職場中，怎樣提意見

文/石亞明

一位北京大學畢業的員工，在入職一家全國知名企業還不到一個月時，就寫了封長篇書信向該企業董事長提意見。

這名員工入職后，沒工作多久，就發現公司存在許多“問題”，他認為不解決這些問題，公司將面臨破產倒閉的風險。這名員工秉持“位卑未敢忘憂國”的態度，給董事長寫了長信。董事長看到信后，對秘書表示：立即帶這名員工去醫院做個檢查，如有精神方面的疾病，請他好好治病。如果沒有生病，就辭退他。秘書接過信也看了看，看后表示同意董事長的觀點。

一封普通員工的長篇意見信，能把董事長氣到，難道是董事長氣量?。科鋵嵅皇?。董事長是認為這名剛入職的員工不懂職場為人處世的基本原則。

這名新員工的問題出在哪兒？首先，他的站位十分不準，企業管理者的工作就是思考企業發展戰略，而他作為新員工，既沒有企業領導的高度與視野，也不了解企業的具體情況，這樣貿然寫信的做法不妥；其次，他作為職場新人，首要任務是熟悉工作環境，盡快投入工作，而不是操心非其業務領域的事情；最后，他不了解在與人交流時，保證對方情緒穩定是交流能進行下去并達到交流目的的必要條件。

那么，職場中，我們在提意見時應注意哪些方面呢？

1.公共場合不隨意提意見。職場中，當眾提意見容易被看作不懂事。

2.在自己沒有足夠經驗的領域不隨便提意見。一個經驗不足的人挑戰經驗豐富的人，會比較容易出現摩擦。

3.沒有充分把握、沒有經過調查實踐的事不隨便提意見。世界上沒有絕對的真理，對一件事的看法也會因處理它的人不同而產生不同結果，如果要提意見，需要建立在充分調查研究、充分實踐的基礎上。

職場中，隨便給別人提意見以此顯示自己高明的人，情商往往有所欠缺。高情商的人，懂得站在對方的角度來理解與看待問題，從而提出讓對方接受的意見，讓雙方在情緒穩定的前提下獲得滿意的交際效果。

與人交流時，不是不能提意見，而是不能不分場合、不分地點、不分實際情況地亂提意見。提意見若是不注意把握實際與分寸，將無法收獲預期效果。