雞西市 建立“四項機制”， 落實落靠黨建主體責任等

雞西市

建立“四項機制”， 落實落靠黨建主體責任

2020年以來，雞西市探索建立“四項機制”，有效推動市直機關黨建主體責任落實落靠。健全常態學習研討機制。實行“持續深入學”“融會貫通學”“定位提升學”的“三學”方式，建立市直黨組（黨委）會議“第一議題”制度，推動學用結合、學以致用。健全常態研究部署機制。構建“把握節點議”“深度融合議”“專題研究議”的“三議”工作模式，推動機關黨建與業務工作同頻共振。健全常態督導檢查機制。建立整改臺賬，實行銷號推進，做到以整改促提升，推動機關黨建工作落到實處。健全常態考核評價機制。建立“評”“述”“考”聯動機制，指導市直部門黨組（黨委）實行機關黨建和業務工作聯動式評價，推動機關黨建工作責任制落實落靠。 （劉 磊）

克山縣

“三措并舉”助力新任黨支部委員履職盡責

克山縣委組織部積極采取三項舉措，幫助新當選的黨支部委員更快更好地進入角色、履職盡責，不斷提升基層黨支部黨務工作水平。創辦手機“云課堂”，學習教育不斷檔。利用“克山黨建”微信公眾號開辦新任支委黨建知識云課堂，每日推送精選黨務基礎知識和工作常識。聯合辦學再教育，素質學歷雙提升。通過與齊齊哈爾市廣播電視大學聯合辦學，以農業、經濟、管理專業為主，對村干部進行本科、專科學歷再教育，增強專業能力。定期開設培訓班，“菜單教育”補短板。出臺菜單式培訓課程計劃，邀請農業農村局、司法局綜治中心等部門的專業干部進行現場授課、組織座談，相互交流學習心得，補足短板弱項。

（克山縣委組織部）

肇東市

暖心“三舉措”讓離任村干部離職不離心

肇東市自村“兩委”換屆工作開展以來，通過多種舉措，確保離任村干部退崗不褪色、離職不離心，形成新老村干部攜手連心謀發展的良好局面。心貼心關懷，確保“離崗不離黨”。向為村集體做出貢獻、光榮離退的村黨組織成員頒發榮譽證書，讓榮退人員擁有“儀式感”“成就感”。面對面暢談，確保“離任不離心”。選聘部分離任村黨組織書記擔任道德評議會、紅白理事會監督員，調動其參與村級事務的積極性，多形式、多渠道發揮離任村黨組織書記余熱。實打實保障，確保“卸任不泄氣”。落實離任待遇，對連續任職10年以上或累計任職15年以上的離任村干部，發放固定補貼，并形成逐年增長機制。 （付繼威）

五大連池市

“三心”撥動干部隊伍建設“一池活水”

五大連池市深入實施“育苗培養”“伯樂識人”兩項工程，在引才育才、留才用才、愛才惜才上下功夫，為各項事業發展提供堅強組織保證。“誠心”育才，建立“一幫一”培養機制。堅持組織培養與個人努力相結合，將年輕干部與單位領導結成“培養對子”，給年輕干部交任務、壓擔子。“精心”用才，大膽選拔使用年輕干部。嚴格遵循選人用人標準，為優秀人才搭建施展才能、發揮才智的平臺，提供充足的發展空間和公平的發展環境。“愛心”惜才，堅持嚴管與厚愛相結合。大力推行鼓勵激勵、能上能下機制，大膽容錯糾錯，引導干部把思想和精力用在專注工作、真抓實干上。 （蘇 麗）

慶安縣

抓好“建管學用”激發遠教新活力

慶安縣依托黨員遠程教育平臺，扎實推進黨員教育管理常態化制度化，激發遠教新活力。建強服務陣地。投入資金180.5萬元，對全縣107個村和16個社區的遠程教育站點的電腦、電視等電教設備進行更新換代。提升管理水平。建立縣、鄉（鎮）、村（社區）三級遠教管理員隊伍，縣委遠教中心分期分批舉辦全縣遠教管理員專題培訓班。抓實學習載體。以農村黨支部為單位，建立村黨支部微信群，開設“微”課堂，培訓黨員干部6350人次。增強培訓實效。以“遠程教育+黨性教育”“遠程教育+產業發展”“遠程教育+脫貧攻堅”等活動為載體，開展“遠教專家伴你行”等活動，培訓黨員群眾1.6萬余人次。 （魏志東）