加強新時代國有企業黨建工作芻議

文/李 軍

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我國改革發展的中流砥柱，是黨和國家最可信賴的“六種重要力量”。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。中國特色社會主義進入了新時代，國有企業黨建工作必須要把握時代要求，銳意創新進取，全面提高黨建工作質量和水平，充分發揮黨組織和黨員的三個作用，切實為企業高質量發展提供強有力的組織保障。

一、做好新時代國有企業黨建工作面臨的重大機遇與挑戰

進入新時代，國有企業要認清黨建工作面臨的重大機遇與挑戰，牢牢把握機遇，勇于面對挑戰，切實加強黨建工作。

一是黨中央對加強國有企業黨建工作高度重視。2016年10月，黨中央專門召開全國國有企業黨的建設工作會議，習近平總書記對加強新時代國有企業黨建工作提出一系列明確要求。近年來，黨中央又先后印發了《關于深化國有企業改革的指導意見》《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等文件制度，進一步明確了國有企業黨組織的地位和作用，對加強黨建工作作出一系列重大決策部署，充分體現了黨中央對加強國有企業黨建工作的高度重視，做好國有企業黨建工作面臨重大機遇。

二是國有企業黨建工作中一些深層次矛盾和問題逐步顯現。隨著改革的不斷深入，國有企業黨建工作中一些深層次矛盾和問題也開始逐步顯現，一些國有企業不同程度存在著黨的組織結構不健全，黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化，工作方法流于形式等問題，影響了黨建工作成效。隨著全球化、信息化、大數據的迅猛發展，微博、微信、APP客戶端等新媒體廣泛普及，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，社會思想文化呈現出日益多樣化和復雜化的趨勢，對黨建工作提出許多新課題。特別是進入新發展階段，貫徹新發展理念、構建國內國際雙循環發展格局，國有企業肩負著重要使命。因此，國企黨建工作必須要適新應變，以新思路謀劃新舉措，以新作為開創新局面，切實在推進企業改革發展中彰顯黨建工作優勢和作用。

二、夯實發揮國有企業黨建工作優勢作用的組織基礎

習近平總書記指出，黨的力量來自組織，黨的全部工作都要靠嚴密的組織體系去完成。加強新時代黨建工作，必須把加強黨的組織體系建設擺到更加重要的位置。

一是要建設一支善創新、善落實、善協同的領導班子。“雁渡寒潭，乃領先者之功”。要大力加強領導班子建設，抓好黨委理論學習中心組集體學習，定期舉辦學習習近平新時代中國特色社會主義思想讀書班，采取請進來、走出去等多種方式，教育引導各級領導班子不斷拓寬視野、開闊眼界、增長知識，提高應對復雜局面的能力。要提高工作執行力和落實力，拿出“抓鐵有痕、踏石留印”的狠勁韌勁，雷厲風行、立說立行，干勁十足、拼搏沖刺，確保每項工作執行到位、落實到位。要唱響“團結就是力量”主旋律，多一些民主意識，善于聽取多方面意見，積極支持班子成員開展工作，調動大家積極性、創造性，形成干事創業的整體合力；班子成員要多一些集體意識，顧全大局、和衷共濟，切實形成心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。

二是要打造一批重特色、重規范、重實績的戰斗堡壘。上面千條線，下面一根針。黨支部是整個黨組織的最基層“細胞”，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的“主陣地”，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。因此，要以全面過硬為目標，認真落實《黨支部工作條例》，加強黨支部工作規范化、標準化建設，健全完善黨支部各項機制制度。要推行黨支部書記資格認證制度，實行“持證上崗”，通過教育培訓、業務考試、民主評議、個人述職、組織審核等措施，培養造就一支高素質的黨支部書記隊伍。要緊緊圍繞企業改革發展中心任務，以保障區隊、車間生產經營指標完成為目標，以增強企業向心力、凝聚力為重點，完善黨支部工作考核體系，推動黨支部建設提檔升級。

三是要帶出一支有信念、有技能、有作為的黨員隊伍。堅持黨員黨性定期分析制度，健全黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制，確保廣大黨員信念強于職工、作風優于職工、作用大于職工。要實施“雙培養”工程，努力把黨員培養成為業務骨干，把業務骨干培養成黨員。要唱響“一名黨員一面旗，一名黨員一盞燈”主旋律，深入開展黨員責任區、黨員示范崗、黨員先鋒崗創建活動，引導廣大黨員成為職工身邊的表率和榜樣。要大力開展“光榮榜、故事匯、亮藝臺”建設，真正讓廣大黨員在受尊重、被關注的氛圍中發揮“走在前列做標兵、干在實處做模范”的表率作用。

三、努力在推進企業改革發展中展現黨建工作更大作為

堅持圍繞中心、服務大局，是黨組織工作的根本落腳點。各級黨組織要自覺融入企業改革發展中心任務，找準位置、積極作為，充分發揮黨組織政治優勢，切實為企業改革發展提供堅強的組織保障。

一是堅持謀全局、議大事，以新思路提升參與決策的新成效。黨組織參與企業重大問題決策是重要職責，但并不是參與生產經營具體問題的決策，也不是直接指揮企業的生產經營工作，而是要保證黨的路線方針政策在企業生產經營、改革發展中得到正確貫徹執行。要圍繞企業經營管理中方向性、長遠性、戰略性、全局性決策，聚焦“三重一大”問題，科學界定參與內容，有效規范參與程序，積極履行好參與職責，真正做到參得進、參得實、參得準、參得好。

二是堅持管干部、育人才，以新機制激發干事創業的新活力。堅持黨管干部、黨管人才，認真落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業好干部二十字方針，建立完善選人用人制度，將黨管干部與市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬等結合起來，切實把政治過硬、素質全面、善于經營、熟悉管理、職工擁護、富有開拓創新精神的優秀干部人才選拔出來。

三是堅持嚴監督、正風氣，以新要求打造清正廉潔的新形象。嚴格政治紀律、政治規矩，旗幟鮮明講政治、講忠誠，堅定政治立場、把準政治方向，不信謠、不傳謠、不妄議，講政治、講黨性、講紀律，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格落實黨風廉政建設黨組織的“主體責任”和紀檢監察組織的“監督責任”，創新工作舉措，嚴把教育關，筑牢“不想腐”的思想防線；嚴把制度關，筑牢“不能腐”的約束防線；嚴把監督關，筑牢“不可腐”的制衡防線；嚴把懲治關，筑牢“不敢腐”的威懾防線，積極營造風清氣正的良好環境。

四是堅持聚人心、樹信心，以新優勢引領逆勢發展的新常態。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，也是國有企業的獨特優勢。在當前行業、企業面臨嚴峻經濟形勢的困難時期，各級黨組織要唱響逆勢發展主旋律、激發干事創業正能量，團結帶領廣大干部和職工群眾堅定信心、振奮精神、攻堅克難，努力開創高質高效發展新局面。

五是堅持重人本、促和諧，以新舉措凝聚共建共享的新合力。貫徹落實以人民為中心的思想，把尊重職工、關心職工、愛護職工、理解職工、幫助職工作為工作著力點，大力加強精神文明、文體活動和溫馨家園建設，加大對涉及職工切身利益的熱點、難點工作的推進力度，暢通黨群干群聯系通道，積極開展解疑釋惑，不斷增強企業的向心力和凝聚力。