何為“職業性別隔離”？

職業性別隔離是什么？

所謂職業性別隔離，是指某一性別的人口在某一類或某一些職業上的高度密集，形成與另一性別人口的職業隔離狀態。

職業性別隔離可以分為兩種：水平隔離和垂直隔離。以女性為例，水平隔離是指女性難以進入某些被視為是“男性的工作”，垂直隔離則是指男性與女性在同一行業中，男性集中在同層級的更高崗位中，女性則更集中在較低層級。職業性別隔離帶給人們最直觀的感受，就是職場性別歧視。

哪些因素導致了職業性別隔離？

職業性別隔離現象是兩個相互區別但又彼此聯系的文化因素共同作用所致。這兩個因素一個是本質主義推斷，即男女對不同職業品味和偏好等差異造成了男女最終所從事職業的差異。另一個稱為縱向推斷，即男性被認為更有能力、更有擔當，相比之下，他們更適合從事要求更多人力資本投資的職業。

傳統思想認為男生的邏輯思維要高于女性，所以更勝任這些工作，這就是從性別來判斷個體的智力因素，然而這是沒有任何科學依據的。

雖然生理性別是天生的，但是社會性別不是，它既非內在，也非固定，是與社會交互影響的結果。

女性有哪些能力更突出？

2016年，光輝合益在針對全球90多個國家5.5萬名管理者的情商素質研究中發現，女性管理者對風險更敏感;她們在探究問題、解決困難以及尋找具體實施辦法上更加堅定、細膩，也更具合作精神。

從全球數據來看，女性在12項關鍵情商素質中（分別為團隊協作、樂觀精神、組織意識、影響力、激勵式領導、情感的自我自控、自我認知、同理心、培養他人、沖突管理、適應性和成就導向），有11項都勝過男性。在亞洲，女性有8項能力超過男性，尤其在團隊協作、組織意識和同理心方面遠超男性。

職場女性如何打破這層瓶頸？

站出來，大膽做。女性要勇于在工作中表現自我，尋找更具有挑戰性的任務，自信地分享你的觀點。

保持好奇心。保持一顆熱愛學習的心，讓自己維持在能夠隨時快速接受新鮮事物的狀態。在你的職業生涯中，永遠不要停止學習。

擁抱大夢想。不要害羞，勇敢追求高級別的職位。樹立遠大的目標，并為之努力。如果你熱愛你所做的事業，并為自己設定了一個大目標，你可以做到工作家庭兩不誤。

不要吝于尋求幫助。無論是工作或是生活，別人的幫助會讓你少走彎路。

不要頻繁跳槽。我們更需要尋求一個領域的深度，提高對業務的理解，將目標放在獲得正確的經驗上，而不是無謂而寬泛地涉獵，頻繁跳槽不會讓你更快獲得成功。

最重要的是，你對自我要有清晰的意識和認知，學會主動尋找發展機會，在不斷尋求反饋中獲得自我成長的契機！