試分析企業工會在維護職工安全健康中的職責

宋貴菊

摘要：工會組織既是企業發展的“后花園”，又是企業員工維權的重要機構。在經濟市場的帶動下，企業也做出了相應的改革措施。跟隨現代企業管理理念的腳步，使企業與員工關系的走向更加多元化，然而這種理念也被國有、外資和民營企業廣泛應用。在當今社會的發展下，結合實際情況，工會組織應該怎樣履行其職責？才能更好的增進企業與職工之間的關系，才是我們需要了解和解決的問題關鍵。

關鍵詞：企業工會;維護職工;職責

應該說企業的工會，就是為調節企業與職工關系而建立的，其核心就是在解決好職工的合法權益下，促進企業正常發展。隨著企業的不斷快速前進，內部組織結構和員工收入出現了不平衡的問題，這也就加大了職工與企業之間的矛盾。工會如何利用其職能開展工作才能發揮最大價值，保證員工的合法權益受到保護，并且還要將這種想法貫徹到生產經營和安全中來，以此激發員工的工作積極性，為企業構建更加和諧的勞動關系，從而促使企業更加健康、穩定發展。

一、論工會維權職能的必要性

現代企業的戰略措施，是在追求經濟效益為前提下，以不斷的擴大生產規模和減人增效為目的，這也就使得企業勞動關系在不斷的復雜化。在經濟效益的增長的背后，不僅存在著不合理的勞動現象，而且還發生了由此引發的安全事故。有的企業，為了減低生產成本，竟然連員工最基本的安全保障措施都做不到位。更有甚者，在不提供好的工作環境的前提下，連相對的安全防護措施也不落實。由此可見，這些都在很大程度上影響了員工的身心健康。成為了引發員工職業病，在近年呈現逐年上升趨勢的根本原因。當前企業與員工之間的主要矛盾，就是沒有從根本上去解決員工的實際訴求而產生的。怎樣把企業定位與員工利益協調好，成為了擺在工會組織面前的一項重大任務。

二、企業工會應該怎樣采取措施，才能有效的維護好職工合法權益

（一）加強對維護職工合法權益的認識

從當前社會發展的新形勢來看，應該充分發揮工會組織的作用，不僅要維護好員工的權益，還要將其工作內容滲透到企業改革和發展中，從而促進企業的進一步發展。這也就更加凸顯出了，工會組織在企業中的重要位置。既然工會代表的是職工意愿，那就更需要深入的去了解他們的訴求，本著遵循企業發展的原則，切實落實好職工最基本的權益保障。同時對企業不同職工群體的實際情況進行認真調查了解，并且了解他們的思想動態、收入來源、生活情況，以及迫切需要等，通過采取多樣化的工作方式，進而貼近不同職工群體，有針對性的開展相應的工會工作，將低收入職工、困難職工等作為維護職能的重點和難點。

（二）關注民生，以人為本，堅持幫扶“維權”

對困難員工的幫扶和救助是最能體現企業工會的職責。當企業面臨危機的時候，更需要工會出來穩定“軍心”，在不影響大局的前提下，尤其要落實好困難職工的“溫飽”問題。一方面，建立檔案和數據庫，對已經出現困難的職工，根據相關的法律法規，重點進行救助，以保障其最基本的生活。另一方面，建立和完善相關的幫扶政策，在深入走訪的過程中，發現問題并及時解決。第三方面，相關勞動合同的簽訂，這個對員工來說，是一項最基本權益保護措施，要督促相關部門將集體合同實施到位。最后，加大重視工作環境和職工身體狀況。對于生產和生活環境的改善，應該是最重要的，這直接關系到了人們的生命和財產安全;對于職業病的防治，應該采取相關的措施來實施，以此達到共贏的目的。例如在八個小時工作制的基礎上，加班不可以超過兩個小時，讓員工保證充足的體力來應對第二天的工作量等。

（三）關注黨政關注重點，完善職工群眾保障體系

3.1秉承民主管理為原則，加大職工的參與權。職工代表是一個特殊群體，如何更好的參與到企業當中，使之更有話語權和決策權，就是要不斷提升其自身的管理能力和水平。為了進一步完善職代會制度，充分發揮其作用，不僅要重視職工反饋的問題，還要對辦案情況進行監督，以及對最后結果做好反饋工作。

3.2以廠務公開為載體，加強職工的知情權。對于職工比較關注的焦點問題，要抓住重點及時進行公開。讓員工可以了解到企業的發展前景，在這個過程中所面對的困難和挑戰有哪些，以及一些解決措施等，加深了解企業發展的外部環境，使之對企業更有使命感。還要對員工關注的熱點問題進行解答，如薪資福利待遇、獎金的績效考核標準和相關的技能培訓等方面，都要讓每一個員工清楚企業的政策，秉持公平、公正、公開的原則，讓員工自覺遵循、維護和支持公司決策。

3.3提高員工的創新精神，帶動經濟效益的增長。在生產經營管理中，難免會出現各種問題，工會要及時進行反饋并提出合理化建議。例如可以在每個季度以小組為單位，進行評選活動。評選的標準就是在以技術改革為前提下，對取得經濟效益的項目，實施不同的獎勵，獎勵的方式就是以效益收入的百分比進行提成，創造的效益越多，獎勵就越豐厚，以此來鼓勵大家在工作中要有創新精神。

結束語

綜上所述，企業工會組織應當順應新形勢的發展，根據社會和企業發展情況，結合實際進行工作思路調整，把員工所反映的問題放在第一位，并監督相關部門落實到位，給企業營造相對穩定的發展環境。在日常的工作中，要抓住黨政關注的重點，結合企業的中心工作，做到真正的了解廣大職工的需求，并制定出相應的方案，實現對職工合法權益的保障。

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