醫院政工強化思想政治作風工作的策略

鄭姝

摘要：近年來，由于受到經濟市場浪潮的影響，醫院運行目的在一定程度上向著經濟效益偏移，思想政治作風也面臨著更大的挑戰，但是醫院作為一家事業單位，還肩負著“救死扶傷”的重大社會職責，要對全體國民的生命安全負責，必須要充分發揮醫院政工的重要作用。在這篇文章中，將會以思想政治作風為核心出發點，在充分考慮工作實際和社會發展的前提下，系統性闡述醫院政工強化思想政治作風工作的有效措施，以供醫院政工人員指導和參考，希望能夠為思想政治作風建設作出一點微不足道的貢獻。

關鍵詞：醫院政工;思想政治作風

醫療事業和教育事業，是人們生存與發展的核心保障，必須要站在服務于全體公民的立場上，不能夠有所偏頗，不能夠被金錢力量所侵蝕，不能夠被有害文化所脅迫。要做到這一點，就必須要依賴于醫院政工人員的共同努力，不斷優化工作理念，改進工作方法，從而構建出更加高效的思想政治作風工作新模式。同時值得注意的是，隨著新時代的來臨，急劇“膨脹”的物質文明建設，與落后的精神文明建設必將衍生出重重矛盾，會出現時代變革的“陣痛”，需要多加防護，并提出有針對性地解決措施。

一、實現政工力量的全局滲透

思想政治作風雖然沒有現實實體，但卻是根植于真實的工作生活，要想切實做好這一工作，醫院政工就不能夠和工作實際相脫離，必須要深入到一線崗位上去，了解醫院各部門的真實情況，掌握各個工作人員的心理起伏狀況。只有建立在現實實踐的基礎上，立足于現實實際，才能夠促使思想政治作風建設與醫院核心需求相匹配，進而在最大程度上發揮出作用。要做到這一點，醫院政工人員必須要以平等溫和的態度進行交流互動，和工作人員建立和諧友善的朋友關系，并在談話過程中營造輕松自在的環境，才能夠有效降低工作人員的抵觸情緒和心理防備，更好地走入工作人員內容，了解工作人員內心的真實想法[1]。

二、加強基層員工與政工人員之間的溝通互動，建立雙向互動機制

醫院政工人員畢竟有限，工作范圍又包含醫院眾多部門，直接面向眾多的工作人員，不可能在各方面做到盡善盡美，難免會在一些細微方面存在疏忽與瑕疵，這就需要進一步完善基層反饋機制，建立基層人員與政工人員之間的聯系通道，從而充分發揮基層人員的主觀能動性，充分動員群眾力量，深入挖掘醫院工作中的種種瑕疵，從而全面清除傳統醫院模式中的弊端，為醫院服務質量的飛躍式提高奠定基礎。要做到這一點，不僅要開通便捷通道，為醫院上下交流溝通提供制度上的保障，還必須要加強醫院文化建設，增強基層員工的認同感和歸屬感，從而激發出基礎員工的責任意識，使其更加踴躍地加入到思想政治作風建設中去。同時，部分基層員工雖然有心檢舉不端行為，但卻擔心受到打擊報復，從而變得緘默不言，要想讓基層員工“敢說話，說真話”，就必須要做好隱私防護工作，確保檢舉人員的身份信息不被泄露[2]。

三、構建醫院一體化評價機制

思想政治作風建設并不是“空白白話”，必須要借助于獎罰措施，對于工作人員的行為結果進行準確客觀地評價，才能夠高效引導員工思想。首先，要對于表現優異的員工進行表彰，給予豐厚的精神嘉獎和物質獎勵，充分發揮出榜樣帶頭作用，帶動周邊員工向著好的方向發展，并且，獎勵評選的方式，本身就是一種競爭，能夠有效激發員工的競爭意識，使其在工作生活中嚴格要求自身;其次，也要對行為不端的工作人員進行批評教育，使其認識到自身錯誤，并通過給予恰當的懲罰，警戒其下不為例;最后，政工人員作為醫院中特殊的“執法人員”，必須要用更加嚴格的標準要求自身，在探查出內部問題之后，必須要嚴肅處理，加重處理，以此來維護政工部門的權威性。除此之外，評價機制必須要建立在公平公正的基礎上，政工部門必須要獨立出去，直接對直屬領導負責，否則，評價機制將成為打擊報復、爭權奪利的角斗場，不僅無益于思想政治作風建設，反而會起到巨大的負面影響，致使思想政治作風敗壞[3]。

四、加強政工團隊建設，開設內部培訓計劃

無論任何工作，最終都需要一線人員去落實，人員能力素養的高低，將在很大程度上決定工作質量的優劣，思想政治作風工作也不例外，要想充分發揮其作用，就離不開高素質政工人才的支持與幫助。首先，政工人員應當意識到社會并不是一成不變的，反而時時刻刻都在創新、都在蛻變，如果死守著傳統工作理念，延續傳統工作模式，勢必會和工作實際產生越來越多不匹配之處，工作也越來越難以開展，唯有樹立終生學習的理念，不斷積極進取，不斷吸納新的知識，才能夠始終滿足工作需求，始終保障工作高效運行;其次，醫院也應當輔助人員能力提高，可以開設內部培訓計劃，一方面可以組織內部員工前往其他機構參觀學習，站在一個客觀的角度，更容易發現工作模式中的優越點，并將其與醫院實際情況相結合，進一步優化思想政治作風工作;最后，只有充分發揮出員工能力，才能夠將其轉化為醫院發展的潛力，部分政工人員存在懈怠情緒，消極對待工作活動，使得思想政治作風工作效率得不到有效保障，必須要進一步健全績效機制，激發政工人員的工作熱情和工作積極性。除此之外，也要進一步健全晉升機制，給予政工人員公開透明的上升通道，提高政工部門的凝聚力，加強政工人才對醫院的認同感，從而在最大程度上避免人才流失問題的發生[4]。

結語：

總的來說，醫院政工強化思想政治作風建設，不僅是時代變革的大勢所趨，也是醫療改革的必然需求，唯有如此，才能夠為病人提供更加貼合的醫療服務，才能夠為社會提供更加可靠的醫療保障。但遺憾的是，我國醫療事業起步較晚，又經歷了經濟改革的浪潮，既是對醫院政工人員的新挑戰，也是對醫院政工人員的新需求，必須要從現實實際出發，緊密貼合思想政治作風的核心需求，制定出有針對性的工作改革計劃，才能夠保障思想政治作風建設更加高效穩定的推進。

參考文獻

[1]李增.?醫院政工強化思想政治作風工作的策略淺述[J].?現代國企研究，2016（20）：258.

[2]趙秀鳳.?淺談醫院政工強化思想政治作風工作的策略[J].?東方企業文化，2019（01）：36-37.

[3]潘彥鋒.?醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析[J].?辦公室業務，2016（11）：10+20.

[4]袁利民.?醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析[J].?現代國企研究，2016（10）：253-254.