基于事業單位青年職工的思想政治教育工作研究

摘要：每個事業單位都離不開青年職工，青年職工能夠為事業單位帶來生機與活力，給單位發展增添動力，然而青年職工的政治思想還不夠成熟，容易在思想方面犯錯。因而，事業單位要在思想政治教育方面作出積極努力，及時發現青年職工在思想政治教育工作中需要改進的地方，對存在的問題進行深入分析，并提出相對應的策略，讓教育工作能夠順利開展，讓青年職工有較強的思想政治意識。

關鍵詞：事業單位;青年職工;思想政治教育

在國家建設系統中，事業單位是其中的重要組成部分。最近幾年來，事業單位不斷革新，向前推進發展，取得了顯著的成效，大部分事業單位都與職工實行簽約聘用合同，打破以往的“鐵飯碗”的情況。但事業單位仍然有比較突出的問題需要解決，例如在青年職工的思想政治教育方面的問題，思想政治教育作為一切工作的必要前提條件，對事業單位的發展有著重要影響，因而加強對事業單位職工進行思想教育刻不容緩，尤其是要充分考慮到青年職工的現實情況來開展教育活動，提高青年員工的綜合素養。

1.事業單位青年職工在思想政治教育工作中存在的問題分析

1.1重視程度不夠

青年人作為國家的棟梁、民族的希望，是中國特色社會主義的繼承人。新時代的青年人大多受過專業的素質教育，掌握著較為豐富的理論知識，但是剛走進社會的青年人，就是一個不折不扣的“新人”，在三觀上還不夠健全，缺乏豐富的社會經歷和經驗，對事物的判斷還不夠全面、準確，因此難免會在思考、處理問題時存在許多欠缺，特別是在思想政治教育方面。

①事業單位對思想政治教育工作的意識還不充分，認為思想政治教育工作不重要，一些單位的管理人員，認為只需要把工作做好就可以了，因此，讓青年職工努力抓工作，而忽略對青年職工的思想教育培訓工作，導致在培訓時，更多地注重在專業操作技能和具體實踐能力，而思想政治工作就單一地走個流程。

②青年職工自身沒有對思想政治教育工作有充分的認知。在進行單位的集體學習培訓中，青年職工不能將自身的態度擺放端正，沒有自覺主動性，在集體的理論思想培訓活動中經常遲到或干脆不參與，就算參與進來，也是發呆走神，更別說培訓后的自主復習了。這樣就容易給單位埋下潛在的隱患，容易讓青年職工萌發出危害社會的不良思想，不利于單位的正常運行[1]

1.2事業單位缺乏明確的思想體系

有些事業單位沒有合理規劃好具體的教育方案和規則，未能完善較好的學習計劃，上級下達通知命令以后，走個流程、應付了事。

①在實際工作開展中，并未真正將教育工作全面落實，相關負責人沒有明確的規劃和目標，不能在授課時將學習內容明確表達，沒有做到將學習內容直觀的呈現在青年職工面前，與理想效果存在誤差，思想教育培養缺乏層次化、針對性的專業模式，在獨立的運行機制和獎懲績效制度方面更是沒能建立起制度保障，因而難以滿足事業單位的培養要求。

②一些事業單位的員工數較多，機構和項目獨立分開，甚至不在一個地區，造成一些青年職工主要在一線上進行生產，導致思想政治教育工作的力度缺失，沒有全方位地進行覆蓋，致使基層青年員工的思想教育與實際教育工作脫節。

1.3思想政治教育觀念和內容未能跟上時代的發展

時代在變化，思想也在隨之改變，教育的環境今時不同往日。因此思想政治教育工作的觀念和內容也要順應時代的變化而改變，創新教育方法和手段，不能用傳統的方法去看待新的問題。從一些事業單位的教育工作中就能看出這一現狀，教育觀念守舊，阻礙了思想工作的順利開展，具體表現在：

①教育人員不能將自身掌握到的思想理論知識，用更加容易理解簡潔的方式傳授給青年職工。許多單位都選擇外聘講師，而這些講師中部分講課方式與講述的內容沒有及時更新，沒有結合本事業單位的綜合情況和現實實際情況來作出充分的考量，傳授的思想要點也不具備針對性，導致青年職工聽不進去，并且很難理解其中的重要點[2]。

②教學形式太過于刻板，部分事業單位只是簡單的朗讀，開展講座，以這樣的形式來開展思政教育工作，難以激發青年職工的自主能動性，甚至在一定程度上消減了對思想政治教育的探索欲和學習欲[3]。

2.事業單位青年職工思想政治教育的解決措施探析

2.1提高思想政治教育的實際性和有效性

事業單位要從根本上徹底改變青年思想政治教育認知，首先就要對相關的管理人員進行改變。管理人員要以身作則，以積極性和熱情性去面對集體學習，與青年職工深入交流溝通，了解青年職工的想法，只有管理人員自身先對思想政治工作高度關注和重視，才能推動其工作的順利發展。此外，在進行思想政治教育的過程中，要對青年職工的各方面需求、愿望進行了解，從工作、實際生活等方面做出改變，符合青年職工的教育定位，讓青年職工產生濃厚的學習興趣，幫助青年職工樹立正確的三觀，且在此過程中需要尊重青年職工的意愿，不能有無理和強制性的要求。

2.2建立健全事業單位青年職工的思想教育工作制度體系

將思想教育的體系不斷完善，有助于教育工作的不斷發展，提升教育質量。

①需要制定與當今時代相契合的教育規劃和教育目標，將教學課程正確合理的設置。對青年職工的教育要有一定的規劃，大方向應該以單位的發展為主要目的，緊緊跟隨中央的要求，細分不同層次的進行針對教育形式，確立達成的目標計劃，制定不脫離現實的實施活動，并切實履行活動。對當前的熱門熱點事件進行詳細分析，讓青年職工能夠對當前的形勢與政策有正確的理解[4]。

②將事業單位的教育覆蓋面進行拓寬，事業單位要將思想政治教育全方位的把握，滲透到每一個基層，延伸到一線，不允許錯過對任何一個青年職工的思想培訓。運用科技網絡化技術，設置遠程教育站點或教育網站，定期讓青年職工在網絡中進行學習培訓，讓網絡發揮作用，實現思想政治教育的網絡信息數據化。

2.3將事業單位的思想教育的觀念和內容不斷創新

事業單位開展政治教育工作，能夠幫助國家建設向前推進，這也是其中的主要目標之一。因此，需要事業單位對青年職工的教育觀念和教育內容進行改革與創新。

①要樹立正確的思想政治教育理念，堅持“以人為本”的政治思想。青年職工雖然是剛步入社會的“新人”，但其也是社會中的成員，因此，要緊緊抓住“人本”這個概念。需要讓青年職工學會尊重理解別人，全面塑造一個高尚的人。

②要將我國的優秀傳統思想進行繼承與弘揚，并在此基礎上吸收國外的先進方法和思想，與我國的理論形成一道連接，形成有特色的新觀念、新內容、新方法。此外在講授方法上，不能僅限于傳統的知識灌輸式的方法，要多利用網絡和智能設備，可以舉辦網絡知識大賽，網絡搶答比賽等有趣味的活動。根據現有的教育條件，不斷更新豐富新的教育模式，提高青年職工的學習積極性和主動性，拓寬新渠道，讓其適應當前新時代背景下的思想政治教育工作，為更多事業單位的青年職工提供更加優質的教學服務，創新的教學內容和觀念[5]。

結語

青年職工是當下事業單位發展的關鍵因素，事業單位不能缺少青年職工這一主力，不能輕易忽略對青年職工的思想教育。因此需要在對青年職工的思想教育培訓中發現不足之處，并使用合理的方法解決現存問題，優化教學系統，提高青年職工的綜合素質，以此來推動事業單位的向前發展。

參考文獻

[1]張卓.試論如何做好事業單位青年職工的思想政治工作[J].經濟師，2020（09）：257-258.

[2]翟美娜.事業單位青年職工思想政治工作機制創新研究[J].勞動保障世界，2019（17）：46-47.

[3]周緒.事業單位青年職工思想政治工作機制創新研究[J].現代國企研究，2018（18）：226.

[4]何君.關于事業單位青年職工思想政治教育的探究[J].辦公室業務，2018（09）：18.

[5]王慶蘭.事業單位青年職工思想政治教育工作研究[J].安徽冶金科技職業學院學報，2018，28（02）：101-102.

作者簡介：原佳（1988.10），女，漢族，湖南衡陽人，本科，政工師，研究方向：思想政治教育研究