工傷治療期間，工資該怎么算？

【案例】方某于2017年7月入職某公司，公司未為他購買社會保險。2019年8月19日，方某因工受傷，住院及康復期間（至2020年5月31日）公司未向方某支付工資。2020年9月18日，方某與公司解除勞動合同。隨后，方某將公司告上了法庭，要求公司支付他停工留薪期的工資。法院經(jīng)審理，認定方某的停工留薪期為6個月，法院最終判決公司支付方某6個月停工留薪期的工資3.5萬余元。

【評析】其一，員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。何為停工留薪期，通俗地講就是指員工因工受傷需要停工治療的期間。《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”可見，員工在停工留薪期內(nèi)，用人單位應當依法視員工為正常出勤，并向員工計發(fā)工資，計發(fā)標準通常為員工受傷前過去12個月平均月繳費工資，不得克扣。

其二，停工留薪期一般不超過12個月，最長不得超過24個月。《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”

其三，需要延長停工留薪期的，一般由用人單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。比如，《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第九條規(guī)定：“工傷職工停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，本人應在停工留薪期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交工傷醫(yī)療機構出具的相關證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定時間內(nèi)向用人單位提出延長停工留薪期書面申請的，停工留薪期到期終止。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內(nèi)持該職工的相關材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請確認（附件3）。用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會作出確認結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。”

本案中，公司未支付方某停工留薪期的工資，違反了法律法規(guī)。因此，公司應當依法向方某補發(fā)他停工留薪期的工資。