增強供電公司政工工作實效性的路徑探究

吳辛

摘要：電是人們日常生活必不可少的一部分，供電公司有著極其重要的地位。社會的發展離不開電。隨著社會不斷的發展，新時代電力需求量非常大，這給供電公司帶來了新的要求和挑戰，為了實時跟進社會的發展以及日益增長的用電需求量，供電公司需要重新調整，對公司的政工工作進行觀察和仔細研討，并思考出新的能夠增強公司政工工作實效性的方案。

關鍵詞：供電公司政工；增強；工作實效性；路徑探究

引言：

目前，我國隨著經濟各方面的發展，居民企業和其他地方的用電需求量在增加，供電企業面臨如何提供更大量電力的問題。供電公司發展的動力來自公司文化的傳承，政工工作需要謹記公司文化，發揚公司的精神，做到高品質高效率。政工工作在整個供電公司管理中是十分重要的，政工的工作效率影響著整個公司的運營[1]。因此，公司要想方設法提高公司政工的工作效率，提出合理的方案，使公司可以進入高效運行狀態，更好地提供電力，促進公司向良好的方向發展。

一、政工工作存在問題

供電公司在很多方面促進著社會的發展，經濟的發展，供電公司的成立和發展具有非常重要的意義，供電公司在人類進步與發展的歷史上有著不可或缺的地位。

（一）政工工作人員的工作水平直接影響到工作效率，目前，供電公司的大部分工作人員專業水平低，每個工作人員的工作能力不同。一個團隊里，即使有好的工作人員，也很難進步，因為難免會受到其他工作能力低，作風不同的員工的影響，無法發揮真正的實力。供電公司應當及時調整工作隊伍，加大力度選取和培養優秀的員工，改變供電公司政工工作人員的處境[2]，使工作人員處在良好的工作環境下，讓工作人員擁有良好的工作狀態。

（二）供電公司要避免公司存在太多老齡化員工，及時為公司招攬年輕員工，為公司運行注入新的活力。目前，大部分公司仍存在大量老齡化員工，主要原因是這些員工在公司崗位許多年了，為公司的發展做出了貢獻，公司認為這些員工工作認真負責且經驗豐富，因此仍雇傭這類員工。但是，供電公司要考慮到老員工對時代快速變化的轉變能力，接受新思想的能力比年輕一輩弱，傳統的工作模式，思考模式已經不能滿足新時代供電公司的發展要求，工作效率也明顯拖慢，使得政工崗位的崗位作用不能完全發揮，這使得供電公司的發展得不到快速推進。

二、增強工作實效性的途徑

供電公司要正確認識公司發展中存在的缺陷，同時，供電公司要有決心解決這些缺陷問題，不斷完善公司體制，使公司不斷進步和發展。

（一）供電公司想要高效率運行就要轉變管理人員的工作理念，改變政工工作的態度。供電公司的政工工作首先要得到公司的支持和重視，公司盡量安排年輕的具有新思想的員工在政工崗位工作，為公司運營注入新的血液，這樣可以使公司持續保持活力。其次，供電公司要獎罰分明，對于有突出貢獻的政工員工進行褒獎，及時記錄根據員工的工作情況，并且進行評定，給出適當的獎勵。

（二）供電公司要始終保持一個向外面世界學習的狀態，提高自身素養。供電公司要給政工工作人員營造大家互相學習的良好氣氛，制造一個優良的可以學習的環境，鼓勵大家學習，培養政工工作人員的思維能力，并且帶到工作當中去，在這個快速發展，信息量極大的時代，紙上談兵沒有任何意義，政工工作人員要有意識地提高個人素養，提升自己的工作能力，為公司帶來新的創造力。供電公司不能一味地讓政工工作人員埋頭苦做，要定期開展教育活動，提高工作人員的政治思想。

（三）傳統的組織員工開會培訓等方式需要改變，采取多樣化的方式開展政治思想、公司理念宣傳工作。例如建立政工工作的互聯網網絡，建立微信群，公司微信公眾號等，定期發布政工工作信息，更新行業領域動態。工作人員可以在下面評論，提出自己的看法和意見，再由政工工作人員進行收集和整理，提煉出好的建議，這對于供電公司的發展很有意義。減少傳統會議給員工帶來的枯燥感，激發工作人員的工作熱情，促進企業發展。供電公司可以為大家創建一個共同交流的平臺[3]，讓工作人員參與公司發展運行的建設性討論中，讓工作人員可以為公司著想，不光考慮自己而是考慮整個公司。

（四）供電公司的發展離不開公司員工的努力和支持，公司要營造良好的工作氛圍。對員工的收入、工作崗位變動等給予重視，保障員工的切身利益，做到政工部門的財政方面是公開的，是透明的，是公正的。政工工作人員要以身作則，對其他員工言傳身教，始終保持民主。

（五）供電公司不僅要注重員工思想的培養還要關注員工的身體健康，好的身體才能有更高效率的工作。政工工作人員可以根據員工的興趣愛好等，民主的選出一些活動，并且在管理人員的配合下舉辦，比如籃球賽、排球賽之類的娛樂活動，或者一些趣味性的知識競答活動[4]。通過活動促進員工之間的交流，增進員工之間的感情，增強公司的凝聚力，提高員工的團結性。舉辦活動的目的，一方面使員工身心得到放松，更有充沛的精力投入到工作當中去，另一方面，緩解員工的工作壓力，充分調動員工的工作活力，提升員工對公司的信任度和愛護度。

三、結束語

總的來說，供電公司要緊跟著時代的發展做出相應的改變，公司政工需要不斷提高個人素養，虛心學習先進的工作理念，及時發現工作弊端，努力解決問題，做出相應的調整，將新的理念融入實際的工作當中，提高工作效率，為公司的運行添一份力。

參考文獻：

[1]聶巾幗.ZHT供電公司服務差異化戰略研究[D].山東理工大學，2014.

[2]馬群.電力企業網絡政工工作的理性思考[J].經營管理者，2013，（32）：210.

[3]劉明星.提高電力企業政工干部素質的策略分析[J].中國電力教育，2013，（30）：136-137.

[4]胡紅利.電力企業政工管理存在弊端和應對措施探析[J].企業技術開發，2013，32（23）：49+51.