過法律強制力的調(diào)整，實現(xiàn)社會公平。

梳理我國工資支付方面的法規(guī)，主要是三部：勞動部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》，現(xiàn)行有效;廣東省人大常委會2005年發(fā)布的《廣東省工資支付條例》，2016年作過修訂。2019年底，針對拖欠農(nóng)民工工資高發(fā)現(xiàn)狀，國務(wù)院又發(fā)布了《保障農(nóng)民工工資支付條例》。

這些就是保障勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，同時規(guī)范用人單位工資支付行為的重要依據(jù)，但若說細化到對發(fā)薪日做明確限制，卻只寫在深圳2004年制定的《深圳市員工工資支付條例》中。

在裁決書上劃重點，“二審法院根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，認定雙方在勞動合同中約定每月20號發(fā)放工資，因違反相關(guān)規(guī)定屬于無效條款”。

而5萬多元補償金，是根據(jù)莫某建的工作年限和平均工資算出來的，廣東省高院對深圳中級法院的二審結(jié)果予以支持。

工資支付條例即將修改

5年前的判決突然引網(wǎng)友熱議，同時流傳開的還有以發(fā)薪日判定企業(yè)優(yōu)劣的各種圖文，不乏被壓一月才發(fā)工資者躍躍欲循路效仿，可惜這一事件的限定地在深圳。

廣東盛唐律師事務(wù)所合伙人丁龍律師介紹，“相比較而言，深圳的條例很多規(guī)定是另兩部法規(guī)中沒有的，但是該條例只能在深圳市范圍內(nèi)實施，是深圳法院審理案件援引的依據(jù)。”

最新的消息是即使在深圳，這條規(guī)定也將隨著經(jīng)濟大環(huán)境而有所改變，“我市將修正員工工資支付條例”，深圳人大5月發(fā)布的消息顯示，修改調(diào)整里包含工資支付日規(guī)定。

萬商天勤（深圳）律師事務(wù)所主辦律師，青工委主任楊旸參與了條例的立法建議，他介紹說，條例在深圳市七屆人大常委會第一次會議已經(jīng)審議了，還在后續(xù)的立法進程之中。

關(guān)于發(fā)薪日的修改，現(xiàn)在的規(guī)定是第十一條：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日”，以及第十二條：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。”

“這也是為何莫某建一案中公司會敗訴的重要原因”，楊旸律師介紹，目前擬修訂的條例會延長支付周期，這能夠緩解用人單位資金壓力;也就是說，等修訂之后，與莫某建類似的情況可能用人單位就不再屬于違法用工了。當然發(fā)生在修訂前的違法行為不會因為修訂而合法化。

律師建議企業(yè)自查發(fā)薪日

為什么沿用了16年的《深圳市工資支付條例》在今年進行了修訂呢？多位律師講到了疫情中大的經(jīng)濟環(huán)境對中小企業(yè)的影響。

“在企業(yè)經(jīng)營困難的情況下，延長企業(yè)的寬限期，有利于企業(yè)的自主經(jīng)營及財務(wù)安排”羅延飛律師分析，另外從用工形式的多樣性角度，靈活就業(yè)越來越普遍，勞動報酬的計算方式多種多樣，報酬的支付周期已經(jīng)不再傳統(tǒng)地按月定時發(fā)薪所能滿足的，需要一定的寬限期。

而從平衡和保護勞動者權(quán)益的角度，修正草案依然還是限定最長不得超過20日，就是為了防范用人單位利用自身的優(yōu)勢地位，以雙方合意同意為抗辯理由，損害勞動者的合法權(quán)益。

發(fā)薪日舊案引起討論，曾在去年援引過此案撰文的丁龍律師也覺意外，他建議深企在條例未正式修訂前，應(yīng)自查勞動合同約定的發(fā)薪日是否符合法律規(guī)定。

如果與現(xiàn)行法規(guī)相抵觸的，應(yīng)及時糾正并在規(guī)定的發(fā)薪期限內(nèi)支付勞動報酬。否則，勞動者可能以用人單位 “未及時足額支付勞動報酬”為由主張被迫解除勞動合同，從而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

丁龍律師也提醒“打工人”，如果企業(yè)是偶爾不能及時發(fā)放工資，主觀上沒有拖欠的故意的，理應(yīng)予以一定程度上的包容。當然，如果企業(yè)無正當理由惡意拖欠勞動報酬，且催告后仍拒不支付等情節(jié)比較惡劣的，可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，依法維護自身合法權(quán)益。