奏響“引才興市”時代強音

張文

嫩江市以人才“十大基地”建設為抓手，積極創新人才引進舉措，通過加強與重點高校、科研院所開展戰略合作，挖掘大學生人才“富礦”，加速青年人才“智匯嫩江”，譜寫人才助推經濟社會發展的時代強音。

借“他山之石”，助推“人才鏈”延伸

嫩江市將人才基地作為引才“金巢”和育才“搖籃”，通過與東北農業大學、東北林業大學、省農業科學院等七家省內高校院所簽約合作，在大學生實習實訓、人才培育、技術創新、產業合作上攜手共進、取長補短，初步實現了“1+1>2”的疊加效應。

嫩江市甄選出涵蓋基礎教育、健康醫療、綠色農業、電子商務等專業性強的10個領域的28 家企事業單位，將其打造成為大學生實習實訓基地，為大學生提供實習實訓崗位。2020年，嫩江市共接收 217 名高校大學生進行實踐鍛煉。在人才培育方面，市校雙方共同打造了“三個雙”培養模式，即“高校導師+基地導師”市校雙導師、“第一課堂+第二課堂”市校雙課堂、“校方小組+市方小組”市校雙考核，通過做好知識技能“傳幫帶”，讓學生在實踐中打磨本領，加速提升實踐技能。

目前，嫩江市重點以黑龍江中央站黑嘴松雞國家級自然保護區為依托，與東北林業大學合作建立了“大學生聯合培養基地”，在科研工作一線培養學生實踐能力，提高學生專業技術水平;與黑河博物館開展合作交流，將嫩江市墨爾根古道驛站博物館確定為“紅色教育和國情教育基地”，吸引大學生開展嫩江游學活動，了解嫩江市歷史文化傳承，形成“課內+課外”的培育人才新途徑;依托黑龍江辰鷹乳業有限公司等本土優秀企業，與東北農業大學、省農業科學院、華南農業大學聯合打造“高校科研平臺延伸基地”和“高校科研成果轉化基地”，將高校院所的人才和技術帶到嫩江，在商品研發和農作物培育技術升級等項目上精準對接、共同發力，讓“產業鏈”促進“人才鏈”形成，以“人才鏈”帶動“產業鏈”發展。

引“雛鷹反哺” ，聚留“家門口”創業

在人才招引上，嫩江市在合作的高校建立工作聯絡站，發揮實習實訓大學生與嫩江市對接聯系的紐帶作用，重點加強對嫩江籍在校大學生的動員工作，掌握大學生實習實訓和未來就業的意向，挖掘有意“反哺”家鄉、回鄉創業的年輕大學生。

在活動策劃與組織上，嫩江市精心策劃，實行大學生實習實訓“2+2”會議交流模式，即每年完成兩次“大學生實習實訓見面會”和兩次“大學生實習實訓交流會”，注重通過豐富多樣的活動打好“情感牌”，不僅以平臺凝聚人才，還以“校友情”拉近人才、以“鄉土情”感召人才、以“同事情”挽留人才。在每年的見面會上，嫩江市委組織部領導到會議現場為大學生人才上好“崗前第一課”，傳遞嫩江市“惜才、敬才、愛才”的價值理念;在每年的交流會上，往屆畢業生“現身說法”，分享留嫩工作的真實經歷，提供擇業就業經驗，匯報在各自工作領域上取得的成績，感召即將畢業的實習大學生，誠邀他們一同建設美好嫩江。同時，嫩江市組織開展“走嫩江、看發展”活動，讓實習實訓大學生走進嫩江市的企業車間、服務一線、科研現場進行實地觀摩，親身感受嫩江的成長發展之路，喚起他們對嫩江的認同感，吸引大學生人才留在嫩江扎根創業。

破“政策樊籬”，開展“立體式”服務

嫩江市注重加強人才機制科學設計，建立健全領導架構、人才引進、創新創業、生活配套等一攬子人才政策，打造人才“引力場”。

嫩江市成立了大學生實習實訓工作領導小組，由市委領導掛帥，11 個部門為成員單位，設立實習實訓辦公室，不定期召開大學生實習實訓工作聯席會議，研究部署、指導推動、檢查督辦各項工作，為大學生實習實訓工作提供科學設計和保障支持;與高校建立“雙進雙選”（即單位進校園、學生進基地，政府選人才、人才選崗位）合作機制，形成“市級領導+責任單位+高校”常態化對接;構建人才政策體系，出臺《嫩江市鼓勵支持大學生實習實訓的實施辦法》《嫩江市人才引進辦法》《嫩江市人才公寓管理辦法》等一系列惠才政策，讓來嫩江創業發展的人才搭乘上“政策專列”，著力優化人才發展環境。

嫩江市強化服務保障，為實習實訓大學生提供免費住宿和生活補貼、食宿補貼，并為每名實習實訓大學生購買一份人身意外傷害保險、報銷一次往返路費;在事業單位集中招聘中，拿出不少于招聘總量10%的崗位進行專項招聘;在就業創業上給予場地、資金、人員培訓、人事代理、稅費減免等扶持;重點打造嫩江高中、職教中心、市委黨校三個大學生實習實訓生活保障基地，基地集住宿、用餐、休閑活動于一體，室內生活設施齊全，指派專人負責管理，讓大學生投身事業“無后顧之憂”。

通過持續釋放政策“紅利”，嫩江市營造出“近悅遠來”的人才環境，奏響了“引才興市”的進行曲，為高質量、專業化的優秀青年人才集聚嫩江、干事興業打下堅實基礎。?

（作者系中共嫩江市委常委、組織部部長）