激活人才振興“一池春水”

青年要成才，機制是關鍵。盤錦市著眼于解決青年人才儲備不足問題，在“育”上下功夫，在全市范圍內推行實施“青年人才成長導師制”，形成了以“成長導師”為主導、青年人才為主體、工作崗位為平臺的人才培育新模式，為青年人才干事創業提供組織保障，鋪就了一條青年人才快速成長的“高速路”。借著“導師帶徒”這股東風，大批青年人才得到“鍛造”，打造出一支思想頑強、素質過硬的青年人才隊伍，為盤錦市實現振興發展不斷提供技術支撐和人才保障。

“政治+工作”，“雙導師”精準滴灌。為切實強化組織培養，市人才辦以各地各單位新錄用、新調入、新提拔的青年人才為主要目標，積極引導所在單位組織人事部門為其配備政治、工作雙重“成長導師”。“政治導師”一般由所在單位班子成員擔任，主要負責青年人才思想政治素養方面的教育和引導;“工作導師”一般由青年人才所在科室或部門領導擔任，主要負責其業務知識、政策法規、工作方法等方面的幫帶和引導。在一年的幫帶周期內，成長導師根據青年人才實際情況和崗位工作需要，通過定期交流、帶徒跟班、實時答疑等方式，有計劃、有步驟、有重點地進行指導和幫助，著力推動青年人才錘煉黨性修養、解決困難疑惑、強化知識儲備、提升實踐能力。

“導師+學生”，“雙考核”跟蹤管理。注重健全考核管理機制，聚焦導師、學生兩方面主體因素，堅持考核激勵雙管齊下，形成“導師盡心竭力幫、學生積極主動學”的良好局面。在導師方面，把指導培養青年人才的工作情況及成效，作為對成長導師考核和績效評估的重要內容，對表現優秀的成長導師，組織人事部門在其職務職級晉升、評先選優、業務培訓師資選聘等方面予以適當傾斜;在學生方面，為每人建立“成長檔案”，成長導師每季度對青年人才成長情況進行評鑒，記入相應人才的“成長檔案”，作為其轉正定級、年度考核、崗位調整等重要參考，推動營造青年人才成長成才、向上向善的濃厚氛圍。

“能力+素質”，“雙提升”初見成效。盤錦市“導師幫帶”人才培養模式于2019年8月在部分市直單位試行，2019年年底在全市全面推行。截至目前，已有50余名青年人才接受培養。市人才辦調研了解“導師幫帶模式”推進情況，有針對性地補充跟進重點經濟項目學習、現代信息技術培訓等措施，推動了青年人才強本職、融大局，全面快速成長成才。在成長導師的精心教導和個人的自覺努力下，接受培養的青年人才在思想政治素質、業務能力水平等方面加快成長，逐步成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子，其中，興隆臺區青年人才王安迪在新冠肺炎疫情防控期間的突出表現被多家新聞媒體報道，盤錦檢驗檢測中心青年人才李迎春與導師張健希組成的團隊榮獲第四屆全國農產品質量安全檢測技能競賽遼寧省預選賽團體第一名。