機制良好“鳳”自來

近年來，營口市著眼于人才工作“圍繞中心、服務大局”根本任務，不斷完善工作機制，推動人才工作更好地服務本地區重點產業、重大項目和企業發展需求，實現人才工作與經濟社會融合發展。

完善服務發展運行機制。完善領導小組議事協調等工作機制，連續3年召開人才工作述職評議會，壓實各級黨委（黨組）及其主要負責人抓人才工作責任。連續6年組織開展人才工作目標責任制考核，依據考核結果進行通報表彰，形成了“考核、反饋、整改、提高”的一體化推進機制。

完善服務發展導向機制。每年編制發布《人才需求目錄》，確保人才引進培養有的放矢。連續兩年舉辦“高層次人才營口行”活動，先后邀請院士、國家級人才項目入選專家等47位高層次人才與企業對接洽談，簽訂技術開發、人才聘用等合作協議30份，助推產業轉型升級和創新發展。出臺《“營口英才計劃”管理辦法》《“營口英才計劃”項目管理辦法》。到2020年年底，全市專業技術人才、技能人才總量分別達到29.7萬人和26.1萬人。

完善服務發展保障機制。出臺《引進高層次人才十條措施》《人才智力柔性引進工作實施辦法》等政策文件，保障和推動用人主體加強人才（柔性）引進使用工作;研究起草《高層次人才創新創業投資基金管理暫行辦法》，為符合條件的創業人才提供最高100萬元的“人才投”資金支持;投貸聯動為人才企業提供5.1億元投融資扶持。成立營口人力資源服務產業園，形成了互聯網與項目運營、人才交流、大數據、企業結算相互融合、相對完整的生態體系，舉辦招聘活動163場，引進各類人才7239人，解決就業2.6萬人，完成營業收入38.2億元、稅收2.5億元。

完善服務發展實施機制。發揮組織部門牽頭抓總作用，引導和支持各級黨委（黨組）緊扣產業轉型升級對人才的需求，整合人才力量和資源服務振興發展。近3年來，全市共實施人才工作項目111個，列支項目補助經費269萬元重點支持49個市級人才工作項目，帶動各級財政、社會力量投入資金3.2億元用于人才資源開發。比如，實施“企業·博士雙創計劃”項目，市人才專項資金列支合作項目支持經費261萬元，促成大連理工大學、遼寧大學等高校與遼寧東盛、康輝石化等企業開展產學研合作，遼寧科技學院幫助五礦營口中板公司每年創造直接經濟效益7500萬元。

完善服務發展宣傳機制。開展“尋找身邊最美人才”“振興發展靠人才”等多個主題宣傳活動，大力宣傳在引領創新驅動發展和重大任務攻關中作出突出貢獻的人才典型，引導和激勵人才在轉化成果解難題、創新創業謀發展中實現人生價值。一年來，通過媒體宣傳創新創業典型及在新冠肺炎疫情防控等重大任務中作出突出貢獻的各類人才100余人次，在全社會形成了識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。