新時代國企黨建和企業文化融合發展的必要性

張沙沙

新時期下的現代國企，黨建工作是其管理的本質特征，企業文化建設是確保企業持續發展的根本，二者都同現代國企的持續健康發展有著十分緊密的關系。因此，大型國企應加強對企業黨建和企業文化建設發展的重視程度，大力促進企業黨建工作同企業文化的融合發展，讓二者為現代國有企業創新管理、資源擴大以及確保企業持續健康發展做出應有的貢獻。

一、新時代國企黨建和企業文化建設融合發展必要性

1.有助于促使國企的創新發展。近年來，隨著市場經濟的持續快速發展，黨建工作及企業文化建設對國有企業的發展都起著重要的作用，企業在建設發展過程中，將二者相互融合，可以更好的為企業的創新發展提供應有的助力。一方面，通過二者的融合發展，可以為企業職工的思政工作提供充足的動力，讓職工堅定信念，把自身利益同企業利益相互融合，全身心的投入到企業的創新發展建設當中。另一方面，現代國企通過二者的融合發展，可以確保企業的管理動力有所增加，有利于不斷提高企業內部職工的文化素養及思想素養，為企業創新發展提供持續新動力。

2.有助于適應市場經濟發展?，F代國有企業要想確保其健康持續的發展下去，就必須要緊隨時代發展的步伐，更好的適應當前市場經濟的發展需求。而國企黨建和企業文化建設的融合發展，有利于企業全體成員普遍價值觀的形成，并能夠將企業自身的特色、文化價值更好的凸顯出來，在順應市場環境的過程中汲取豐富的經驗，促使企業自身的黨建和文化建設的融合發展，從而確保企業可以在持續發展的過程中，更好地適應市場環境，在競爭中處于更為有利的地位。

3.有助于提升企業管理的工作效果。企業文化建設屬于企業的隱性力量，在現代國企的發展中發揮著極為重要的作用，可促使企業提升自身的市場競爭力。將企業文化建設同黨建工作相互融合起來，可以為企業職工營造出更好的文化氛圍，在以往剛性管理模式上加以改善，根據各部門具體工作特點，剛柔并濟的實施管理，不僅可以讓職工行為得以規范，還可以通過二者的融合發展，對職工思想起到潛移默化的影響，加強職工的工作責任感及歸屬感，促使職工進一步提高職業素養，積極參與到企業的發展建設當中。

4.有助于滿足中國特色社會主義的發展需求。同普通企業相比，國企具有國有性特點，黨建工作是國有企業重要的管理工作，是國有性質得以凸顯的重要載體。近年來，隨著社會經濟的快速發展，國有企業的黨建及文化建設工作已經不能較好的滿足當前中國特色社會主義發展建設的需求，對此，將國企黨建工作同企業文化建設相互融合發展，可以更好的保證二者間的平衡，對職工形成正確的思想觀念起到正確指導的作用，可以對當前存在的矛盾問題起到緩解作用，確保企業人員相互間的平衡關系、職工與企業之間的關系，更好地滿足中國社會主義建設發展的需要。同時，國有企業黨建和文化建設的融合發展，具有一定的戰略指導意義，對國有企業的持續發展和進步起到積極的推動作用。

二、國企黨建與企業文化相互融合中存在的問題

1.企業領導層對此缺乏應有的重視。首先，國企領導層對文化建設的作用不夠重視，特別是某些以科技建設為主的企業，一些領導常會認為企業文化建設在實際的工作過程中，不能發揮出較大的作用，因此對企業文化建設有所忽略。不僅不能較好地確保企業實際工作的順利開展，甚至還會起到反作用。其次，由于思想意識方面不夠重視，企業領導層通常不會推出有利于黨建工作同企業文化建設相互融合的利好措施，這也在一定程度上增加了二者融合的難度。

2.黨務工作者的工作方法較為傳統。從目前的實際情況來看，在國企的黨建及文化建設過程中，大多數的工作人員還是會受到傳統工作模式的影響，主要表現如下：國企中的多數黨務工作人員仍舊將自身的工作定位為“發報紙、收黨費、學文化”，并沒有緊隨時代發展的步伐，在工作內容、工作方式上有所創新，因此也不能很好的對企業職工開展思政工作。部分黨委工作人員盡管具有順應時代發展，對工作方法進行改變的意識，但大部分都不能較好的抓住工作重點，導致企業文化建設在開展過程中流于形式，同工作的初衷背道而馳，在一定程度上對黨建和文化建設的相互融合發展起到了阻礙。

3.黨建部門的設置及職能定位不夠明確。就國有企業的實際工作中看，大多數企業在開展黨委相關工作時，多是圍繞著企業主或董事會來開展工作，主要關注點是如何提高企業的經濟效益，對黨建工作的進度等問題有所忽略。同時，隨著我國市場經濟體制的不斷完善發展，黨政機關和一些非企事業黨委的職能也在發生著變化，企業黨委在實際的職能管理中，國企和非企事業的黨委有著較大不同，再加上國企領導層普遍對黨建工作不夠重視，這就導致國企黨建職能部門在其職能定位和部門設置上都不夠明確，有著模糊的界限，進而對二者的融合發展有著嚴重的阻礙。

三、新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的有效措施

1.加強基層黨組織建設，夯實組織基礎。（1）為確保新時期背景下，國企自身黨建工作和企業文化建設的融合發展，企業應加強黨委的規范化標準化建設，并在此基礎上對黨委的各項工作進行梳理，確保黨建工作高質量的推進。同時，要加強黨建工作的整體規劃和協調發展，不僅要確保在黨委規范化標準化建設的同時，提高國企自身文化建設的工作標準和質量，同時又在黨建工作中將企業特有的文化精神元素進一步地提煉升華，把企業黨支部建設成黨建和企業文化相互融合發展的有效載體。（2）在推進企業黨建及企業文化建設相互融合發展的過程中，要將黨支部戰斗堡壘的作用和黨員干部的先鋒模范作用充分的發揮出來，為企業文化建設的順利開展起到積極的推動作用。在面對工作挑戰時，黨員要發揮帶頭作用，用實際的行動對周圍的職工群眾起到表率作用。企業的文化建設要強調團體協作的重要價值，而基層黨支部正是企業中最富團結性和戰斗力的團隊，為國有企業黨建工作及文化建設的相互融合注入了更為強勁的精神動力。

2.借鑒非公有制企業經驗，創新思路方法。（1）國有企業領導層應注重企業職工的實際需求，借鑒非企事業黨委及非公企業的文化建設方法，為更好的迎合當下年輕職工的興趣和工作需要，通過積極運用現代信息管理技術，對廣大職工進行培訓、教育、引導，促使企業職工逐漸形成共同的價值觀和企業精神。并且國有企業也要與時俱進，在繼承和發揚以往優秀的工作經驗和做法時，更要注重職工的實際需要，將黨的創新理論同廣大企業職工的實際需求有機的結合起來。（2）要更注重企業黨建和文化建設融合發展的成效。對企業職工來說，內容豐富的黨建工作及企業文化建設可以讓職工在以人為本、積極學習的文化氛圍中，不斷提升自身素質和生活品質;同時對于國有企業來說，通過加強黨建及企業文化建設的融合發展，不僅可以促進人心的凝聚，也能樹立起企業的良好形象，為企業的持續健康發展增加澎湃動力。因此，國有企業要對黨建和文化建設的融合發展效果給以足夠的重視，在圍繞企業經營發展的基礎上，充分發揮黨建的指引作用，建立健全管理機制，這對于凝聚民心，教育新人，振興企業文化、促進企業發展具有重要的作用。

3.完善政治工作保障制度。要想確保企業黨建和文化建設融合發展，建立健全制度是極為關鍵的保障之一。對此，國有企業在加強黨建制度的完善方面，可從以下幾方面入手：（1）加強對黨建工作及企業文化建設融合發展的重視，企業領導應從自身出發，以身作則，對員工思政工作加以改善，促使廣大職工可以全面深入的了解二者融合發展的必要性。（2）要充分考慮到企業發展的實際情況，并在此基礎上對政工部門管理制度加以完善，確保政工干部獲取更為豐富的工作經驗及文化知識，進而進一步提升使其綜合素質。（3）建立健全獎懲機制。對實際工作過程中表現突出的工作人員，要及時給以相應的獎勵，從而使廣大職工的工作積極性得到激發，更好的參與到企業發展建設當中;對工作不理想的職工，要給予相應的懲處，通過這樣的方式起到對職工的警醒作用，在一定程度上對職工工作積極性起到促進作用。

四、結語

尊重企業職工的需求，充分行使民主權利，在管理機制方面和企業文化建設方面進行創新，都是促進國有企業黨建工作和文化建設發展的有力途徑，黨建工作作為國有企業獨有的政治資源，是國企實現持續穩定發展的決定性因素，企業領導層必須要充分發揮黨建工作的作用;企業文化是所有企業持續發展的根本所在，也需要領導層的高度重視。因此，在企業運行發展的過程中，國企領導層必須要確保二者融合發展，才能夠確保企業在日益激烈的市場競爭中獲得健康長久的發展。

（作者單位：陜西高速集團漢川分公司）