甲方乙方

我們公司辦公場所租約到期，預計搬遷至外地，有部分員工不愿意更換工作地點。一部分員工不愿意更換工作地點，我們應當如何處理？

用人單位辦公場所搬遷首先應當提供合適的員工安置方案，比如解決勞動者的交通問題，通過提供班車或給予交通補貼等方式解決員工的需要，為勞動合同的繼續履行提供便利。

員工安置方案不能得到雙方的認可，用人單位需要與員工解除勞動合同的，主要依據《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條的規定。

《勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的?！?/p>

《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

因此，用人單位辦公場所搬遷需要與不愿意搬遷的員工解除勞動合同的，需要首先滿足勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。同時要與員工對變更勞動合同進行協商，協商不成的才能夠解除勞動合同。

員工拒絕更換工作地點的，是否可以單方面解除勞動合同？

用人單位不能因員工拒絕更換工作地點而單方面解除勞動合同。用人單位決定搬遷時，應當提前告知員工并提供合理的安置方案幫助員工搬遷，并應充分尊重勞動者的個人意愿，如若員工不愿意跟隨搬遷，用人單位應當按照法律規定給予經濟補償。

如用人單位想要單方面行使勞動合同解除權，應當有充分的事實理由和法律依據，并能夠提供相關證據佐證解除權的合法性，隨意地單方解除勞動合同，會損害員工作為勞動者的權益，同時也違反法律規定。同時，員工應當理解用人單位的搬遷決定，通過合理途徑表達自己的訴求。如員工使用過激行為，用人單位根據相關規定依規依法單方面解除勞動合同。

如果需要解除勞動合同的員工超過二十名，是否需要走裁員流程？

根據《勞動合同法》第四十一條的相關規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?/p>

貴公司辦公場所的搬遷，不屬于上述四種情形之一，而應當屬于客觀情況發生重大變化的情形，因此不受該法條的約束，不需要走裁員流程。

員工不愿意隨遷，用人單位必須支付補償或賠償嗎？

當用人單位搬遷構成客觀情況發生重大變化，用人單位與員工未能對變更勞動合同的相關內容達成一致或員工明確表示不愿意隨遷時，用人單位應當主動解除勞動合同并支付經濟補償。但用人單位搬遷不構成客觀情況發生重大變化時，勞動合同依然可以被履行，如員工不愿意隨遷而要求解除勞動合同，那么用人單位無須支付經濟賠償。

本期專家 勞達laboroot律師助理 陳燁